Актуальность темы теоретического исследования, проведенного в формате эссе, обусловлена тем, что низкий уровень производительности труда в России, по сравнению с другими странами с рыночной экономикой, является одной из существенных проблем, которые в целом негативно влияют на развитие экономики нашей страны и соответственно является одним из основных факторов торможения экономического роста.

Целью данного теоретического исследования является рассмотрение производительности труда и путей ее роста. Поставленная цель будет достигнута с помощью решения соответствующих задач.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

1.Понятие и сущность производительности труда

В начале теоретического исследования целесообразно разобрать ключевую категорию. Производительность труда - это эффективность, продуктивность производственной деятельности персонала, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени [3,c.137].

Проанализировав и обобщив научные и учебные источники, освящающие данную тему, можно сделать вывод, что означает увеличение производительности труда количественный рост продукции, изготовленной за единицу времени, или экономию рабочего времени, потраченного на единицу продукции. Производительность труда близко связана с ее интенсивностью.

Рассмотрев экономическую характеристику производительность труда можно резюмировать что, результативность труда определяется ее производительностью в их тесной взаимосвязи, что нужно всегда учитывать при установлении факторов и резервов роста производительности труда.

Увеличение производительности труда можно характеризовать как устойчивое улучшение людьми экономической деятельности, постоянное определение потенциала работать лучше, производить больше качественных благ при тех же или и наименьших затратах труда [2,c.181].

Констатируем что благодаря росту производительности труда происходит рост реального продукта и дохода. Производительность труда является значимым показателем экономического роста страны. Производственное предприятие характеризуется установленным величиной производительности труда, которая подвержена влиянием разных факторов. Рост производительности труда является очевидным условием прогресса и развития производства. Величина производительности труда на предприятии зависит от уровня экстенсивного применения труда, интенсивности труда и технико-технологического состояния производства. Аргументируем свое мнение следующим.

Безграничным ростом производительности труда, является технико-технологическое совершенствование производства под действием научно-технического прогресса [9,c.47]

Отметим, что при расчете производительности труда в экономике учитываются не только лишь изготовляемые народным хозяйством вещественные товары, но и продукты интеллектуальной деятельности человека, сферы услуг и т.п. Внедрение в производство новых технологий требует учета так называемой овеществлённой производительности, которая складывается из затрат на разработку, внедрение и обслуживание средств производства (машин). Учет этих факторов позволяет совершать оценку производительности совокупного труда в отдельно взятой стране [2,c.183].

Анализируя определения производительности труда можно сделать вывод, что данный показатель оценивается лишь количеством производимой продукции. В качестве аргумента приведем следующее.

Производительность труда характеризуется отношением объема продукции к соответственным затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также отношением к суммарным затратам ресурсов [7,c.25].

С нашей точки зрения, в этом случае целесообразно использовать термин «производительность ресурсов», так как в определениях производительности труда не упоминаются качественные характеристики.

Следовательно, производительность труда позволяет выявить эффективность и недоработки предприятия, в этом и заключается ее экономическая сущность.

2.Производительность труда в России и за рубежом

Проанализируем ситуацию с динамикой производительности труда в России за десятилетний период, изображенную графически на рис. 1.

Рис. 1. Индекс производительности труда в России, в %*

Визуально представленные данные (рисунок 1), показывают, что пик снижения производительности труда пришелся на 2015 год, предположительно это связано с экономическим кризисом и началом санкционного давления, в 2018 году наблюдался рост, но в 2019 году произошло снижение на 0,7%, которое в 2020 году предположительно продолжилось в связи с пандемией. В 2021 году наблюдался повышение анализируемого показателя.

Рассмотрим ситуацию с производительностью труда в ряде зарубежных стран, характеризующих произвольностью в денежном эквиваленте, статистические данные представлены на рис. 2.

Рис. 2. Производительность труда в ряде стран, $ США/ 1 работника*

Визуально представленные данные (рисунок 2) выборочных стран свидетельствуют о том, что самая высокая производительность труда наблюдается в Люксембурге, а низкая – в России.

