Анализ систем и форм оплаты труда на примере ЗАО АК Химпэк

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…5

Сущность заработной платы и принципы ее формирования……………...5

Формы и системы оплаты труда на предприятии

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО АК «ХИМПЭК»……..…14

Организационно-экономическая характеристика ЗАО АК «Химпэк……14

Анализ оплаты труда в ЗАО АК «Химпэк»…...…………………………...21

3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАО АК «ХИМПЭК»………..……………………………………………………………..28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34

ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….36

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в условиях экономического кризиса и прогрессирующей пандемии коронавируса на предприятиях возникла проблема в рациональной оплате труда сотрудников. Оплата труда является одним из важнейших показателей уровня развития страны. По данному показателю можно говорить об уровне жизни граждан и благосостоянии страны в целом. Именно благодаря показателям заработной платы формируется спрос на товары и услуги, и можно судить о покупательской способности граждан. Оплата труда зависит от многих факторов, но в большинстве случаев обусловлена изменениями в социальном и экономическом состоянии страны. Стоит отметить, что кардинальные изменениями в системе оплаты труда произошли после распада Советского союза, когда все полномочия по выбору форм и системы оплаты труда, а также материального стимулирования, перешли от государства к предприятиям. С точки зрения сотрудника, уровень оплаты труда выражает результативность и ценность его труда. Помимо этого, для любого работающего человека денежное вознаграждение способствует его материальной мотивации, и как следствие увеличению результативности рабочих показателей. Поэтому для современного предприятия основная задача заключается в выборе и организации эффективной системы оплаты труда. Для этого целесообразно будет использовать такую систему оплаты труда, в которой будет присутствовать стимулирование труда работников, нацеленное на удовлетворение потребностей, как сотрудников, так и предприятия.Таким образом, цель данной курсовой работы состоит в изучении форм и систем оплаты труда на предприятии ЗАО АК «Химпэк».В соответствии с поставленной целью необходимо выполнение следующих задач:Рассмотреть сущность заработной платы и принципы ее формирования;Изучить формы и системы оплаты труда на предприятииДать организационно-экономическую характеристику ЗАО АК «Химпэк» и проанализировать систему оплаты труда на данном предприятии;Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ЗАО АК «Химпэк» и обосновать их экономическую эффективность.Объект исследования - ЗАО АК «Химпэк».Предмет исследования – система оплаты труда сотрудников ЗАО АК «Химпэк».Для написания курсовой работы были использованы научные труды в области оценки и оплаты труда сотрудников таких авторов, как Ю. Г. Одегов, А. Я. Кибанов, Т. Ю. Базаров, а также нормативно-правовые и законодательные акты Российской Федерации.Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 (НК РФ ч.2) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017).

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016).

3. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 02.06.2016) "О минимальном размере оплаты труда".

4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете".

5.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

6.Армстронг М., Стивенс Т. Оплата труда. Практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения персонала. М. Альпина Бизнес Букс, 2017. - 512 с.

7.Баженова Е. Мотивация и стимулирование на пути к успеху фирмы. М. Инфра-М, 2018. - 101 с.

8.Баташева М.А. Заработная плата, ее функции и роль в повышении производительности труда // Молодой ученый. 2017. №10. - с. 519-522.

9.Бергер Д., Бергер Л. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда. М. Альпина Бизнес Букс, 2017. - 768 с.

10.Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. М. Альпина Бизнес Букс, 2018. - 150 с.

11.Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI. М.Альпина Паблишер, 2017. - 224 с.

12.Гасанов Р. 67 секретов разработки мотивационной системы. М. Феникс, 2017. - 272 с

.13.Горелов Н. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. М. Юрайт, 2018. - 414 с.

14. Денисова А. Антикризисная настройка системы оплаты труда // Менеджмент сегодня. 2017. №4. - с. 82-85.

15.Джордж Т. Милкович, Джерри М. Ньюман. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала. М. Приор, 2010. - 760 с.

16. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М. ИНФРА - М, 2017. - 524 с.

17.Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. М. Приор, 2017. - 528 с.

18. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала. М. Приор, 2018. - 640 с.

19. Остапенко Ю.М. Экономика труда . М. Инфра-М, 2017. - 272 с.

20. Шапиро С.А. Мотивация. М. ГроссМедиа, 2019. - 150 с