Анализ управления персоналом МБДОУ «Детский сад №368»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………. 2

ГЛАВА 1. Теоретические основы управления персоналом……………………… 4

Понятие о системе управления персоналом………………………… 4

Особенности группового и индивидуального поведения персонала…7

Особенности управления персоналом образовательной организации 9

ГЛАВА 2. Анализ управления персоналом МБДОУ «Детский сад №368» …… 11

2.1 Общая характеристика и организационная структура организации…11

2.2 Характеристика персонала организации: возрастной и образователь- ный состав…………………………………………………………... 13

2.3 Анализ системы управления МБДОУ «Детский сад №368» ……… 14

ГЛАВА 3. Совершенствование системы управления в МБДОУ «Детский сад №368» ……………………………………………………………………… 19

3.1 Основные направления совершенствования системы управления…. 19

3.2 Практические предложения по управлению групповой и индивидуальной деятельностью персонала МБДОУ «Детский сад №368» …………………………………………………………………… 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………… 24

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………… 26

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………… 27

ВВЕДЕНИЕ

«Ограничьте количество принимаемых вами решений, чтобы возложить больше ответственности на свою команду»Стетнер МориАктуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что на протяжении последних лет проблема взаимодействия человека и организации, преодоление их противоречий играет огромную роль в совершенствовании производственных, информационных и кадровых технологий.Исследованием данной проблемы занимались такие ученые, как М. Амстронг, Л. Беккер, А.Л.Верещака, С.Г.Энтелис, Н.Я.Фиалков, Н.Я.Чалков, В.В.Травин и многие другие. В работах данных авторов делается попытка систематизации знаний в области управления персоналом, разработка механизмов и принципов управления. Одним из важнейших факторов обеспечения эффективности и конкурентоспособности организации является наличие квалифицированного персонала и гибкой, рациональной и хорошо организованной системы управления. Однако, важно помнить, что именно люди делают работу, подают идеи и позволяют организации существовать. Цели системы управления персоналом будут достигнуты лишь в том случае, когда организации будут рассматривать человеческие ресурсы, как ключ к эффективной работе организации.Объект нашего исследования-процесс управления групповой и индивидуальной деятельности персонала.Предмет исследования-теоретические, методологические аспекты и практические рекомендации совершенствования системы управления МБДОУ «Детский сад №368».Цель работы-оценка эффективности управления групповой и индивидуальной деятельностью персонала МБДОУ «Детский сад №368».Для достижения данной цели в ходе работы решаются следующие задачи: изучить теоретические основы управления персоналом, выявить особенности управления образовательной организацией, исследовать особенности оценки персонала, изучить общую характеристику и организационную структуру организации МБДОУ «Детский сад №368», оценить характеристику персонала данной организации (возрастной и образовательный состав), провести анализ системы управления в МБДОУ «Детский сад№368», предложить основные направления совершенствования системы управления данного детского сада.Методами исследования данной темы являются теоретические и методологические основы теории управления, законодательные и нормативные акты РФ, труды российских и зарубежных ученых, локальные нормативные акты МБДОУ «Детский сад №368» города Нижний Новгород, а также методы наблюдения и сравнительного анализа. Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе раскрываются теоретические основы управления персоналом, особенности группового и индивидуального поведения, особенности управления образовательной организацией. Во второй главе анализируется организационная структура организации МБДОУ «Детский сад №368» и система его управления. В третьей главе работы предлагаются основные направления совершенствования системы управления детским садом и практические рекомендации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов/Т.Ю.Базаров. -М.; ЮНИТА-ДАНА,2012. -239 с.

Бабурин А.А. Технология управленческого мониторинга/ А.А.Бабурин, Ю.Грызенкова. -Кадровик. -20

Валова Т.В. Обучение-универсальная технология управления. -Справочних по управлению персоналом. -2007 г. №11 с. 85-91

Ветошкина Т. Формирование менеджмента качества персонала // Кадровик. -2010 г. №1.

Егошина А.П. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие, 3-е изд., переработанное и дополненное. - М.; ИНФРА-М, 2011 г.

Добровинский А.П.-Управление персоналом организации. – Томский политехнический университет. - 2011 г.

Захарова Л.Н. Психология управления, учебное пособие. -М., ЛОГОС, 2011.

Основы управления персоналом: учебник/под ред. Розареновой Т.В.-М., ГАСБУ,2011 г.

Потемкин В.К. Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов, специализирующихся на менеджменте организации, экономике труда и управления персоналом / В.К.Потемкин –М.; Питер,2010. -426 с.

Кибанов А.Я. Система управления персоналом: учебное пособие /А.Я.Кибанов. -М.; ИНФАМ, 2013. -64 с.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. -2009 г.

Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения персонала эффективным. -Справочник по управлению персоналом. -2006 г. №4

Официальный сайт МБДОУ «Детский сад №368» - dou368.nn.caduk.ru