«Преданность организации»

Введение

На современном этапе развития экономической системы возрастает значение человеческого капитала в организации. Самыми успешными компаниями становятся те, руководители которых понимают, что главный ресурс их предприятия – сотрудники, и именно от них зависит эффективность работы организации. Но успех компании определяется не только профессионализмом работников, но и их отношением к делу. Здесь на первый план выдвигается феномен лояльности, который в наши дни привлекает всё большее внимание исследователей и практиков менеджмента. Внимание собственников и руководителей различных компаний обращается на показатели лояльности по той причине, что лояльные сотрудники используют все резервы и ресурсы для достижения максимальных результатов в работе. И это оказывает позитивное влияние на результаты работы предприятия в целом.
Растущий интерес к этому явлению также обусловлен тем, что персонал сегодня рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников компании – как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении преданности, или лояльности персонала действенный механизм повышения эффективности организации.Особенно актуальна данная тема становится в периоды нововведений и организационных изменений, когда организации оценивают всю значимость проблемы и готовы вносить свой вклад обеспечение тесной и долговременной связи работников с организацией.
Важно заметить, что анализ организационной приверженности ценен не только тем, что выявляет проблемные и сильные стороны политики компании.
Этот анализ должен работать вместе с результатами оценки эффективности работы персонала. Организации не нужен сотрудник, который, оставаясь приверженным и лояльным, не является эффективным. И, напротив, выяснение проблемных зон приверженности сотрудников или отделов, которые вносят ощутимый вклад в результаты общей деятельности, приобретает еще большую ценность. В современной психологической и управленческой литературе, особенно зарубежной, много внимания уделяется понятию «преданность персонала организации».
Это работы Н. Аллена, Дж. Мейера, Л. Портера, М. Пратта, Д. Редхила, Т. Ротонди, Р. Ван Дика и других исследователей. Некоторые аспекты организационной преданности широко освещаются в работах российских ученых, среди них: В. Доминяк, М.Б. Курбатова, С.А. Липатов, О.Г. Овчинникова, Б.Г. Ребзуев.
Цель работы: провести анализ особенностей преданности организации.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
– рассмотреть содержание понятия преданности организации;
– выделить подходы к исследованию преданности персонала организации;
– охарактеризовать процесс формирования преданности организации.

Список использованных источников

Демушина, О. Н. Лояльность персонала и факторы её формирования / О. Н. Демушина // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2015. – № 2(11). – С. 133-136. Забайкин, Ю. В. Особенности формирования лояльности сотрудников организации / Ю. В. Забайкин, Е. В. Красавина, М. Ф. Харламов // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Т. 9. – № 6-1. – С. 110-118.Захаров, В. Я. Организационное поведение : Учебное пособие / В. Я. Захаров, Е. В. Орлов. – Нижний Новгород : Нижегородский государственный архитектурно-строительный университет, 2011. – 100 с. С. 17.Зиман, М. А. Сущность и формы проявления приверженности сотрудников организации / М. А. Зиман // Международный студенческий научный вестник. – 2021. – № 2. – С. 174.Калашников, А. И. Содержательные аспекты понятия «организационная лояльность» / А. И. Калашников // Философия и наука. – 2013. – Т. 12. – С. 120-124.Масленникова, С. М. Преданность персонала организации как социально-психологическая категория / С. М. Масленникова // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2012. – № 6(125). – С. 242-248.Мельникова, Е. В. Управление лояльностью персонала как фактор обеспечения устойчивого развития организации / Е. В. Мельникова, С. А. Яркова, Л. Д. Якимова // Экономика, предпринимательство и право. – 2022. – Т. 12. – № 7. – С. 1957-1976. Муталимова, А. Ш. Преданность организации / А. Ш. Муталимова // Мировая наука. – 2019. – № 5(26). – С. 497-498.Новикова, О. В. Актуальные вопросы организационной приверженности / О. В. Новикова // Гуманитарные инновации : Электронный ежегодник. Сборник научных работ сотрудников Института психологии Уральского государственного педагогического университета / Ответственный редактор А.В. Смирнов. – Екатеринбург : б.и., 2017. – С. 44-50.Симакин, М. А. Компоненты и виды приверженности персонала организации / М. А. Симакин, Н. Ф. Сухорукова // Вестник науки и образования. – 2020. – № 1-2(79). – С. 57-61.Скоблякова, И. В. Влияние корпоративной культуры на формирование лояльности персонала в организации / И. В. Скоблякова, Е. А. Бакалдина // Кросскультурные аспекты менеджмента в деятельности социально-экономических систем : Материалы XIX Международной научно-практической конференции, Орел, 11–12 апреля 2022 года / Редколлегия: И. А. Тронина [и др.]. – Орел: Орловский государственный университет имени И.С. Тургенева, 2022. – С. 403-410.Слесарева, А. С. Основные этапы управления профессиональной карьерой персонала / А. С. Слесарева, В. Е. Черникова // Вестник современных исследований. – 2018. – № 10.2(25). – С. 208-210.Юсупова, Т. А. Лояльность персонала как фактор стабилизации / Т. А. Юсупова // Евразийское Научное Объединение. – 2019. – № 11-4(57). – С. 339-341.