Современные системы оплаты труда 2023

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА5

1.1. Сущность и содержание заработной платы в рыночной экономике 5

1.2. Современные системы оплаты труда в организациях8

2. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Лента»13

2.1. Организационно – экономическая характеристика деятельности ООО «Лента» 13

2.2. Анализ кадрового потенциала ООО «Лента»17

2.3. Анализ эффективности используемых различных форм вознаграждения персонала ООО «Лента» 20

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЛЕНТА»25

3.1. Предложения по совершенствованию системы вознаграждения за труд персонала организации 25

3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию системы вознаграждения за труд персонала организации 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ32

ПРИЛОЖЕНИЯ33

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования в настоящее время высока, т.к. на сегодняшний день один из ключевых факторов выживания и достижения успеха предприятия на рынке – качественное управление человеческими ресурсами. Персонал предприятия – конкурентное преимущество предприятия, которому необходимо всестороннее развитие, совершенствование, мотивация, именно в этом заключается сущность управления человеческими ресурсами предприятия. Ключевым фактором управления человеческими ресурсами на современном предприятии является вознаграждения за труд. Для того чтобы трудовые ресурсы были эффективными на протяжении всего рабочего времени, особенно в области предоставления развлекательных услуг, их необходимо мотивировать, что обуславливает актуальность выбранной тематики. Одним из ключевых мотивационных мероприятий является достойная оплата труда работников, гарантированный социальный пакет, наличие нематериальных стимулов. Невозможно переоценивать значимость эффективного вознаграждения за труд на предприятиях сферы услуг. Организация напрямую заинтересована в создании прозрачной, понятной и справедливой системы стимулирования на максимально эффективное выполнение своих трудовых функций. В условиях переходного периода цель существенного улучшения уровня жизни посредством вознаграждения может быть выдвинута, главным образом, как стратегическая. Исследованию вопросов вознаграждения персонала посвящено много трудов различных авторов (А. Н. Аверин, И. А. Баткаева, А. Е. Боковня, И.Ю. Бочарова, В.Р. Веснин, А. А. Волосский, Р. А. Долженко, Н. А. Жданкин, Т. В. Зайцева, А. Т. Зуб и ряд других авторов.В связи с этим целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию форм и методов вознаграждения за труд в системе регулирования трудовых отношений на примере ООО «Лента».Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Рассмотреть теоретические аспекты организации оплаты труда.Провести анализ эффективности используемых различных форм вознаграждения персонала ООО «Лента».Разработать предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Лента».Объект исследования – ООО «Лента»Предмет исследования – формы и системы оплаты труда в системе регулирования трудовых отношений ООО «Лента».Методами исследования послужили: метод научного исследования, метод сравнения, статистический и финансовый анализ, метод анкетирования.Гипотеза исследования. Следует ожидать, что совершенствование системы труда сотрудников организации, то повысится эффективность трудовой деятельность, уровень производительности труда и прибыльность предприятия.Структура курсовой работы включает в себя: введение, основную часть, разделенную на главы, заключение и список литературы. Во введении курсовой работы сформулирована актуальность, дана цель и представлены задачи исследования. Первая глава исследования включает в себя изучение сущности и содержания понятия заработная плата, а также представлены характеристики современных систем оплаты труда. Во второй главе исследования проведен анализ кадрового потенциала торговой компании, а также дана оценка эффективности использования различных форм вознаграждения в компании. Третья глава посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы вознаграждения в компании.Заключение курсовой работы содержит в себе выводы, а список литературы содержит актуальные источники информации, на основе которых проведено исследование.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ URL: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=171627 Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 13.07.2020).

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_171606

Адамe Б. Эффективное управление персоналом/Боб Адаме; пер. с англ. А. Вронская. М.: ACT; Астрeль, 2018. –C. 159-169.

Алиeв И.М., Горeлов H.A. Пoлитика доходов и зарабoтной платы: Учeбник. М.: Фeникс, 2019. C. 245-248.

Богданова Н. Все о правах работника и обязанностях работодателя. АСТ, Омега-Л, 2018. 192 с.

Днепров, М. Ю. Экономическая теория : учебник для вузов / М. Ю. Днепров, О. В. Михайлюк, В. А. Николаев. – М.: Издательство Юрайт, 2021. – 216 с.

Карпова Д.Н., Проскурина А.С. Социотехнический поворот в исследовании цифровизации общества // Власть. 2020. № 1. С. 97-105.

Кибанов А. Я, Митрофанова И. А, Эсаулова И. А. Экономика управления персоналом. – М., Инфра-М, 2019.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М. ИНФРА-М, 2021.