это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4688930
Ознакомительный фрагмент работы:
В современных странах быстрое развитие науки, медицины и техники в течение последнего столетия привело к огромным социальным, культурным и экономическим изменениям. Области промышленности и инвестиций резко выросли, а мировой рынок стал очень требовательным и конкурентоспособным. Поэтому среди сотрудников возник определенный тип культуры, свидетельствующий о типе внутренней организации учреждений и внешних стратегиях. Однако недавний мировой финансовый кризис привел к неожиданным колебаниям и нарушил баланс мирового рынка. В результате заработная плата работников уменьшилась, рабочее время увеличилось, а рабочая сила ослабла. Такие потрясения сделали сотрудников более уязвимыми для беспокойства, разочарования и агрессивного поведения. В частности, у сотрудников выросло негативное отношение к условиям своего труда, начальству и коллегам, они склонны чувствовать себя более напряженными и менее преданными своей работе, испытывают желание уволиться и испытывают высокий уровень разочарования и пессимизма. По этой причине интерес экспертов и руководителей компаний обратился к изучению управления человеческими ресурсами и атрибуции, чтобы повысить у сотрудников чувство удовлетворенности работой и справиться с их опытом профессионального стресса и эмоционального выгорания.
1. Краткое описание организации с заданным типом культуры
Культура «усердной работы» складывается на предприятиях, с низкой степенью риска в сочетании с быстрой обратной связью.
Для наиболее успешной конкуренции служащие поддерживают высокий уровень активности, выполняют большой объем работы. Если все выведено на высокий уровень активности, предприятие выживает, но стоит только снизить темп работы, начинаются проблемы.
Публичное акционерное общество «Газпром» (ПАО «Газпром») — российская транснациональная энергетическая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Является холдинговой компанией Группы Газпром. Напрямую ПАО «Газпром» реализует только природный газ и арендует свою газотранспортную систему. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и реализация тепловой и электрической энергии.
Поэтому Газпром является организацией с культурой «усердной работы».
2. Особенности проведения изменений в такой организации
2.1 Какое сопротивление будет со стороны сотрудников, его причины
Для того, чтобы понять причины, по которым люди достаточно тяжело принимают изменения, необходимо изучить типы сопротивления изменениям в организации.
При проведении изменений в организации с культурой «усердной работы» у сотрудников будут возникать следующие виды сопротивлений:
Логическое сопротивление - означает несогласие сотрудников с фактами, рациональными доводами, логикой. Возникает на основе реального времени и усилий, необходимых для адаптации к изменениям, включая разработку новых должностных обязанностей. Это реальные затраты, которые несут работники, хотя в долгосрочной перспективе речь идет о благоприятных для них изменениях, а значит, руководству необходимо так или иначе их компенсировать.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
нужна помощь в решении демонстрационного экзамена
Другое, Промышленное и гражданское строительство
Срок сдачи к 15 июля
Выполнить чертежи для контрольной работы и доделать работу по методичке. Картография. Д-00477
Контрольная, Геодезия
Срок сдачи к 25 июня
отчет по практике, тема: Менеджер личных финансов, направление ИВТ
Отчет по практике, Учебно ознакомительная практика
Срок сдачи к 24 июня
Отчет по практике Управление доходами федерального бюджета Российской Федерации в современных экономических условиях
Отчет по практике, Финансы и кредит
Срок сдачи к 30 июня
Написать отчет по практике. Юриспруденция. Д-00476
Отчет по практике, Юриспруденция
Срок сдачи к 25 июня
Нужно переделать курсовую работу в соответствии с...
Курсовая, Административное право
Срок сдачи к 26 июня
Автоматизация технологического процесса. Распределительная подстанция 6–10/0,4 кВ.
Отчет по практике, Производственная практика, теория автоматического управления
Срок сдачи к 25 июня
Роль инфинитива в русском языке
Презентация, Индивидуальный проект, русский язык
Срок сдачи к 24 июня
Помочь решить задачи во время экзамена за 30 мин примерно.
Решение задач, Электротехника и электроника
Срок сдачи к 25 июня
Раскрыть взаимоотношения организмов - симбиотические отношения Раскрыть антибиотические отношения организмов
Презентация, Биология
Срок сдачи к 24 июня
Выполнить практическую
Другое, Основы теорий надёжности и диагностики, машиностроение
Срок сдачи к 25 июня
Создать ландшафтный проект на участке площадью 3100 метра 155?20...
Диплом, Ландшафтный, строительство
Срок сдачи к 25 июня
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!