Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как удержать в компании ценного сотрудника не увеличивая заработную плату.

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4641811

Просмотров

819

Размер файла

15.71 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Любой работодатель желает видит в своей команде высокообразованных и целеустремленных работников. При этом одни из них готовы работать за банальное «спасибо», а другим важна высокая оплата за свой труд. Такие работники, как правило, рассчитывают на периодическое повышение заработной платы, в то время как для работодателя данный момент может быть щекотлив. Тогда работодатель задается вопросом: «Как удержать в компании ценного сотрудника, не увеличивая заработную плату?».

Стоит отметить, что мотивация сотрудников бывает материальной и нематериальной. Материальная предполагает денежное вознаграждение за труд работника. Оно состоит из заработной платы, а также включает различные бонусы, надбавки, премии за достижение высоких результатов труда и соблюдении всех правил компании. Такая мотивация применяется для удержания высококвалифицированных работников, для сокращения случаев нарушения рабочей дисциплины, а также для роста уровня лояльности со стороны работников.

Нематериальная мотивация предполагает корпоративный отдых, свободу мнения и возможность всегда обратиться с проблемами к руководству, особое внимание к членам семьи сотрудников, социальную поддержку и защиту.

Важно подчеркнуть, что для каждого работника важна своя мотивация. Нельзя для всех применять только материальную стороны или только нематериальную. Также немаловажным является факт того, что не всех работников стоит удерживать на рабочем месте. К примеру, компетентных, но нелояльных выгоревших сотрудников не стоит удерживать, так как не готовы к новым стандартам работы и часто саботируют новых сотрудников. Кроме того, некомпетентные и нелояльные сотрудники являются лишним балластом компании и мешают ее эффективному развитию.

На мой взгляд, для сохранения ценных сотрудников на рабочем месте нужно выйти за рамки базовых потребностей работников: предоставления стабильной оплаты труда и трудовых гарантий. Так, ценным сотрудникам важно предоставлять абсолютную свободу действий и ответственности за них. Главным критерием здесь может стать предоставление работникам гибкого графика работы.

Кроме того, со стороны работодателя важным аспектом для удержания работников может выступать предоставление беспрерывной обратной связи. Когда работники хорошо проинформированы и услышаны своим руководством, то они и более эффективно взаимодействуют с коллегами, что, в целом, приводит к результативной работе компании.

Также руководитель можно показать своим работникам, что выполнение им его повседневных задач напрямую связано с миссией компании. Например, уборщица в хосписе может быть не просто уборщицей, а еще собеседником, помощником для тяжелобольных людей. В общем, выполнять милосердную миссию.

Смотреть

Эссе на тему: "Влияние цифровой и ESG-трансформаций на ритейл: причины, примеры и последствия"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Мотивация деятельности в менеджменте"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему «Преимущества процессно-ориентированной организации»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Дерево гипотез"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

157252
рейтинг

6079
работ сдано

2741
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

СПбГТИ (ТУ)

Павел сделал работу досрочно, без нареканий, работа отличная. Рекомендую.

УрГУ

Спасибо! Эссе отличное. Написано грамотно. Не потребовалось вносить никаких изменений

РЭУ Плеханова

Работа была выполнена качественно, досрочно, материал хорошо структурирован. Обращаюсь не ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Ответить на вопросы 2 варианта на стр. 16 (аэрологические наблюдения), с рисунками, фотографиями и графиками. так же использовать файл код кн 04.

Контрольная, Метеорология

Срок сдачи к 3 сент.

только что

Выполнение реферата по заданной теме и критреиям

Реферат, Предупреждение коррупции в ОВД и формирование антикоррупционного поведения, уголовное право

Срок сдачи к 1 сент.

только что

Выполнение контрольной работы в соответствии с заданными критериями

Контрольная, Административная деятельность полиции, правоохранительные органы

Срок сдачи к 1 сент.

1 минуту назад

Точной темы и требований пока нет, хочу узнать приблизительную...

Диплом, Психология

Срок сдачи к 7 дек.

2 минуты назад

Контрольная, 1 семестр Инженерная графика (задание1)

Контрольная, Инженерная графика

Срок сдачи к 29 авг.

3 минуты назад

Контрольная, 1 семестр Рисунок (Все задания)

Контрольная, Дизайн

Срок сдачи к 29 авг.

3 минуты назад

Контрольная, 1 семестр Композиция (все задания)

Контрольная, Дизайн

Срок сдачи к 29 авг.

4 минуты назад

Написать отчет по производственной практике

Отчет по практике, Экономика

Срок сдачи к 4 сент.

5 минут назад

Сделать курсовую работу по соответствующему варианту.

Курсовая, Организация деятельности пожарной охраны, пожарная безопасность

Срок сдачи к 28 авг.

5 минут назад

Взаимодействие видов транспорта

Контрольная, Железнодорожный транспорт, железнодорожное дело

Срок сдачи к 1 сент.

6 минут назад

Вся информация в методических указаниях в приложении

Отчет по практике, 38.03.02 Менеджмент

Срок сдачи к 26 авг.

6 минут назад

Железнодорожные станции и узлы

Контрольная, Железнодорожный транспорт, железнодорожное дело

Срок сдачи к 1 сент.

7 минут назад

написание статьи

Статья, Лингвистика

Срок сдачи к 5 сент.

7 минут назад

Транспортные грузовые системы

Курсовая, Железнодорожный транспорт

Срок сдачи к 1 сент.

8 минут назад

УГиКР на жд транспорте

Контрольная, Железнодорожный транспорт

Срок сдачи к 1 сент.

8 минут назад

Учебная практика: технологическая (проектно-технологическая) практика

Отчет по практике, бизнес-информатика

Срок сдачи к 1 сент.

8 минут назад

Учебная практика: технологическая (проектно-технологическая) практика

Отчет по практике, бизнес-информатика

Срок сдачи к 31 авг.

8 минут назад

Исправить курсовую работу и повысить оригинальность. Управление человеческими ресурсами. Д-00597

Курсовая, Менеджмент

Срок сдачи к 29 авг.

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.