Написано досрочно , по очень низкой цене , идеальная работа , спасибо огромное!!!
Андрей
РАНХиГС
Узнайте стоимость индивидуальной работы
это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
Готовые работы
/
Эссе
/ Менеджмент
/ Эссе на тему: Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов
Эссе на тему: Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов
Тип
Эссе
Предмет
Менеджмент
ID (номер) заказа
4584010
Просмотров
677
Размер файла
45.5 Кб
Поделиться
Ознакомительный фрагмент работы:
Сегодня никто уже не спорит, что персонал – это залог успеха любого предприятия. А квалицированный персонал – достаточно большая редкость. Конечно, речь идет не о просто квалифицированном персонале, а о конкретно квалицированном персонале, который нужен предприятию именно в тот момент, когда нужно. И это определенная проблема: изменения вокруг происходят так стремительно, что иногда компании не успевают готовить своих специалистов, и потому стараются найти нужных на «стороне». Одним из способов поиска является хэдхантинг, или «охота за головами»
Хедхантинг – это технология подбора персонала, предусматривающая целенаправленный поиск, а также последующее привлечение к работе наиболее перспективных и ценных кадров [1].
Хедхантинг – это способ, позволяющий осуществить прямой подбор высококвалифицированных специалистов, которые обладают определенными навыками [3]. Причем в качестве вакантных рассматриваются должности менеджеров высшего и среднего руководящего звена.
Специфика данного способа заключается в том, что специалисты, на которых ведется «охота», не ищут новую работу. Хэдхантер, выйдя на такого нужного специалиста, делает ему предложение о работе, причем такое, от которого, как правило, очень трудно отказаться. По сути, идет переманивание сотрудника. Такой способ поиск кандидатов очень дорого стоит [2]: нужно не только найти нужного специалиста (а требования к кандидату выдвигаются вплоть до возраста и личных интересов), на что требуется большое время, но и сделать ему хорошее материальное предложение. Поэтому таким способом ищут, как правило, руководителей высшего звена (топ-менеджеров).
Примером хэдхантинга может служить подбор специалиста, который должен быть следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. Использовали хэдхантинг и такие крупные и известные предприятия, как ПАО «Газпром» и ПАО «Автоваз»
С одной стороны, может казаться, что переманивание сотрудника из компании-конкурента, что часто случается в хэдхантинге, является неэтичным и даже неправомерным способом: происходит определенное вторжение в «жизнь» конкурента, а нанятый сотрудник может стать источником важной информации. Однако, следует сказать, что сам по себе хэдхантиинг не закреплён на законодательном уровне, и поэтому каких-то требований иди и ограничений к этому способу подбора на сегодня нет. Поэтому считать его неправомерным нельзя и не стоит. А вот об этичности применения данного метода можно рассуждать.
Но рассуждать с точки зрения поведения именно самого кандидата: если кандидат этичен по отношению к своей компании, то, даже перейдя на работу в компанию-конкурент, он не будет «выдавать» секретов фирмы. Тем более, что компании стараются обезопасить себя, подписывая с сотрудниками документы о неразглашении коммерческой тайны. И так ли будет привлекателен сотрудник, который переходя в другую компанию, будет раскрывать коммерческую тайну. Ведь возникает вопрос, не поступит ли он также, получив более привлекательное предложение от другого конкурента? В деловой среде такое поведение не поощряется, и бумеранг может вернуться: такому работнику будут закрыты впоследствии все двери.
Нет нужной работы в каталоге?
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
1 000 +
Новых работ ежедневно
Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы 
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Иванна
Математика
История
Экономика
159599
рейтинг
рейтинг
3275
работ сдано
работ сдано
1404
отзывов
отзывов
Ludmila
Математика
Физика
История
156450
рейтинг
рейтинг
6068
работ сдано
работ сдано
2737
отзывов
отзывов
Svetlana
Химия
Экономика
Биология
105734
рейтинг
рейтинг
2110
работ сдано
работ сдано
1318
отзывов
отзывов
Константин Николаевич
Высшая математика
Информатика
Геодезия
62710
рейтинг
рейтинг
1046
работ сдано
работ сдано
598
отзывов
отзывов
Отзывы студентов о нашей работе
47 540 оценок
среднее 4.9 из 5
Андрей
РАНХиГС
Написано досрочно , по очень низкой цене , идеальная работа , спасибо огромное!!!
Алина
ТКУиК
Отличный исполнитель,цена хорошая,изначально Было задание написать одно эссе, но потом пон...
Мария
спбгэу
Татьяна Викторовна написала быстро и качественно эссе! рекомендую однозначно!!
Отличный исполнитель,цена хорошая,изначально Было задание написать одно эссе, но потом понадобилось два,исполнитель принял это к сведению и сделал все на высшем уровне!)
Алина
ТКУиК
Татьяна Викторовна написала быстро и качественно эссе! рекомендую однозначно!!
Мария
спбгэу
Последние размещённые задания
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
только что
только что
Выполнить курсовой по Транспортной логистике. С-07082
Курсовая, Транспортная логистика
Срок сдачи к 14 дек.
1 минуту назад
2 минуты назад
2 минуты назад
3 минуты назад
3 минуты назад
5 минут назад
5 минут назад
Роль волонтеров в мероприятиях туристской направленности
Курсовая, Координация работы служб туризма и гостеприимства
Срок сдачи к 13 дек.
5 минут назад
Контрольная работа
Контрольная, Технологическое оборудование автоматизированного производства, теория автоматического управления
Срок сдачи к 30 дек.
5 минут назад
Написать курсовую по теме: Нематериальные активы и их роль в деятельности предприятия.
Курсовая, Экономика организации
Срок сдачи к 14 дек.
6 минут назад
6 минут назад
7 минут назад
9 минут назад
10 минут назад
11 минут назад
написать доклад на тему: Процесс планирования персонала проекта.
Доклад, Управение проектами
Срок сдачи к 13 дек.
11 минут назад
Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!
Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!