это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4688930
Ознакомительный фрагмент работы:
В современных странах быстрое развитие науки, медицины и техники в течение последнего столетия привело к огромным социальным, культурным и экономическим изменениям. Области промышленности и инвестиций резко выросли, а мировой рынок стал очень требовательным и конкурентоспособным. Поэтому среди сотрудников возник определенный тип культуры, свидетельствующий о типе внутренней организации учреждений и внешних стратегиях. Однако недавний мировой финансовый кризис привел к неожиданным колебаниям и нарушил баланс мирового рынка. В результате заработная плата работников уменьшилась, рабочее время увеличилось, а рабочая сила ослабла. Такие потрясения сделали сотрудников более уязвимыми для беспокойства, разочарования и агрессивного поведения. В частности, у сотрудников выросло негативное отношение к условиям своего труда, начальству и коллегам, они склонны чувствовать себя более напряженными и менее преданными своей работе, испытывают желание уволиться и испытывают высокий уровень разочарования и пессимизма. По этой причине интерес экспертов и руководителей компаний обратился к изучению управления человеческими ресурсами и атрибуции, чтобы повысить у сотрудников чувство удовлетворенности работой и справиться с их опытом профессионального стресса и эмоционального выгорания.
1. Краткое описание организации с заданным типом культуры
Культура «усердной работы» складывается на предприятиях, с низкой степенью риска в сочетании с быстрой обратной связью.
Для наиболее успешной конкуренции служащие поддерживают высокий уровень активности, выполняют большой объем работы. Если все выведено на высокий уровень активности, предприятие выживает, но стоит только снизить темп работы, начинаются проблемы.
Публичное акционерное общество «Газпром» (ПАО «Газпром») — российская транснациональная энергетическая компания, более 50 % акций которой принадлежат государству. Является холдинговой компанией Группы Газпром. Напрямую ПАО «Газпром» реализует только природный газ и арендует свою газотранспортную систему. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча, транспортировка, хранение, переработка и реализация газа, газового конденсата и нефти, реализация газа в качестве моторного топлива, а также производство и реализация тепловой и электрической энергии.
Поэтому Газпром является организацией с культурой «усердной работы».
2. Особенности проведения изменений в такой организации
2.1 Какое сопротивление будет со стороны сотрудников, его причины
Для того, чтобы понять причины, по которым люди достаточно тяжело принимают изменения, необходимо изучить типы сопротивления изменениям в организации.
При проведении изменений в организации с культурой «усердной работы» у сотрудников будут возникать следующие виды сопротивлений:
Логическое сопротивление - означает несогласие сотрудников с фактами, рациональными доводами, логикой. Возникает на основе реального времени и усилий, необходимых для адаптации к изменениям, включая разработку новых должностных обязанностей. Это реальные затраты, которые несут работники, хотя в долгосрочной перспективе речь идет о благоприятных для них изменениях, а значит, руководству необходимо так или иначе их компенсировать.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Необходимо выполнить и оформить три лабораторных работы в программе...
Лабораторная, Математическое моделирование
Срок сдачи к 15 янв.
Практические работы
Другое, Транспортная инфраструктура, автомобильное дело, машиностроение, детали машин
Срок сдачи к 18 янв.
Найти какие государственные программы реализуются по теме работы, а также как они перекликаются с исследователями по приложенному файлу
Статья, Муниципальное Госуправление, менеджмент, экономика
Срок сдачи к 16 янв.
Выполнить 3 теста по Технологии продукции общественного питания. М-08210
Тест дистанционно, Общественное питание, кулинария
Срок сдачи к 15 янв.
Патентные исследования по теме студенческой работы «Составы и способы получения пленок из полимерных материалов»
Курсовая, Основы научных исследований и защита информации
Срок сдачи к 23 янв.
Сущность языка, проблема его происхождения
Реферат, Русский язык и культура речи
Срок сдачи к 15 янв.
Методика преподавания дисциплин (модулей) психолого-педагогического профиля
Тест дистанционно, Психология и педагогика
Срок сдачи к 16 янв.
Криминалистика. Ответить на 2 вопроса и одна задача
Решение задач, Юриспруденция
Срок сдачи к 18 янв.
Вам нужно сконструировать представления для решения трех различных...
Решение задач, Анализ и визуализация данных, дизайн, информатика экономика,
Срок сдачи к 15 янв.
Решить 4 задачи по оперативно-розыскному обеспечению национальной безопасности
Решение задач, Юриспруденция
Срок сдачи к 18 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!