Эссе на тему: «Профессионально-личностное саморазвитие»

Эссе по психологии «Профессионально-личностное саморазвитие»

Быть слишком недовольным собой есть слабость,

быть слишком довольным - глупость.

Сократ

Для того чтобы добиваться успеха, каждому из нас необходимо работать над развитием своей личности.

Это предполагает самовоздействие - сознательное стремление к изменению нежелательного или к формированию желательного состояния собственной личности (желать плюс прилагать определенные усилия).

Саморазвитие — это процесс самостоятельной, целостной, ценностно-ориентированной деятельности личности по непрерывному самоизменению как обогащению индивидуального опыта и духовно-нравственных сил соответственно внутреннему образу "Я" и актуальным социальным ожиданиям. Саморазвитие определяется как процесс сознательного, качественного и необратимого изменения личностью своих нравственных качеств, интеллектуальных и социальных способностей и возможностей, своих физических, психических и духовных сил с целью "достроить" себя до идеального образа целостной личности. 

Саморазвитие — это постоянная работа над собой, самосовершенствование и выработка личных качеств. В процессе саморазвития человек получает новые знания, умения и навыки для достижения собственных конкретных целей и желаний. Для достижения успеха саморазвитие является одним из необходимых, ключевых аспектов.

Выделяют два вида саморазвития: личностное и профессиональное. Данные виды отличаются тем, что преследуют разные цели.

Саморазвитие личностное подразумевает развитие качеств, заложенных на генетическом уровне человека, развивая которые человек постигает новое, ранее ему не известное. Примерами личностного саморазвития может служить изменение типа мышления, внутреннего отношения к себе или окружающему миру.

Саморазвитие профессиональное подразумевает совершенствование компетенций человека в сфере профессиональной. Основными факторами данного успешного развития служат желания, возможности и временные ресурсы. Велика в данном случае роль мотивации, причем мотиваторами в данном случае может выступать как работодатель, так непосредственно, сам работник. Примером хорошей мотивации со стороны работодателя служит развитие карьерного роста сотрудника, в данном случае у человека появляется больше возможностей и перспектив. Внутренняя мотивация сотрудника будет зависеть от целей, которые преследует сам человек.

Существует несколько форм саморазвития:

• Самоутверждение — это специфическая деятельность в рамках саморазвития по обнаружению подтверждению своих определенных качеств личности, черт характера, способов поведения и деятельности.

Самоутверждение человека определяет три основных мотива: быть, как все быть лучше, чем другие; и в негативном плане - быть хуже всех. Цели самоутверждения могут варьироваться в зависимости от сферы деятельности: работа, учёба, спорт, наука, искусство. Самоутверждение определяет для человека смысл жизнедеятельности, даёт ощущение полезности и нужности, исключительности и превосходства, самосовершенствования и самоактуализации. В негативном плане самоутверждение характеризуется самоотрицанием, что побуждает человека убеждаться в своей никчемности, ненужности. Самоутверждение является объективным процессом, который зависит не только от того, как и каким образом, личность утверждает себя, но и от того, как и каким образом, другие утверждают личность, признавая ее достоинства.