Анализ производительности труда

СОДЕРЖАНИЕ  

ВВЕДЕНИЕ   3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА   5

1.1 Понятие и экономическая сущность производительности труда   5

1.2 Показатели оценки производительности труда на предприятии   9

2 ПРОВЕДЕНИЕ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ПИР»  15

2.1 Социально-экономическая характеристика организации ООО «ПИР»  15

2.2 Количественный и качественный анализ персонала  19

2.3 Анализ производительности труда в ООО «ПИР»   25

2.4 Разработка мероприятий по повышению производительности труда и их экономическая эффективность   30

3. Повышение эффективности деятельности   33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ   39

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день одной из проблем современных предприятий выступает проблема повышения производительности труда. Наличие данной проблемы препятствует динамичному развитию предприятий, а также ограничивают возможности повышения конкурентоспособности в целом. Это обусловлено тем, что развитие предприятия возможно на наличии социальной ориентации на трудовой коллектив, а также на формировании у него заинтересованности к повышению производительности труда и качественному выполнению своих трудовых обязанностей.Производительность труда представляет собой показатель, на основании которого можно оценить результаты деятельности сотрудников предприятия. Проведение ее анализа позволяет выявить причины отклонений от планов и предыдущих периодов. На основании полученных результатов разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда, которые должны быть реализованы на предприятии в рамках обеспечения повышения его конкурентоспособности.На сегодняшний день не сформировано как таковой отечественной системы управления производительностью труда на предприятии. Существующая ранее система была разрушена во время трансформации экономики России в 90-е годы ХХ века. При этом как таковых новых современных концептуальных подходов не было предложено, а вопрос повышения производительности труда остается актуальным. Проведение ее анализа актуально поскольку производительность труда представляет собой основной источник экономического роста и фактором ослабления инфляционных ожиданий, а также позволяет повысить качество жизни населения.Цель курсовой работы заключается в проведении анализа производительности труда в ООО «ПИР».На основании поставленной цели были сформированы следующие задачи:- рассмотреть сущность производительности труда персонала;- рассмотреть методику проведения анализа производительности труда персонала;- дать краткую характеристику деятельности ООО «ПИР»;- рассмотреть количественный и качественный состав персонала ООО «ПИР»;- провести анализ производительности труда персонала ООО «ПИР»;- разработать предложения по повышению производительности труда персонала ООО «ПИР».Под объектом исследования следует понимать ООО «ПИР», а предметом исследования анализ производительности труда персонала. В качестве теоретической базы работы выступают научные труды отечественных и зарубежных специалистов в сфере управления персоналом и проведении аудита данной системы, а также материалы печатных изданий, законодательные и нормативные акты. Методологической базой работы выступают системный, комплексный и логический подходы. При написании работы использовались такие методы, как анализ, сравнение и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Андруник А.П., Суглобов А.Е., Руденко М.Н. Кадровая безопасность, инновационные технологии управления персоналом/ А.П.Андруник и др.. – Учебное пособие. 2-е изд. – М. : Дашков и Ко. 2020. – 508 с.

Горленко О. А., Ерохин Д. В., Можаева Т. П. Управление персоналом. Учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко. – М.: Юрайт. 2019. – 250 с.

Егоршин А. П. Организация труда персонала / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. – М.: Высшая школа, 2018. – 320 c.

Исаева О. М., Припорова Е. А. Управление персоналом / О.М. Исаев. – Учебник и практикум для СПО. – М. : Юрайт. 2019. – 168 с.

Кафидов В. В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. – М.: Трикста, Академический Проект, 2019. – 144 c.

Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. Учебно-практическое пособие. – М.: Проспект. 2020. – 64 с.

Кибанов А. Я. Управление персоналом: теория и практика / А. Я. Кибанов. – М.: Проспект, 2018. –186 с.

Кязимов К. Г. Управление персоналом. Профессиональное обучение и развитие / К.Г. Кязимов. – М.: Юрайт. 2019. – 202 с.

Лихацкий В. И. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / В.И. Лихацкий. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2018. – 276 c

.Маслова В. М. Управление персоналом. Учебник и практикум для СПО. – М.: Юрайт. 2019. – 432 с.

Мелихов Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и Ко, 2021. – 344 c.

Митрофанова Е. А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом : учеб.-практич. пособие / Е. А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2018. – 257 с.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2021. – 376 с.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2018. – 144 с.

Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Моргунова Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2019. – 464 с.

Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата / В.П. Пугачев. – М. Юрайт. 2019. 402 с.

Креденец Н.Д. Теории управления трудовой деятельностью: педагогический контекст / Н.Д. Креденец // Отечественный и зарубежный менеджмент. – 2021. – № 3 (18). – С. 99.

Шамарова Е.М. Проблемы управления человеческим потенциалом / Е. Шамарова // Управление персоналом. – 2020. – № 12. – С. 39-41.