Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Насколько правомерно применение метода Headhunting («охота за головами») для подбора работников с определенными профессиональными навыками среди компаний-конкурентов

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4584010

Просмотров

685

Размер файла

45.5 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Сегодня никто уже не спорит, что персонал – это залог успеха любого предприятия. А квалицированный персонал – достаточно большая редкость. Конечно, речь идет не о просто квалифицированном персонале, а о конкретно квалицированном персонале, который нужен предприятию именно в тот момент, когда нужно. И это определенная проблема: изменения вокруг происходят так стремительно, что иногда компании не успевают готовить своих специалистов, и потому стараются найти нужных на «стороне». Одним из способов поиска является хэдхантинг, или «охота за головами»
Хедхантинг – это технология подбора персонала, предусматривающая целенаправленный поиск, а также последующее привлечение к работе наиболее перспективных и ценных кадров [1].
Хедхантинг – это способ, позволяющий осуществить прямой подбор высококвалифицированных специалистов, которые обладают определенными навыками [3]. Причем в качестве вакантных рассматриваются должности менеджеров высшего и среднего руководящего звена.
Специфика данного способа заключается в том, что специалисты, на которых ведется «охота», не ищут новую работу. Хэдхантер, выйдя на такого нужного специалиста, делает ему предложение о работе, причем такое, от которого, как правило, очень трудно отказаться. По сути, идет переманивание сотрудника. Такой способ поиск кандидатов очень дорого стоит [2]: нужно не только найти нужного специалиста (а требования к кандидату выдвигаются вплоть до возраста и личных интересов), на что требуется большое время, но и сделать ему хорошее материальное предложение. Поэтому таким способом ищут, как правило, руководителей высшего звена (топ-менеджеров).
Примером хэдхантинга может служить подбор специалиста, который должен быть следить за вырубкой лесов при подготовке к зимней Олимпиаде 2014 г. в Сочи. Использовали хэдхантинг и такие крупные и известные предприятия, как ПАО «Газпром» и ПАО «Автоваз»
С одной стороны, может казаться, что переманивание сотрудника из компании-конкурента, что часто случается в хэдхантинге, является неэтичным и даже неправомерным способом: происходит определенное вторжение в «жизнь» конкурента, а нанятый сотрудник может стать источником важной информации. Однако, следует сказать, что сам по себе хэдхантиинг не закреплён на законодательном уровне, и поэтому каких-то требований иди и ограничений к этому способу подбора на сегодня нет. Поэтому считать его неправомерным нельзя и не стоит. А вот об этичности применения данного метода можно рассуждать.
Но рассуждать с точки зрения поведения именно самого кандидата: если кандидат этичен по отношению к своей компании, то, даже перейдя на работу в компанию-конкурент, он не будет «выдавать» секретов фирмы. Тем более, что компании стараются обезопасить себя, подписывая с сотрудниками документы о неразглашении коммерческой тайны. И так ли будет привлекателен сотрудник, который переходя в другую компанию, будет раскрывать коммерческую тайну. Ведь возникает вопрос, не поступит ли он также, получив более привлекательное предложение от другого конкурента? В деловой среде такое поведение не поощряется, и бумеранг может вернуться: такому работнику будут закрыты впоследствии все двери.

Смотреть

Эссе на тему: Роль цифровой экономики в современном мире
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Мировое рыболовстве и аквакультура за 1994 и 2024 годы
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему «Мои командные роли»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Рынок
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МАДИ

Работа выполнена качественно и в срок. Очень приятное общение с исполнителем.

МГУУ Правительства Москвы

Евгений выполнил работу раньше срока, буквально за пару часов. Текст раскрывает тему. Полн...

МПГУ

Оперативно, вовремя, очень милая девушка, быстро отвечает на сообщения!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Служебная дисциплина в органах внутренних дел.

Контрольная, Административная деятельность полиции

Срок сдачи к 31 дек.

1 минуту назад

Вариант 6

Контрольная, Предварительное следствие в ОВД

Срок сдачи к 31 дек.

4 минуты назад

Нужно пройти контрольные тестирования по предметам

Тест дистанционно, Административное право, Безопасность жизнедеятельности, Гос. и муниципальные финансы

Срок сдачи к 28 дек.

7 минут назад

Взаимодействие экономических и правовых отношени в хозяйственной жизни общества

Контрольная, Экономика

Срок сдачи к 31 дек.

7 минут назад

Написать курсовую. Тема курсовой Маркетинг в развитии коммерческой...

Курсовая, Коммерция

Срок сдачи к 8 янв.

9 минут назад

Сделать 6 несложных лабораторных в sql

Лабораторная, Информационные системы в экономике

Срок сдачи к 27 дек.

11 минут назад

Урок французского языка

Онлайн-помощь, Французский язык

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Решить задачу неканонического вида симплекс методом

Решение задач, Высшая математика

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

доклад + презентация

Доклад, система государственного и муниципального управления

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Написать полные конспекты на темы: нервная система, эндокринная система, сердечно-сосудистая система, органы кроветворения и иммунной защиты

Реферат, Гистология Животных

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

практическая работа

Другое, Теоретическая механика

Срок сдачи к 29 дек.

11 минут назад

Написать текст для рекламной компании фотографа , подробнее ниже

Отчет по практике, Реклама и PR

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Расчет тягово-экономических свойств автомобиля.

Курсовая, Автомобильная промышленность

Срок сдачи к 29 дек.

11 минут назад

Сделать качественный анализ swot анализа

Другое, Сестринское дело

Срок сдачи к 28 дек.

11 минут назад

Пресс-релиз для фотографа

Отчет по практике, Реклама и PR

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

текст для рекламной кампании фотографа,

Отчет по практике, Реклама и PR

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

сделать презентацию по заданию, уровнь 2...

Презентация, информационные технологии

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

табличка в Exel начальный уровень

Другое, информационные технологии

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.