Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4584010

Просмотров

708

Размер файла

45.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Сегодня никто уже не спорит, что персонал – это залог успеха любого предприятия. А квалицированный персонал – достаточно большая редкость. Конечно, речь идет не о просто квалифицированном персонале, а о конкретно квалицированном персонале, который нужен предприятию именно в тот момент, когда нужно. И это определенная проблема: изменения вокруг происходят так стремительно, что иногда компании не успевают готовить своих специалистов, и потому стараются найти нужных на «стороне». Одним из способов поиска является хэдхантинг, или «охота за головами»
Хедхантинг – это технология подбора персонала, предусматривающая целенаправленный поиск, а также последующее привлечение к работе наиболее перспективных и ценных кадров [1].
Хедхантинг – это способ, позволяющий осуществить прямой подбор высококвалифицированных специалистов, которые обладают определенными навыками [3]. Причем в качестве вакантных рассматриваются должности менеджеров высшего и среднего руководящего звена.
Специфика данного способа заключается в том, что специалисты, на которых ведется «охота», не ищут новую работу. Хэдхантер, выйдя на такого нужного специалиста, делает ему предложение о работе, причем такое, от которого, как правило, очень трудно отказаться. По сути, идет переманивание сотрудника. Такой способ поиск кандидатов очень дорого стоит [2]: нужно не только найти нужного специалиста (а требования к кандидату выдвигаются вплоть до возраста и личных интересов), на что требуется большое время, но и сделать ему хорошее материальное предложение. Поэтому таким способом ищут, как правило, руководителей высшего звена (топ-менеджеров).
Примером хэдхантинга может служить подбор специалиста, который должен быть следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. Использовали хэдхантинг и такие крупные и известные предприятия, как ПАО «Газпром» и ПАО «Автоваз»
С одной стороны, может казаться, что переманивание сотрудника из компании-конкурента, что часто случается в хэдхантинге, является неэтичным и даже неправомерным способом: происходит определенное вторжение в «жизнь» конкурента, а нанятый сотрудник может стать источником важной информации. Однако, следует сказать, что сам по себе хэдхантиинг не закреплён на законодательном уровне, и поэтому каких-то требований иди и ограничений к этому способу подбора на сегодня нет. Поэтому считать его неправомерным нельзя и не стоит. А вот об этичности применения данного метода можно рассуждать.
Но рассуждать с точки зрения поведения именно самого кандидата: если кандидат этичен по отношению к своей компании, то, даже перейдя на работу в компанию-конкурент, он не будет «выдавать» секретов фирмы. Тем более, что компании стараются обезопасить себя, подписывая с сотрудниками документы о неразглашении коммерческой тайны. И так ли будет привлекателен сотрудник, который переходя в другую компанию, будет раскрывать коммерческую тайну. Ведь возникает вопрос, не поступит ли он также, получив более привлекательное предложение от другого конкурента? В деловой среде такое поведение не поощряется, и бумеранг может вернуться: такому работнику будут закрыты впоследствии все двери.

Смотреть

Эссе на тему: "Дерево гипотез"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Резюме"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Приоритетные роли руководителя"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: «Основные тенденции развития цифровизации в социальном управлении»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Костромской государственный университет

Работа была выполнена досрочно. Качество выполненной работы вне всяких похвал!

Ргутис

Огромное спасибо ) Заказываю у таты постоянно и постоянно качественные работы ! Рекомендую

РУТ МИИТ

Денис - замечательный, ответственный человек. Все понятно и по делу. Благодарю!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Описание и анализ рекламы организации

Курсовая, Теория и практика рекламы и связи с общественностью

Срок сдачи к 6 апр.

только что

Контрольная работа (6 задач)

Решение задач, Техническая механика

Срок сдачи к 5 апр.

только что

Сущность человеческой свободы в немецкой классической философии.

Реферат, Философия

Срок сдачи к 6 апр.

3 минуты назад

Решить 23 вариант в ргз

Решение задач, Переходные процессы в электроэнергетических системах

Срок сдачи к 10 апр.

3 минуты назад

Нужно доделать либо переделать работы

Диплом, международная экономика

Срок сдачи к 17 апр.

3 минуты назад

Необходимо выполнить: 1. Схема субъект и объект управления (на выбор...

Решение задач, Админи

Срок сдачи к 8 апр.

3 минуты назад

Excel и Mathcad

Онлайн-репетитор, Информатика

Срок сдачи к 5 апр.

5 минут назад

Построить модель процесса Business Studio

Контрольная, Бизнес и информационные технологии управления предприятиями

Срок сдачи к 8 апр.

5 минут назад

Сделать 3 лабораторных в MS Project

Лабораторная, Microsoft Project

Срок сдачи к 9 апр.

6 минут назад

Слайд для презентации

Презентация, ФК и спорт

Срок сдачи к 6 апр.

6 минут назад

презентации по темам

Презентация, Государственная гражданская и муниципальная служба в Российской Федерации

Срок сдачи к 15 апр.

6 минут назад

Развитие познавательного интереса к музыке у старших дошкольников в процессе совместной проектной деятельности

Презентация, Педагогика и психология

Срок сдачи к 5 апр.

7 минут назад

Дифракция света на щели и нити нужно оформить лабораторную работу по...

Лабораторная, Физика

Срок сдачи к 5 апр.

8 минут назад

Мини курсовая

Курсовая, Радиоэкология

Срок сдачи к 19 апр.

8 минут назад

Выполнить разверстку, смоделировать коробочки в blender

Другое, Дизайн упаковки

Срок сдачи к 11 апр.

9 минут назад

Выполнить задания в файлах

Контрольная, География

Срок сдачи к 11 апр.

9 минут назад

Здравствуйте, хотелось бы заказать только 1 главу

Диплом, Маркетинг

Срок сдачи к 9 апр.

10 минут назад

Написать курсовую работу

Курсовая, Психология и педагогика

Срок сдачи к 20 апр.

10 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.