Ответить на все 61 вопрос и 21 задачу

Вопросы к экзамену по трудовому праву
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
2. Основные принципы правового регулирования труда.
3. Источники трудового права, их классификация по юридической силе. Трудовой кодекс
Российской Федерации как источник трудового права.
4. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.
5. Правосубъектность работника и работодателя.
6. Права и обязанности работника и работодателя.
7. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
8. Профессиональный союз как субъект трудового права.
9. Понятие и принципы социального партнерства.
10. Коллективные переговоры.
11. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.
12. Государственная политика Российской Федерации в области занятости населения.
13. Права граждан в области занятости. Правовой статус безработного.
14. Порядок заключения трудового договора.
15. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
16. Трудовой договор: понятие и виды.
17. Испытание при приеме на работу.
18. Общий порядок оформления приема на работу.
19. Срочный трудовой договор: понятие, особенности заключения и прекращения.
20. Изменение условий трудового договора.
21. Временный перевод работника на другую работу.
22. Отстранение работника от работы: основания, оплата в период отстранения.
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
24. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
26. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
27. Защиты персональных данных работников.
28. Трудовая книжка: понятие, порядок ведения и хранения.
29. Рабочее время: понятие и виды.
30. Режим и учет рабочего времени.
31. Сверхурочные работы: понятие, случаи допущения, порядок привлечения.
32. Время отдыха: понятие и виды.
33. Понятие отпуска и его виды.
34. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
35. Отпуск без сохранения заработной платы: порядок и условия предоставления.
36. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
37. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
38. Гарантии и компенсации в сфере труда: понятие и случаи предоставления.
39. Удержания из заработной платы: случаи, допустимые размеры.
40. Случаи и размеры выплаты выходных пособий.
41. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
42. Поощрения за успехи в труде.
43. Дисциплинарная ответственность: условия и порядок привлечения.
44. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда.
45. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
46. Понятие и организация охраны труда на предприятии.
47. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
48. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
49. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
50. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
51. Особенности правового регулирования труда лиц, совмещающих работу с обучением
52. Особенности регулирования труда иностранных граждан и лиц без гражданства.
53. Материальная ответственность: понятие, виды и условия возникновения.
54. Материальная ответственность работодателя.
55. Материальная ответственность работника.
56. Трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
57. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
58. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде.
59. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения.
60. Забастовка: понятие и порядок проведения.
61. Незаконные забастовки.

ЗАДАЧИ к экзамену по трудовому праву

Задача №1. Шестнадцатилетний Никоноров и двадцатилетний Смирнов были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока.
Правомерны ли действия администрации в отношении несовершеннолетнего Никонорова и в отношении двадцатилетнего Смирнова? 
Задача №2. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектноконструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.
Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
Задача №3. По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнять требования, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием высказать вознаграждение за сверхурочные работы.
Какое решение должен вынести суд?
Задача №4. С Неверовой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 марта с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы. 17 апреля Неверову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу.
Правильно ли поступил руководитель данной организации?
Задача №5. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было. Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Задача №6. Работающий участник Великой Отечественной войны Новиков подал письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы для встречи с однополчанами на 15 календарных дней с 3 мая. 
Правомерно ли требование работника? Если да, то на основании каких правовых норм?
Задача №7. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник. 
Законно ли решение директора? 
Задача №8. Семнадцатилетний Юра в апреле поступил на работу на завод и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему сказали, что право на отпуск за первый год работы наступает у работников через 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.
Правильно ли ответили молодому рабочему? Сколько дней отпуска должен получить Юра?
Задача №9. По объявлению предприятия о вакансии секретаря с работой на компьютере обратилась 17-летняя Звездунова, имеющая свидетельство об окончании курсов «Оператор ЭВМ». По производственной необходимости Звездунову сразу же приняли на работу на общих основаниях. Так как все сотрудники предприятия ежегодно проходили медицинский осмотр, срок которого подходил уже через месяц, Звездунову допустили к работе без медицинского  освидетельствования, на условиях прохождения медицинского осмотра вместе с остальным персоналом.
Оцените действия администрации.
Задача №10. В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря на неоднократные напоминания, медосмотра она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор. 
Оцените действия администрации.
Задача №11. Начальник подразделения обратился к руководителю организации с просьбой уволить Иванова за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад он получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем организации Иванов заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще не известно. В ответ начальник подразделения заметил, что, поскольку  приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Иванов должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном
документе не росписи Иванова.
Как решить спор?
Задача №12. Водитель автобуса №66 Охочинский по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течении 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Сформулируйте решение суда.
Задача №13. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?
Задача №14. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренных законом.
Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
Задача №15. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать. 
Дайте заключение о законности отказа председателя КТС.
Задача №16. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.
Правильно ли поступил судья? Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?
Задача №17. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него
обострилось гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.
Какое решение должен принять суд?
Задача №18. Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день  продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность отпуска была сокращена пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда. 
Какой ответ должны дать Пуговкину?
Задача №19. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерны ли требования рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Задача №20. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?
Дайте юридически обоснованный ответ.
Задача №21. Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.
Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.