Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4584010

Просмотров

703

Размер файла

45.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Сегодня никто уже не спорит, что персонал – это залог успеха любого предприятия. А квалицированный персонал – достаточно большая редкость. Конечно, речь идет не о просто квалифицированном персонале, а о конкретно квалицированном персонале, который нужен предприятию именно в тот момент, когда нужно. И это определенная проблема: изменения вокруг происходят так стремительно, что иногда компании не успевают готовить своих специалистов, и потому стараются найти нужных на «стороне». Одним из способов поиска является хэдхантинг, или «охота за головами»
Хедхантинг – это технология подбора персонала, предусматривающая целенаправленный поиск, а также последующее привлечение к работе наиболее перспективных и ценных кадров [1].
Хедхантинг – это способ, позволяющий осуществить прямой подбор высококвалифицированных специалистов, которые обладают определенными навыками [3]. Причем в качестве вакантных рассматриваются должности менеджеров высшего и среднего руководящего звена.
Специфика данного способа заключается в том, что специалисты, на которых ведется «охота», не ищут новую работу. Хэдхантер, выйдя на такого нужного специалиста, делает ему предложение о работе, причем такое, от которого, как правило, очень трудно отказаться. По сути, идет переманивание сотрудника. Такой способ поиск кандидатов очень дорого стоит [2]: нужно не только найти нужного специалиста (а требования к кандидату выдвигаются вплоть до возраста и личных интересов), на что требуется большое время, но и сделать ему хорошее материальное предложение. Поэтому таким способом ищут, как правило, руководителей высшего звена (топ-менеджеров).
Примером хэдхантинга может служить подбор специалиста, который должен быть следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. Использовали хэдхантинг и такие крупные и известные предприятия, как ПАО «Газпром» и ПАО «Автоваз»
С одной стороны, может казаться, что переманивание сотрудника из компании-конкурента, что часто случается в хэдхантинге, является неэтичным и даже неправомерным способом: происходит определенное вторжение в «жизнь» конкурента, а нанятый сотрудник может стать источником важной информации. Однако, следует сказать, что сам по себе хэдхантиинг не закреплён на законодательном уровне, и поэтому каких-то требований иди и ограничений к этому способу подбора на сегодня нет. Поэтому считать его неправомерным нельзя и не стоит. А вот об этичности применения данного метода можно рассуждать.
Но рассуждать с точки зрения поведения именно самого кандидата: если кандидат этичен по отношению к своей компании, то, даже перейдя на работу в компанию-конкурент, он не будет «выдавать» секретов фирмы. Тем более, что компании стараются обезопасить себя, подписывая с сотрудниками документы о неразглашении коммерческой тайны. И так ли будет привлекателен сотрудник, который переходя в другую компанию, будет раскрывать коммерческую тайну. Ведь возникает вопрос, не поступит ли он также, получив более привлекательное предложение от другого конкурента? В деловой среде такое поведение не поощряется, и бумеранг может вернуться: такому работнику будут закрыты впоследствии все двери.

Смотреть

Эссе на тему: "Резюме"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Приоритетные роли руководителя"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Организация мероприятий"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: «Основные тенденции развития цифровизации в социальном управлении»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

РЭУ им. Плеханова

Всем доброго времени суток. Как мы знаем - чаще всего можно увидеть негативные отзывы, неж...

Московский Институт Психоанализа

Отличное эссе-самоанализ. Преподаватель оценил, оценка отлично. Спасибо за оперативность и...

РГСУ

Работа была выполнена очень быстро и качественно. Замечаний нет, спасибо.

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Написать речь

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 16 мар.

2 минуты назад

Выпускная квалификационная работа

Курсовая, Автоматизация технологических процессов и производств

Срок сдачи к 19 мар.

3 минуты назад

Школьное образование в блокадном ленинграде

Презентация, Русский язык

Срок сдачи к 16 мар.

3 минуты назад

сделать отчет по практике

Отчет по практике, Производственная практика (научно-исследовательская работа)

Срок сдачи к 18 мар.

8 минут назад

Работа с PowerPoint

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 16 мар.

9 минут назад

Формирование фонетических навыков речи на начальном этапе обучения китайскому языку в условиях дополнительного образования

Диплом, Китайский язык

Срок сдачи к 1 мая

10 минут назад

Определить функции координат точки М

Решение задач, Теория механизмов и машин

Срок сдачи к 18 мар.

11 минут назад

Выполнить курсовую работу по уголовному праву. Е-02310

Курсовая, Уголовное право

Срок сдачи к 28 мар.

11 минут назад

Сделать контрольную

Контрольная, Надежность машин

Срок сдачи к 15 апр.

11 минут назад

Современные тенденции и особенности формирования кредитных портфелей коммерческих банков и оценка их эффективности

Отчет по практике, Банковское дело

Срок сдачи к 28 мар.

11 минут назад

требуется решить контрольную работу по водоснабжению, вариант №6

Контрольная, Водоснабжение и водоотведение

Срок сдачи к 20 мар.

11 минут назад

Решить задачи

Решение задач, Обогащение

Срок сдачи к 18 мар.

11 минут назад

Написать контрольную

Контрольная, Дисциплина "Технология анализа информации о персонале"

Срок сдачи к 17 мар.

11 минут назад

на тему “Психологический климат в группе, команде”

Доклад, Психология

Срок сдачи к 17 мар.

11 минут назад

Задание 2. На территории района (рис

Решение задач, распред логист

Срок сдачи к 16 мар.

11 минут назад

Управление операционной эффективности предприятия на основе бережливого производства (на примере ооо «хлебный дом»)

Курсовая, Экономика

Срок сдачи к 18 мар.

11 минут назад

Отчет по правоприменительной практике в мо мвд (отдел дознания)

Отчет по практике, Уголовное право

Срок сдачи к 4 апр.

11 минут назад

Работа с Excel

Контрольная, Информатика

Срок сдачи к 16 мар.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.