Корпоративная культура производственных предприятий: опыт социологического анализа

ВВЕДЕНИЕ

Почти все понимают значение термина "корпоративная культура". Однако не каждый может быстро и точно объяснить, что означает его использование. И мало кто знает, как сформировать корпоративную культуру и использовать ее для развития компании. Что такое корпоративная культура и зачем она нужна? Развеселить. Корпоративная культура компании - это совокупность убеждений, установок, моделей поведения, правил, методов работы, коммуникаций, сознательно или неосознанно принимаемых и уважаемых большинством сотрудников организации.

В каждой организации существуют отношения между сотрудниками. Это могут быть дружеские отношения, в которых каждый волен творчески самовыражаться, или они могут быть более строгими и формальными.

Корпоративная культура компании - это совокупность убеждений, установок, моделей поведения, правил, методов работы, коммуникаций, сознательно или неосознанно принимаемых и уважаемых большинством сотрудников организации.

По мнению профессора университета им. Луиджи Бо корпоративная культура организации позволяет сотрудникам находить подходящий способ действия в любой деловой ситуации.

Корпоративная культура состоит из разных элементов, к основным из которых относятся:

Интеллектуальная концепция организации, включая ее миссию, ценности, цели существования.

Организационная структура и система субординации.

Система управления организацией.

Механизмы контроля.

Символы организации, включая элементы корпоративного стиля (логотип, гимн, фирменные цвета и т.п.).

Повседневные способы поведения сотрудников, включая ритуалы, привычки и т.п.

Корпоративная мифология, включая истории успехов и неудач фирмы и ее отдельных сотрудников.

Объект: корпоративная культура

Предмет: особенности корпоративной культуры предприятия

Цель работы: изучить особенности корпоративной культуры на предприятия.

Задачи:

1. Дать понятие и характеристику термину «корпоративная культура»

2. Отметить виды и типы корпоративной культуры.

3. Описать особенности корпоративной культуры в компании Apple.

Методологический аппарат исследования. Анализ научной литературы, общенаучные методы исследования, включающие в себя синтез, анализ, сравнение, обобщение, индукцию и дедукцию, системный метод.

Структура работы. Курсовая работа состоит из оглавления, введения, двух глав, включающих в себя шесть параграфов, заключения и списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1.    Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2012. - №11. - 21-27 с.
    2.    Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. - Гардарики, 2002.
    3.    Иванова-Швец Л.Н. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2010. - 141 c.
    4.    Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компании): практическое пособие. — М.: UНФРА-М, 2013. – 37 с.
    5.    Корпоративная социальная ответственность: учебник для бакалавров /под ред. Э.М. Короткова. - М.: Юрайт, 2013. - 445 с.
    6.    Кузнецов И.М. Корпоративная культура: Учебное пособие. - Минск: Кн. Дом: Мисанта, 2006. - 304 с.
    7.    Кулакова Н.Г. Актуальные проблемы формирования организационной культуры гостиничного комплекса // Вестник СПбГУ. сер 5. 2010. Вып. 4. с. 43.
    8.    Лукашевич В. В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 255 с.
    9.    Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учебное пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 222 с.
    10.    Мешков А. Ю. Структура корпоративной культуры //Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Социально-гуманитарные науки. - 2012. - №. 10 (269).
    11.    Рыбаков И.А. Корпоративная культура предприятий как фактор конкурентоспособности российской промышленности// Экономические науки. - 2010. - №12(73). - 137-141 с.
    12.    Селезнев В.А., Орехов С.А, Тихомирова Н.В. Корпоративный менеджмент: Учебное пособие. - 2 изд.- М.: Дашков и К, 2012. - 440 с.
    13.    Сторожева В. А., Плотников А. В. Формирование корпоративной и организационной культур при интеграции //Вестник Самарского государственного экономического университета. - 2011. - №. 2. - С. 83-86.
    14.    Сысоева С.В., Крог Г.Г. Большая книга директора магазина - 2изд. - СПб.: Питер, 2012. - 381 с.
    15.    Томилов В. В. Культура организации предпринимательской деятельности: учеб. пособие / С.- Петербургский университет экономки и финансов.— СПб., 2012. – 187 с.
    16.    Шеляпин В. Н., Федотова Г. А. Формирование корпоративной культуры организации: теоретический аспект //Вестник новгородского государственного университета им. Ярослава мудрого. - 2012. - №. 70.
Шишкова Г. А. Корпоративная культура как инструмент управления организацией //Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». - 2011. - №. 4 (66).