Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как удержать в компании ценного сотрудника не увеличивая заработную плату.

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4641811

Просмотров

832

Размер файла

15.71 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Любой работодатель желает видит в своей команде высокообразованных и целеустремленных работников. При этом одни из них готовы работать за банальное «спасибо», а другим важна высокая оплата за свой труд. Такие работники, как правило, рассчитывают на периодическое повышение заработной платы, в то время как для работодателя данный момент может быть щекотлив. Тогда работодатель задается вопросом: «Как удержать в компании ценного сотрудника, не увеличивая заработную плату?».

Стоит отметить, что мотивация сотрудников бывает материальной и нематериальной. Материальная предполагает денежное вознаграждение за труд работника. Оно состоит из заработной платы, а также включает различные бонусы, надбавки, премии за достижение высоких результатов труда и соблюдении всех правил компании. Такая мотивация применяется для удержания высококвалифицированных работников, для сокращения случаев нарушения рабочей дисциплины, а также для роста уровня лояльности со стороны работников.

Нематериальная мотивация предполагает корпоративный отдых, свободу мнения и возможность всегда обратиться с проблемами к руководству, особое внимание к членам семьи сотрудников, социальную поддержку и защиту.

Важно подчеркнуть, что для каждого работника важна своя мотивация. Нельзя для всех применять только материальную стороны или только нематериальную. Также немаловажным является факт того, что не всех работников стоит удерживать на рабочем месте. К примеру, компетентных, но нелояльных выгоревших сотрудников не стоит удерживать, так как не готовы к новым стандартам работы и часто саботируют новых сотрудников. Кроме того, некомпетентные и нелояльные сотрудники являются лишним балластом компании и мешают ее эффективному развитию.

На мой взгляд, для сохранения ценных сотрудников на рабочем месте нужно выйти за рамки базовых потребностей работников: предоставления стабильной оплаты труда и трудовых гарантий. Так, ценным сотрудникам важно предоставлять абсолютную свободу действий и ответственности за них. Главным критерием здесь может стать предоставление работникам гибкого графика работы.

Кроме того, со стороны работодателя важным аспектом для удержания работников может выступать предоставление беспрерывной обратной связи. Когда работники хорошо проинформированы и услышаны своим руководством, то они и более эффективно взаимодействуют с коллегами, что, в целом, приводит к результативной работе компании.

Также руководитель можно показать своим работникам, что выполнение им его повседневных задач напрямую связано с миссией компании. Например, уборщица в хосписе может быть не просто уборщицей, а еще собеседником, помощником для тяжелобольных людей. В общем, выполнять милосердную миссию.

Смотреть

Эссе на тему: «Арт-менеджмент как профессия»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "переговоры, запугивание и угрозы, сотрудничество"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе по книге Артура Хейли «Аэропорт»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Интеллектуальный капитал компании «Роснефть» с расчётными показателями"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6081
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Российская Таможенная Академия

эссе написано хорошо и оригинально, автор понравился, выполнила все быстро и качественно, ...

МГПУ

Очень отзывчивы,пунктуальный исполнитель! Работу выполнила не просто раньше срока,но и учл...

РОАТ МИИТ

Отличный исполнитель, работу выполнил за пол дня, без замечаний, все возникшие вопросы был...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

три реферата Опасные природные и техногенные процессы

Реферат, Безопасность жизнедеятельности

Срок сдачи к 4 окт.

только что

Опасные природные и техногенные процессы

Реферат, Опасные природные и техногенные процессы

Срок сдачи к 4 окт.

1 минуту назад

Сделать презентацию и доклад

Презентация, Внешнеэкономическая и внешнеполитическая деятельность государственных органов

Срок сдачи к 5 окт.

2 минуты назад

Выполнить задание

Контрольная, Базы данных

Срок сдачи к 5 окт.

2 минуты назад

Курсовая юристы

Курсовая, Юриспруденция

Срок сдачи к 4 окт.

2 минуты назад

Отчет о прохождении производственной практики

Отчёт по практике, Экономика и бухгалтерский учет

Срок сдачи к 23 окт.

3 минуты назад

сделать

Контрольная, Теоретическая механика

Срок сдачи к 6 окт.

8 минут назад

Написать курсовую работу на тему: « Планирование в спортивном менеджменте»

Курсовая, Менеджмент ФКС

Срок сдачи к 27 окт.

10 минут назад

сделать

РГР, Метрология, стандартизация и сертификация

Срок сдачи к 5 окт.

10 минут назад

Сделать индивидуальный проект для конференции на тему «Город под городом: почему будущее строительства может оказаться под землей?»

Индивидуальный проект, Строительство

Срок сдачи к 10 окт.

11 минут назад

Выполнить задание

Решение задач, Основы землеустройства

Срок сдачи к 6 окт.

11 минут назад

Земляные работы, сделать график производственных работ

Курсовая, Земляные работы

Срок сдачи к 9 окт.

11 минут назад

Написать вкр

ВКР, Уголовное право

Срок сдачи к 1 февр.

11 минут назад

Расчёт

Решение задач, Конструкция и расчёт технологического оборудования химической переработки древесины в цбп

Срок сдачи к 2 окт.

11 минут назад

Выполнить курсовую тгасу. автомобильный транспорт и электротехника. п-00166

Курсовая, Транспорт

Срок сдачи к 16 окт.

11 минут назад

Выполнить курсовую тгасу. автомобильный транспорт и электротехника. п-00166

Курсовая, Электротехника

Срок сдачи к 16 окт.

11 минут назад

написать доклад на тему "Правовое государство и гражданское общество"

Доклад, Правоведение

Срок сдачи к 6 окт.

11 минут назад

Написать вкр на тему "обеспечение безопасности при монтаже металлоконструкций конвейерной галереи производства окатышей пао «северсталь»"

ВКР, Техносферная безопасность

Срок сдачи к 23 окт.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.