Трудовой договор

ВВЕДЕНИЕ

Труд занимает немаловажное место в жизни каждого человека и
общества в целом. Этот род деятельности обуславливает прогресс. Не зря
говорят, что труд из обезьяны сделал человека.
Трудиться должен, даже обязан каждый человек. Труд, как явление,
касается каждого и как любое другое социальное явление, нуждается в
регулировании правовыми нормами особого характера со стороны
государства.
В Российской Федерации такое регулирование должно основываться
на принципах и нормах международного права и международных
договорах РФ в соответствии с Конституцией России, непосредственно
самой Конституцией РФ (ст. 37), Трудовым кодексом России и иными
нормативно правовыми актами в области трудовых правоотношений.
В ст. 37 Конституции РФ гражданам Российской Федерации
гарантируется свобода в распоряжении своими способностями к труду,
выбора рода деятельности и профессии.
При этом трудовой договор выступает в качестве одной из основных
форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.
Вместе с тем существуют проблемы оформления трудовых
договоров, их отграничения от других видов договоров.
На практике вопрос о разграничении трудового договора и
гражданско-правового договора является чрезвычайно актуальным. В
частности, государственные органы, осуществляющие контроль и надзор
за деятельностью юридического лица, зачастую квалифицируют
заключенные юридическим лицом договоры, названные им договорами
подряда, в качестве трудовых договоров. Нередко позицию этих органов
поддерживает и арбитражный суд.

В связи с этим, для того чтобы уметь правильно оформить
складывающиеся договорные отношения, необходимо иметь
представление о признаках каждого из видов этих договоров,
позволяющих их разграничить и правильно использовать.
Цель курсовой работы – изучить основные виды трудовых договоров
в Российской Федерации.
Задачи курсовой работы:
- дат понятие трудовому договору;
- рассмотреть основные признаки трудовых договоров в Российской
Федерации;
- охарактеризовать виды трудовых договоров;
- рассмотреть особенности трудовых договоров по срокам действия и
субъектному составу;
- охарактеризовать условия срочных договоров;
- провести обзор судебной практики.
Предмет курсовой работы – система отношений между сторонами
трудовых договоров в различных их видах.
Объект курсовой работы – основные виды трудовых договоров.
В качестве нормативно-правовой базы исследования использованы
Конституция Российской Федерации, федеральные законы, постановления
и определения Конституционного Суда РФ. Также были изучены
международные нормативно-правовые акты, а также подзаконные
нормативные акты, составляющие основы регулирования трудовых договоров.
Методологической основой исследования явились методы познания
– анализ и синтез, а также системный подход, логический,
социологический, статистический, историко-правовой, формально-
юридический, сравнительно-правовой и другие методы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативные акты
1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015, с изм. от с 02.05.2015).
1.2. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 29.06.2015)
Об акционерных обществах;
1.3. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2015)
Об обществах с ограниченной ответственностью
1.4. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.03.2016)
Об образовании в Российской Федерации
1.5. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1.6. Постановление Правительства РФ от 04.07.2002 N 498 (ред. от
10.06.2014) мОб утверждении перечня сезонных отраслей
промышленности, работа в организациях которых в течение полного
сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом,
чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году
составила полный год // Собрание законодательства РФ. 08.07.2002. № 27. Ст. 2709.
1.7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации (ред. От 28.09.2010).
1.8. Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном
хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы (ред. от 05.12.2014)
// Законодательные и нормативные документы в ЖКХ. 2013. № 11.
1.9. Рекомендация № 166 Международной организации труда О
прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-й сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной
конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991–1996.
2. Теоретические источники
2.1. Боров В.Г. Признаки и функции трудового договора//Вестник
Санкт-Петербургской юридической академии. 2019. Т. 15. № 2. С. 81-82.
2.2. Быкадорова О.В. Особенности срочного трудового
договора//Теоретические и прикладные аспекты современной науки. 2019.
№ 8-6. С. 32-35.
2.3. Вороненко О.А., Скокова А.Н. Трудовой договор как источник
трудового права//В сборнике: Территория права Заочная научно-
практическая конференция: сборник научных статей. Ответственный
редактор: В.Н. Сусликов. 2018. С. 38-41.
2.4. Долгова Е. Особенности трудового договора, заключаемого с
руководителем организации//Управление персоналом. 2008. № 9. С. 78-81.
2.5. Дученко, О. Сезонный труд: особенности регулирования / О.
Дученко // Трудовое право. – 2018. – № 3. – С. 13– 21.
2.6. Еремина С.Н. Виды трудовых договоров и основания их
классификации//В сборнике: Настольная книга будущего адвоката:
учебное пособие для лиц, претендующих на приобретение статуса
адвоката Казачанская Е.А., Зиновьев И.П., Барановым Д.П., Джиоева Е.Г.,
Зиновьева О.П., Яценко Т.С., Аксюк И.В., Еремина С.Н., Степанова Е.А.,
Сулейманова Г.В., Бердычевский В.С., Селиванова Е.С., Стрегло В.Е.,
Джаникян М.В., Невский И.А., Власенко В.А., Гапеевым В.Н., Симонян
С.Л., Смагина Е.С., Новикова Г.М. и др. ответственные редакторы А. Г.
Дулимов, И. П. Зиновьев. Ростов-на-Дону, 2019. С. 179-181.