Международная организация труда (МОТ), ее структура и функции

Введение

Цель работы – изучить структуру и функции органов Международной организация труда (МОТ).Задачи работы:–изучить историю возникновения МОТ;–изучить роль деятельности МОТ;–изучить задачи каждого органа организации МОТ;–в заключении сформулировать выводы.Обоснование темы. Тема интересна, поскольку МОТ – это единственная организация, которая в жестких условиях капитализма:–продолжает работать на благо человечества;–отстаивает права трудящихся;–поддерживает социальную справедливость в обществе. После Первой мировой войны большинство стран столкнулось с проблемами условий труда. В то время условия труда для людей были неприемлемыми. Это толкало людей на путь протеста. Появились революционные настроения (в странах России и Германии). Социальный мир рушился на глазах между слоями общества. Острые противоречия в обществе создали условия для возникновения организации МОТ.Основные причины создания МОТ (Таблица 1)Таблица 1Основные причины Политическая причинаОсновная причина - революция в России и других европейских странах.  Чтобы предотвратить  противоречия в обществе, организаторы МОТ решили создать организацию, призванную всячески способствовать социальному прогрессу, устанавливать и поддерживать социальный мир между различными слоями общества и способствовать решению возникающих проблем в мире. эволюционный, мирный путь.  Социальная: Условия труда и жизни трудящихся были трудными и неприемлемыми с общечеловеческой точки зрения. Их использовали во вред их здоровью, семейной жизни и личным интересам. Их социальная защита была очень слабой или отсутствовала совсем.ЭкономическаяСтремление отдельных стран улучшить социальный статус трудящихся сопровождалось увеличением затрат, увеличением издержек производства, что создавало трудности в конкуренции и требовало решения социальных проблем в большинстве промышленно развитых стран.   МОТ была создана в 1919 году для решения острых социальных проблем. В настоящее время МОТ – крупнейшая, влиятельная организация в системе ООН, является наиболее активной организацией в мире. В 2019 году МОТ отметила свое 100-летие. С момента основания МОТ были приняты сотни Конвенций и Рекомендаций.  Конвенции охватывают широкий круг социально-экономических вопросов, составляют Международный трудовой кодекс, а Международные трудовые нормы  влияют на развитие национального трудового законодательства. Конвенции очень важны для рабочего персонала предприятий и профсоюзов.     В 1969 году МОТ была удостоена Нобелевской премии мира 

Список использованной литературы

Устав Международной Организации Труда, 1919г. (изменен в 1946 году, вошедший в силу с изменениями в 1948 году).Конвенция Международной Организации Труда N 29 «О принудительном или обязательном труде» (Женева, 28 июня 1930 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (Сан-Франциско, 17 июня - 10 июля 1948 г.).Конвенция Международной Организаций Труда N 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (Женева, 8 июня 1949 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» (Женева, 6 июня 1951 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 105 «Об упразднении принудительного труда» (Женева, 25 июня 1957 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 111 «О дискриминации в области труда и занятий» (Женева, 25 июня 1958 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (Женева, 6 июня 1973 г.).Конвенция Международной Организации Труда N 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (Женева, 17 июня 1999 г.).Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.).Интернет ресурс. Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. Статья «СТО ЛЕТ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА».Интернет ресурс. Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.https://www.evkova.org/referat-na-temu-mezhdunarodnaya-organizatsiya-truda-i-ee-rol-v-regulirovanii-sotsialno-trudovyih-otnoshenij