Правовые аспекты цифровизации рекрутмента

Введение

Современное развитие информационно-коммуникационных технологий оказывает прямое и непосредственное влияние на все области бизнеса. HR- технологии, в частности, рекрутинг, сегодня невозможно представить без автоматизации и цифровизации. Специалисты в сфере управления и подбора персонала используют в своей работе достижения технического и технологического прогресса, информационные технологии для повышения качества подбора специалистов и найма лучших кадров.
Рекрутинг – процесс поиска и подбора специалистов на должность в организации, который также является одной из обязанностей HRменеджеров. Задачи рекрутинга возможно разделить на две группы. Первая группа – это задачи, относящиеся к клиенту (заказчик, компания или организация, для которой проводится поиск и подбор персонала).
Целью данного реферата является изучение правовых аспектов цифровизации рекрутмента.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ)
2. Федеральный закон "О внесении изменений в части первую, вторую и статью 1124 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации" от 18.03.2019 N 34-ФЗ (последняя редакция)
3. Федеральный закон "О привлечении инвестиций с использованием инвестиционных платформ и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 02.08.2019 N 259-ФЗ (последняя редакция)
4. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ (последняя редакция)
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)
6. Федеральный закон "О цифровых финансовых активах, цифровой валюте и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 31.07.2020 N 259-ФЗ (последняя редакция)7. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149-ФЗ (последняя редакция)
8. Архипов В.В., Наумов В.Б. О некоторых вопросах теоретических оснований развития законодательства о робототехнике: аспекты воли и правосубъектности // Закон. 2017. N 5. С. 157 - 170.
9. Отчет Deloitte "Глобальные HR тренды 2017" (глава 3) // URL: https://www.talent-management.com.ua/3191-privlechenie-talantov-kognitivniyrekruting-glava-otcheta-deloitte-2017/ (дата обращения: 04.07.2018).
10. Руководство по разработке трудового законодательства // URL: https://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/main.htm (дата обращения: 06.07.2018).
11. Талапина Э.В. Право и цифровизация: новые вызовы и перспективы // Журнал российского права. 2018. N 2. С. 5 - 17.
12. Frank J. Cavoco, Bahaudin G. Mujtaba, Stephen C. Muffler, Marissa Samuel. Social Media and the Workplace: Legal, Ethical, and Practical Considerations for Management // Journal of Law, Policy and Globalization. Vol. 12, 2013. P. 1 - 47.
13. Julia Angwin, ProPublica, Noam Scheiber, The New York Times, and Ariana Tobin, ProPublica. Dozens of Companies Are Using Facebook to Exclude Older Workers From Job Ads. Dec. 20. 2017 // URL: https://www.propublica.org/article/facebook-ads-age-discrimination-targeting
(дата обращения: 06.07.2018).
14. Michael L. Rustad & Sanna Kulevska. Reconceptualizing the Right To Be Forgotten to Enable Transatlantic Data Flow // Harvard Journal of Law & Technology [Vol. 28 No. 2] 2015. P. 351 - 417.
15. Umar Ruhi. Level Up Your Strategy: Towards a Descriptive Framework for Meaningful Enterprise Gamification // Technology Innovation Management Review. August. 2015 (Volume 5, Issue 8).