Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как удержать в компании ценного сотрудника не увеличивая заработную плату.

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4641811

Просмотров

764

Размер файла

15.71 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Любой работодатель желает видит в своей команде высокообразованных и целеустремленных работников. При этом одни из них готовы работать за банальное «спасибо», а другим важна высокая оплата за свой труд. Такие работники, как правило, рассчитывают на периодическое повышение заработной платы, в то время как для работодателя данный момент может быть щекотлив. Тогда работодатель задается вопросом: «Как удержать в компании ценного сотрудника, не увеличивая заработную плату?».

Стоит отметить, что мотивация сотрудников бывает материальной и нематериальной. Материальная предполагает денежное вознаграждение за труд работника. Оно состоит из заработной платы, а также включает различные бонусы, надбавки, премии за достижение высоких результатов труда и соблюдении всех правил компании. Такая мотивация применяется для удержания высококвалифицированных работников, для сокращения случаев нарушения рабочей дисциплины, а также для роста уровня лояльности со стороны работников.

Нематериальная мотивация предполагает корпоративный отдых, свободу мнения и возможность всегда обратиться с проблемами к руководству, особое внимание к членам семьи сотрудников, социальную поддержку и защиту.

Важно подчеркнуть, что для каждого работника важна своя мотивация. Нельзя для всех применять только материальную стороны или только нематериальную. Также немаловажным является факт того, что не всех работников стоит удерживать на рабочем месте. К примеру, компетентных, но нелояльных выгоревших сотрудников не стоит удерживать, так как не готовы к новым стандартам работы и часто саботируют новых сотрудников. Кроме того, некомпетентные и нелояльные сотрудники являются лишним балластом компании и мешают ее эффективному развитию.

На мой взгляд, для сохранения ценных сотрудников на рабочем месте нужно выйти за рамки базовых потребностей работников: предоставления стабильной оплаты труда и трудовых гарантий. Так, ценным сотрудникам важно предоставлять абсолютную свободу действий и ответственности за них. Главным критерием здесь может стать предоставление работникам гибкого графика работы.

Кроме того, со стороны работодателя важным аспектом для удержания работников может выступать предоставление беспрерывной обратной связи. Когда работники хорошо проинформированы и услышаны своим руководством, то они и более эффективно взаимодействуют с коллегами, что, в целом, приводит к результативной работе компании.

Также руководитель можно показать своим работникам, что выполнение им его повседневных задач напрямую связано с миссией компании. Например, уборщица в хосписе может быть не просто уборщицей, а еще собеседником, помощником для тяжелобольных людей. В общем, выполнять милосердную миссию.

Смотреть

Эссе на тему: "Дерево гипотез"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Резюме"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Приоритетные роли руководителя"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: «Основные тенденции развития цифровизации в социальном управлении»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

МА им. С. И. Георгиевского

Исполнителем была выбрана очень сложная тема для эссе, и при этом выполнена блистательна! ...

сибит

не отлично конечно, но работу приняли. соотношение цены и качества. спасибо

Башкирский государственный университет

Очень хорошая работа, выполнена по всем критериям, досрочно, советую исполнителя

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

«Аналитические методы оценки эффективности обращения с отходами в торговых сетях: экономический и экологический аспекты»

Статья, Современная экономика торговли

Срок сдачи к 30 апр.

только что

Выполнить 2 контрольных задания

Контрольная, Психология и профилактика отклоняющегося поведения

Срок сдачи к 30 апр.

2 минуты назад

Вкр. специальность эксплуатация железных дорог магистральный транспорт.аа448

Диплом, Транспорт

Срок сдачи к 10 мая

4 минуты назад

3 Задачки простые

Решение задач, ПЭМИ

Срок сдачи к 23 апр.

4 минуты назад

Разработка и создание дизайна рекламной продукции

Другое, Реклама и PR

Срок сдачи к 3 мая

4 минуты назад

Нужно написать эссе на тему "Образ Иисуса Христа в мировой литературе"

Реферат, Литература

Срок сдачи к 28 апр.

4 минуты назад

Выполнить отчет по практике

Отчет по практике, Оборудование предприятий общественного питания

Срок сдачи к 13 мая

5 минут назад

решить задачи

Решение задач, техническая механика

Срок сдачи к 23 апр.

5 минут назад

Онлайн-помощь. Мат.анализ. М-09362

Онлайн-помощь, Математика

Срок сдачи к 24 апр.

6 минут назад

4 симестр

Отчет по практике, Монтаж электропроводок всех видов

Срок сдачи к 26 апр.

6 минут назад

Редакция доклада

Доклад, Строительство

Срок сдачи к 24 апр.

7 минут назад

Введение в информационные технологии (Рек) 233481 доп

Контрольная, Информационные системы и технологии

Срок сдачи к 31 мая

9 минут назад

Совокупность преступлений: понятие, виды, значение».

ВКР, Право

Срок сдачи к 3 мая

10 минут назад

Решить несколько задач

Решение задач, бухгалтерский управленческий учет

Срок сдачи к 30 апр.

10 минут назад

Multisim

Лабораторная, Электротехника и электроника

Срок сдачи к 24 апр.

11 минут назад

Тема вкр «коррекция пассивного и активного глагольного словаря у...

ВКР, Логопедия

Срок сдачи к 4 мая

11 минут назад

Составление оптимального суточного рациона

Самостоятельная работа, Возрастная анатомия

Срок сдачи к 3 мая

11 минут назад

Книга: с. в. кривцова "учитель и проблемы дисциплины"

Рецензия, Теория и методика преподавания

Срок сдачи к 1 мая

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.