Необходимо отметить, что Россия по данному показателю, несмотря на положительную динамику в 2021 году заняла 36 место среди других стран.

Следовательно, Россия значительно отстает от ряда стран по показателю производительности труда, что наш взгляд является существенным фактором, замедляющим рост национальной экономики. На основании исследованных источников можно сделать вывод, что низкая производительность труда в России зависит от таких факторов как: низкая квалификация рабочих, нехватка рабочих специальностей, износ основных фондов до 49% в отдельных отраслях, слабая трудовая мотивация в связи с низкой оплатой труда и так далее. Обозначенные проблемы требуют поиска путей их решения.

3.Пути роста производительности труда

В России перспективу роста производительности труда связывают с реализацией национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», который ориентирует на достижение к 2024 года роста производительности труда на 5%.

Направлениями этого проекта являются:

• сокращение нормативно-правовых и административных барьеров;
• стимулирование введения передовых управленческих, организационных и технологических решений для повышения производительности труда и модернизации основных фондов;
• создание новой системы подготовки кадров;
• формирование системы методической и организационной поддержки [1].

Планируется, что к 2024 году, данный Национальный проект коснется десяти тысяч предприятий-участников в восьмидесяти пяти регионах Российской Федерации, а мерами поддержки в его рамках воспользуются 4854 предприятия. С 2019 по 2021 год более 2300 предприятий – участников нарастили добавленную стоимость на 383 млрд. рублей, показав 24% рост производительности труда [5,c.28].

Проанализировав данный Национальный проект, можно сделать вывод, что он нацелен на стимулирование организации к росту производительности труда; развитие быстрыми темпами экспортного потенциала; снятие лишних административно-регуляторных барьеров.

Выделяют следующие пути роста производительности труда, взаимосвязанные между собой: материально-технические; социально-экономические; организационные; структурные; отраслевые [6,c.40].

Разберем более подробно данные направления повышения производительности труда. К материально-техническим путям роста производительности труда причисляют вопросы введения современных технологий и оборудования, применения новых видов сырья и энергии. Данная категория является следствием внедрения в производственную деятельность передовых достижений научно-технического прогресса. Процессы, сопровождающие техническое обновление производства имеют различные наименования: механизация, автоматизация, электрификация, роботизация.

Сущность социально-экономических путей увеличения производительности труда содержится в усилении воздействия на человека, как производственного фактора. Для данного применяют влияние путем повышения квалификации персонала, изменения мотивации трудовой деятельности, рост заинтересованности в проявлении творческого подхода к труду [2,c.185].

В совокупности организационных путей повышения производительности труда можно выделить следующие:

• оптимизация управленческой деятельности на производстве;
• поиск путей совершенствования системы управления производством;
• поиск путей улучшения организации производственного процесса;
• улучшение системы подготовки рабочих кадров для организаций;
• поиск новых путей стимулирования трудовой деятельности [9,c.50].

Структурные изменения в производстве в результате изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий [7,c.26].

Мы считаем, что к числу драйверов роста производительности труда в экономике России можно отнести: фирмы, занимающиеся внешнеэкономической деятельностью и сельскохозяйственную отрасль. Аргументируем свое мнение.

Уровень производительности экспортеров значительно выше по сопоставлению с аналогичными фирмами из тех же секторов, это определено эффектами как обучения на глобальном рынке, так и самоотбора [4,c.18].

Можно зафиксировать стабильный рост производительности на протяжении нескольких лет в сельскохозяйственном секторе, при этом есть важнейший потенциал дальнейшего роста за счет распространения современных технологий [8,c.23].

Рассмотрим основные источники роста производительности труда в российской экономике на современном этапе.

Одним из источников роста производительности труда в России является выход на новые рынки и ускорение импортозамещения. Существенным источником более высокой производительности труда выступает развитие человеческого капитала [5,c.27].