Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: «Пути повышения эффективности производства»

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
4662611

Просмотров

421

Размер файла

21.17 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Повышение эффективности производства является ключом для предприятий к увеличению доли рынка и повышению конкурентоспособности. У предприятия есть много способов повысить производительность, но оно должно основываться на конкретных условиях отрасли и предприятия и улавливать ключевые факторы повышения производительности [4, стр. 239].

Чтобы победить в деловой войне, вы должны иметь как большие таланты, так и общие планы, а также элитных солдат и сильных генералов. Руководствуясь рыночными интересами и под давлением рыночной конкуренции, многие компании сталкиваются с проблемами на всех уровнях рынка. В беспощадной войне одни компании выжили, другие стали явлением преходящим. Есть много факторов, определяющих исход войны, и нельзя игнорировать фактор эффективности производства! Как предприятия могут повысить эффективность производства и увеличить выпуск продукции? Вот следующие 6 предложений:

1. Прежде всего, предприятия должны создать надежную производственную систему, чтобы обеспечить соблюдение правил производства. В то же время оно также должно требовать, чтобы каждый работник предприятия был осведомлен о системе.

2. Состояние производства, регулярная обратная связь. Через механизм регулярной обратной связи о результатах работы можно лучше мобилизовать энтузиазм сотрудников. Марк Грэм считает, что система ежегодных производственных отчетов, которая используется во многих компаниях, не очень эффективна и должна быть заменена системой еженедельных производственных отчетов, а лучше даже системой ежедневных отчетов.

3. Для людей и вещей четко определены награды и наказания. Как говорится: «Нет боли, нет выгоды», работники с высокой эффективностью производства должны вознаграждаться должным образом. «В некоторых компаниях существует такое явление, что работники с хорошими показателями должны выполнять больше работы, а работники с низкими показателями берут на себя меньше или более легкую работу».

4. Инструментальная технология, двойная оптимизация. Обеспечить объективные условия для сотрудников для повышения эффективности производства. «Если вы хотите делать хорошую работу, вы должны сначала заточить свои инструменты.» Даже первоклассные работники должны иметь дело с второсортным оборудованием.

5. Мотивируйте сотрудников и подчеркивайте их навыки. Обычной практикой является использование результатов труда работника в качестве критерия отбора мотивации, но такой показатель слишком прост и однобок. В настоящее время многие компании начали внедрять многоиндексную систему оценки, включающую оценки коллег, мнения клиентов и другие факторы, чтобы объективно оценивать сотрудников и научно мотивировать сотрудников.

Сотрудники – это самый ценный человеческий ресурс компании. Только этот ресурс неисчерпаем. Мы должны полностью использовать его и использовать его, чтобы максимально использовать его. Как руководитель, если вы понимаете характер своих сотрудников, вы также знаете, как эффективно их мотивировать. Только так вы сможете быстрее проникнуть в их сердца, вести их и развивать.

Смотреть

Эссе на тему: "Резюме"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Приоритетные роли руководителя"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: "Организация мероприятий"
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: «Основные тенденции развития цифровизации в социальном управлении»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Международный Московский Университет

По мере возможности всегда выбираю данного специалиста. Работа всегда выполняется отлично ...

Педагогический Государственный университет

Работа выполнена хорошо, за неё получена положительная оценка) Ксения отзывчивая, выполнил...

ПГИК

Оксана грамотно оформила работу. Всё по методическим рекомендациям и без лишних вопросов. ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Развитие лёгкой атлетики в России

Диплом, Физическая культура

Срок сдачи к 5 мар.

1 минуту назад

Теория вероятностей 9 класс , тесты

Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 23 февр.

3 минуты назад

Задачи по химии 9 класс

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 23 февр.

4 минуты назад

нужно сделать 5 лабораторных

Лабораторная, Электротехника

Срок сдачи к 27 февр.

7 минут назад

Физика 9 класс тесты

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 23 февр.

7 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

8 минут назад

Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века

Другое, Мировая Отечественная художественная культура

Срок сдачи к 23 февр.

8 минут назад

Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ

Другое, Методология, электротехника

Срок сдачи к 23 февр.

9 минут назад

Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603

Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 21 мар.

11 минут назад

Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...

Курсовая, МДК, информатика, электротехника

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Туризм

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)

Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Таможенное дело

Срок сдачи к 25 мая

11 минут назад

решение задач № 8, 9, 10

Решение задач, Методы принятия решений, менеджмент

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад

Презентация на 18 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении

Срок сдачи к 3 апр.

11 минут назад

И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 15 мая

11 минут назад

Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»

Диплом, Педагогика и Английский язык

Срок сдачи к 13 апр.

11 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.