это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4571249
Ознакомительный фрагмент работы:
Я - руководитель российского научного коллектива, в котором под моим началом, кроме русских, работают приглашённые иностранные специалисты. Все они квалифицированные специалисты, мастера высокого уровня и, тем не менее, отличаются культурными особенностями.
В данном случае под культурой следует понимать набор специфических характеристик, свойственных определенной культуре, которые наиболее явно проявляют себя в национальных различиях.
В моем коллективе сосуществуют представители испанской, иранской, малазийской, суданской и чилийской нации. Характеризуя каждого вкратце, следует сказать следующее:
- испанцам на фоне внешней яркости и легкости присуща крайняя внутренняя напряженность, драматизм, даже трагизм;
- иранцы объединяют черты исламской и персидской культуры, им свойственно возвращение к исконным духовным ценностям, восточная мудрость и нравственность в деловых вопросах;
- малазийцы придают большое значение вежливости и неконфликтности, в этом чувствуется влияние китайской и индийской нации;
- суданская культура впитала в себя обычаи и законы ислама, поэтому их деловая культура имеет особенное значение при диалоге;
- чилийской нации свойственно следование порядкам, колониальный дух, многонациональность общества, а, значит, его мультикультурализм. Здесь главенствует культура космополитов.
Что я должен учитывать при организации деятельности такого многонационального коллектива?
Во-первых, особенности состава, структуры, условий формирования персонала;
Во-вторых, равноправие приезжих и местных руководителей и специалистов;
В-третьих, этический и ценностный аспект каждого иностранного сотрудника.
Важно учитывать традиции и обычаи арабских коллег (это и малазийский, и суданский, и иранский коллега) для достижения максимально возможного взаимопонимания и построения полноценного диалога с максимальной защитой представляемых интересов.
Можно задуматься о предоставлении специфических услуг, например, услуг обучения иностранному языку, используя знания и навыки иностранных специалистов.
Этический аспект тесно связан с балансом различных оценочных позиций в организации, так как ментальные модели этического поведения у сотрудников разных национальностей могут различаться, тем более может различаться понимание этического управления у разных сотрудников, у коллектива, у организации в целом.
Формирование многонационального коллектива открывает перед организацией дополнительные возможности развития, но и влечет за собой определенные риски. И положительные, и негативные аспекты должны быть учтены на начальном этапе формирования коллектива для оценки потенциальной необходимости и пользы культурной дифференциации в конкретном случае.
Обобщая рассмотренные особенности, подчеркнем, что эффективное управление многонациональным коллективом организации должно учитывать его специфику, а именно, статический и динамический аспекты системы коллектива, а также этические особенности управления таким коллективом.
Этноконфессиональные особенности при определенных условиях могут стать фактором высокой устойчивости стереотипов, усиления их радикально-агрессивного характера.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решить контрольную работу
Контрольная, Противодействие экстремизму, терроризму, коррупции
Срок сдачи к 4 окт.
Эксплуатационные факторы, влияющие на техническую безопасность эксплуатации судов
Реферат, Техническое обеспечение безопасности судов
Срок сдачи к 30 сент.
Здравствуйте! Оказываете ли вы помощь во время демонстрационного...
Онлайн-помощь, Документационное обеспечение и архивоведение
Срок сдачи к 21 сент.
Тема: Курсовая работа «Проектирование системы водяного отопления...
Курсовая, Основы теплогазоснабжения и вентиляции
Срок сдачи к 15 окт.
Курсовая работа (Программа для алгебраических вычислений)
Курсовая, Функциональное и логическое программирование
Срок сдачи к 20 сент.
Первое задание по дипломной работе
Диплом, Промышленное и гражданское строительство
Срок сдачи к 16 сент.
Национально?культурная специфика фразеологизмов в зарубежной...
Диплом, Лингвистика
Срок сдачи к 19 февр.
Производственная практика: технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчет по практике, Управление персоналом
Срок сдачи к 15 сент.
Написать дипломную работу по теме стратегия ценообразования в премиум-гостеприимстве
Диплом, Гостеприимство
Срок сдачи к 1 дек.
Правовые аспекты использования ИИ при трудоправовом комплаенсе
Статья, Трудовое право
Срок сдачи к 25 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!