Заработная плата в рыночной экономике

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы. В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором фигурируют различные системы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда, или ценой труда является «заработная плата».

Заработная плата теснейшим образом связана с экономическими и социальными проблемами общества, в частности с уровнем конкурентоспособности страны, уровнем производительности труда и повышением качества жизни населения.

Поддержание роста реальной заработной платы в соответствии с производительностью труда сегодня широко рассматривается как необходимое условие долгосрочной макроэкономической стабильности – это помогает сохранить конкурентоспособность государства и экономики при одновременном ограничении инфляционного давления и риска роста заработной платы и цен. Тем не менее, рост реальной заработной платы во странах часто превышает прирост производительности. В последние годы многие наблюдатели выделяли нехватку квалифицированной рабочей силы, побочные эффекты от потрясений в области условий торговли и слабую политику в области заработной платы в государственном секторе в качестве факторов, стимулирующих рост реальной заработной платы выше производительности труда. Другими возможными объяснениями являются быстрая урбанизация; рост теневой экономики, быстрый рост производительности труда в секторе услуг, в котором быстрый рост заработной платы в результате распространяется на остальную экономику, где цены изолированы от международной конкуренции, а производительность растет медленнее.

Целью исследовательской работы является изучение заработной платы в системе рыночных отношений.

Задачи исследования:

изучить экономическое содержание заработной платы;

выявить особенности организации заработных плат в экономике России;

изучить проблемы роста заработных плат в России и пути их решения.

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования особенности организации заработных плат в рыночной экономике.

В процессе выполнения работы были использованы методы исследования, как теоретический (сравнение, обобщение, анализ), практические - методы сравнительного анализа, наблюдение, анкетирование, математические расчеты.

Эмпирической базой являются материалы российской статистики, тематические Интернет-ресурсы.

Список используемой литературы

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2012 г.) // СПС «Консультант Плюс» 2021
    2.    Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ с изменениями 2021 г. // СПС «Консультант Плюс» 2021
    3.    Бродский, Б. Е. Макроэкономика : Продвинутый уровень : курс лекций / Б. Е. Бродский. – М. : Магистр : ИНФРА-М, 2019. – 336 с.
    4.    Днепров, М. Ю. Экономическая теория : учебник для вузов / М. Ю. Днепров, О. В. Михайлюк, В. А. Николаев. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 216 с.
    5.    Евсеева Д.А. Проблемы оплаты труда в современной России / В сборнике: Молодёжь Сибири –  науке России Материалы международной научно-практической конференции. – 2019. – С. 93-95.
    6.    Мазманова Б.Г. Оплата труда: Вопросы теории и практики. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ -УПИ, 2017. – 102 с.
    7.    Салихов Б.В. Основы рыночной экономики: Курс лекций – .М.: Гуманитарная академия ВС. – 2019.
    8.    Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. – 2018. – № 3-4. – С. 63-72.
    9.    Росстат – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.gks.ru/
    10.    Министерство экономического развития РФ [Электронный ресурс] – Режим доступа: www.economy.gov.ru