Эссе на тему: «Объективные и субъективные аспекты стоимостного анализа эффективности»

«Объективные и субъективные аспекты стоимостного анализа эффективности»
Условия методической оценки функционирования субъектов экономики постоянно меняются. На каждом историческом этапе общественного развития существуют собственные проблемы, определяемые уровнем развития производительных сил и производственных отношений. Смена экономических событий постоянно ускоряется, заставляя проводить экономические исследования гораздо интенсивнее, активнее, чем прежде и это лишь более убедительно говорит о том, что экономическая наука, наука об оптимальном использовании ресурсов общества, является такой наукой, которая поступательно развивается и должна свое развитие осуществлять непрерывно и постепенно, учетом накопленного опыта и знаний.
Существуют различные подходы к оценке эффективности. Наиболее широко в экономической литературе представлены такие подходы, как ресурсный, затратный, ресурсно-затратный. К возможным подходам к определению и измерению эффективности относятся: подход с точки зрения теории систем, целевой подход, многопараметрический подход.
Рассмотрение эффективности как сложной, многоаспектной категории обусловило появление новых подходов к оценке эффективности. Несмотря на большое количество публикаций по оценке эффективности, нет единой классификации подходов к оценке эффективности.
Сфера применения методологии стоимостного анализа в управлении достаточно широка:
организационные структуры управления (закрепление функций за подразделениями и отдельными работниками, совершенствование их выполнения, перегруппирование, исключение дублирующих функций и т.д.);
собственно процесс принятия управленческого решения руководителями различных уровней;
процесс выполнения традиционных функций управления (планирования, координации, мотивации, контроля и регулирования) как своеобразных видов технологических процессов;
информационные потоки (документооборот) как отражение технологии выполнения управленческих функций;
программное обеспечение управленческих задач (информационные технологии, где программы выступают как объект анализа);
методики (инструкции, положения) по выполнению тех или иных работ как отражение технологии их проведения; документы как носители информации.
В последние годы передовые предприятия (организации) особое внимание уделяют управлению знаниями, включающему организационные процессы, в которых осуществляется комбинация обработки данных, информации и знаний посредством информационных технологий наряду с развитием творческих и инновационных возможностей сотрудников.
Классификация подходов с точки зрения определения показателя инновационной деятельности предполагает разделение подходов на две группы: без расчета интегрального показателя и с расчетом интегрального показателя.
Характеристика современных подходов к оценке эффективности деятельности предприятий:
Многокритериальный. Оценка эффективности строится на основании видения и стратегии предприятия; эффективность деятельности оценивается как финанс...