Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как удержать в компании ценного сотрудника не увеличивая заработную плату.

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4641811

Просмотров

740

Размер файла

15.71 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Любой работодатель желает видит в своей команде высокообразованных и целеустремленных работников. При этом одни из них готовы работать за банальное «спасибо», а другим важна высокая оплата за свой труд. Такие работники, как правило, рассчитывают на периодическое повышение заработной платы, в то время как для работодателя данный момент может быть щекотлив. Тогда работодатель задается вопросом: «Как удержать в компании ценного сотрудника, не увеличивая заработную плату?».

Стоит отметить, что мотивация сотрудников бывает материальной и нематериальной. Материальная предполагает денежное вознаграждение за труд работника. Оно состоит из заработной платы, а также включает различные бонусы, надбавки, премии за достижение высоких результатов труда и соблюдении всех правил компании. Такая мотивация применяется для удержания высококвалифицированных работников, для сокращения случаев нарушения рабочей дисциплины, а также для роста уровня лояльности со стороны работников.

Нематериальная мотивация предполагает корпоративный отдых, свободу мнения и возможность всегда обратиться с проблемами к руководству, особое внимание к членам семьи сотрудников, социальную поддержку и защиту.

Важно подчеркнуть, что для каждого работника важна своя мотивация. Нельзя для всех применять только материальную стороны или только нематериальную. Также немаловажным является факт того, что не всех работников стоит удерживать на рабочем месте. К примеру, компетентных, но нелояльных выгоревших сотрудников не стоит удерживать, так как не готовы к новым стандартам работы и часто саботируют новых сотрудников. Кроме того, некомпетентные и нелояльные сотрудники являются лишним балластом компании и мешают ее эффективному развитию.

На мой взгляд, для сохранения ценных сотрудников на рабочем месте нужно выйти за рамки базовых потребностей работников: предоставления стабильной оплаты труда и трудовых гарантий. Так, ценным сотрудникам важно предоставлять абсолютную свободу действий и ответственности за них. Главным критерием здесь может стать предоставление работникам гибкого графика работы.

Кроме того, со стороны работодателя важным аспектом для удержания работников может выступать предоставление беспрерывной обратной связи. Когда работники хорошо проинформированы и услышаны своим руководством, то они и более эффективно взаимодействуют с коллегами, что, в целом, приводит к результативной работе компании.

Также руководитель можно показать своим работникам, что выполнение им его повседневных задач напрямую связано с миссией компании. Например, уборщица в хосписе может быть не просто уборщицей, а еще собеседником, помощником для тяжелобольных людей. В общем, выполнять милосердную миссию.

Смотреть

Эссе на тему: Роль цифровой экономики в современном мире
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Мировое рыболовстве и аквакультура за 1994 и 2024 годы
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему «Мои командные роли»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Рынок
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156492
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МАДИ

Работа выполнена качественно и в срок. Очень приятное общение с исполнителем.

МГУУ Правительства Москвы

Евгений выполнил работу раньше срока, буквально за пару часов. Текст раскрывает тему. Полн...

МПГУ

Оперативно, вовремя, очень милая девушка, быстро отвечает на сообщения!

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Выполнить контрольную работу по Теоретической механике. М-08023

Контрольная, Теоретическая механика

Срок сдачи к 30 дек.

только что

Практическое задание

Другое, Организация рекламной и PR-деятельности

Срок сдачи к 2 янв.

1 минуту назад

Лабораторная

Лабораторная, технология конструкционных материалов

Срок сдачи к 1 янв.

3 минуты назад

Тестирование по психологии

Тест дистанционно, Психология и педагогика

Срок сдачи к 31 дек.

3 минуты назад

создание ролика

Другое, Право

Срок сдачи к 25 дек.

4 минуты назад

Контрольная, Логика

Срок сдачи к 27 дек.

4 минуты назад

1. решить файл перечень заданий exel

Решение задач, Информационные технологии

Срок сдачи к 28 дек.

4 минуты назад

Пересечение криволинейных поверхностей плоскостью треугольника АВС

Решение задач, Начертательная геометрия

Срок сдачи к 10 янв.

6 минут назад

Решить задачу

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 26 дек.

7 минут назад

выполнить задания

Решение задач, Актуальные проблемы права интеллектуального собственности

Срок сдачи к 28 янв.

8 минут назад

Химия

Презентация, Химия

Срок сдачи к 25 дек.

8 минут назад

Нужен визуалмейкер для моих фоток

Другое, Фотография

Срок сдачи к 18 февр.

9 минут назад

Органихзация рекламного агенства

Другое, Организация рекламной и PR-деятельности

Срок сдачи к 2 янв.

10 минут назад

Тема: имидж современного руководителя

Курсовая, менеджмент сфере культуры и искусства

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Практика в уголовном розыске

Отчет по практике, Уголовный процесс

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Нужно решить 30 тестов по экономике

Тест дистанционно, Экономика

Срок сдачи к 5 февр.

11 минут назад

президент рф

Реферат, Основы российской государственности

Срок сдачи к 25 дек.

11 минут назад

Практическая работа по дисциплине «Информационное обеспечение логистических процессов»

Другое, Операционная деятельность в логистике

Срок сдачи к 26 дек.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.