Ответить на вопросы

№ вопроса

Содержание вопроса

151-й

Что предусматривают государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в трудовом законодательстве

152-й

Предметом чьих обязанностей является обеспечение безопасных условий и охраны труда

153-й

За счет чьих средств должно осуществляться приобретение и выдача специальная одежды, обувь, смывающие и обезвреживающие материалы

154-й

Целевое назначение внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта

155-й

Целевое назначение внеочередных медицинских осмотров работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений

156-й

Как соотносится время прохождения работником обязательного медицинских осмотра с рабочим временем и за счет кого оплачивается

157-й

Какие обязанности возникают у работника, ставшего свидетелем ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, несчастного случая, происшедшего на производстве

158-й

Основание запрета применения в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции и товаров

159-й

Особая обязанность по охране труда работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек

160-й

Особые права у работников, работающих на вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

161-й

Кто и за чей счет обязан осуществлять уход за спец. одеждой, спец. обувью и другими средствами индивидуальной защиты

162-й

Кому выдаются бесплатно по установленным (ttps://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=163375&dst=100012) молоко или другие равноценные пищевые продукты

163-й

Кому предоставляется бесплатно по установленным (ttps://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=320854&dst=104257) лечебно-профилактическое питание

164-й

Как осуществляется перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям

165-й

Особые требования к обучению лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ

166-й

Как должны финансироваться мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)

167-й

Какие расходы должны нести работники на мероприятия по улучшению условий охраны труда

168-й

Что обязан сделать работодатель в отношении обстановки несчастного случая до начала его расследования

169-й

Что обязан незамедлительно сделать работодатель для осуществления расследования несчастного случая на производстве

170-й

Право пострадавшего от несчастного случая на участие в процессе его расследования

171-й

Как оформляется факт, имеющий статус несчастного случая на производстве

172-й

Особенности юридического оформления группового несчастного случая на производстве

173-й

Особенности юридического оформления несчастного случая на производстве если потерпевший работник застрахован по договору о добровольном страховании

174-й

Как завершается составление акта установленной формы по результатам расследования несчастного случая на производстве

175-й

В течение какого времени пострадавший работник может получить от работодателя акт о несчастном случае

176-й

В течение какого времени работодатель обязан хранить второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве

177-й

Если трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя друг перед другом

178-й

Если работник, причинивший работодателю материальный ущерб, уволился с работы в целях уклонения от возмещения этого вреда и факт этого вреда вскрылся уже после увольнения

179-й

Права работника и работодателя при определении размера причиненного ими материального вреда друг другу

180-й

В каких случаях лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок

181-й

В каком объеме работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить этот ущерб

182-й

Что обязан сделать работодатель при обращении к нему работника с требованием возместить причиненный ему работодателем ущерб

183-й

Какая дополнительная обязанность возникает у работодателя, задержавшего выплату зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику

184-й

Как соотносится возмещение материального ущерба, причиненного работодателем работнику, с возмещением работнику морального вреда

185-й

Что понимается под прямым действительным ущербом, как основанием привлечения виновного работника к материальной ответственности

186-й

В каких случаях исключается материальная ответственность работника перед работодателем

187-й

В каком объеме работник, причинивший ущерб имуществу работодателя, должен возместить этот ущерб

188-й

В чем особенности полной материальной ответственности работника, если такой вид материальной ответственности предусмотрен для него законами

189-й

В каких случаях несут полную материальную ответственность работники в возрасте до 18-ти лет

190-й

При каких условиях допускается заключение с работниками договоров об их полной материальной ответственности за причиненный работодателю имущественный ущерб

191-й

Какими должны быть форма и содержание договора о полной материальной ответственности работника

192-й

Особенности определения размера ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче его имущества

193-й

Что обязан сделать работодатель до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником

194-й

Какие права у работодателя по взысканию с работника причиненного им ущерба имуществу работодателю

195-й

Является ли наказание (дисциплинарное, административное или уголовное) основанием для освобождения работника от материальной ответственности

196-й

При каких обстоятельствах закон допускает снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

197-й

При каких обстоятельствах закон запрещает снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

198-й

Что понимается в Трудовом кодексе РФ под понятием «Особенности регулирования труда»

199-й

Требования закона к особенностям регулирования труда, влекущим за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности

200-й

Порядок установления особенностей регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований

201-й

На каких работах ограничивается применение труда женщин

202-й

На каких работах запрещается применение труда женщин

203-й

Права беременных женщин на облегчение условий труда

204-й

Если предоставление беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов невозможно

205-й

Если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет не имеет невозможности выполнят прежнюю работу

206-й

Кому и на каких основаниях предоставляются отпуска по беременности и родам

207-й

В каких случаях увеличивается продолжительность отпуска по беременности и родам

208-й

Основания и порядок получения женщиной отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

209-й

Кто дополнительно, кроме матери, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

210-й

Разрешено ли лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работать без потери права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

211-й

Как соотносится время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет со временем трудового стажа

212-й

Кому должны предоставляться дополнительные перерывы в период рабочего времени для кормления ребенка

213-й

Как может распоряжаться кормилица дополнительным перерывом, предоставленным ему для кормления ребенка

214-й

Как соотносятся перерывы для кормления ребенка со статусом рабочего времени

215-й

Какие ограничения предусмотрены для работы за пределами рамок рабочего времени в отношении беременных женщин

216-й

При каких условиях возможен отход от ограничений, предусмотренных для работы за пределами рамок рабочего времени в отношении беременных женщин

217-й

Какие дополнительные гарантии предусмотрены женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

218-й

Какие гарантии предусмотрены для беременной женщины при расторжении с ней трудового договора по инициативе работодателя

219-й

Какие обязанности возникают у работодателя, срок трудового договора истек в период беременности женщины

220-й

Как быть работодателю если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а она на период окончания этого договора оказалась беременной

221-й

Какие льготы установлены при предоставлении очередных отпусков работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет

222-й

Право женщин, работающих в сельской местности, на увеличение для них времени отдыха

223-й

Какие материнские льготы распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери

224-й

На каких работах запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

225-й

Особые обязанности работодателя по обеспечению медицинских осмотров работников, не достигших 18-летнего возраста

226-й

Льготные права работников моложе 18-летнего возраста в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков

227-й

Ограничения для работников моложе 18-летнего возраста на привлечения их к работам за пределами рабочего времени

228-й

Особый государственный надзор за увольнением работников моложе 18-летнего возраста по инициативе администрации

229-й

Особенности заключения трудового договора с руководителем государственного или муниципального учреждения

230-й

Если руководитель государственного или муниципального учреждения либо унитарного предприятия не выполнил требования статьи 145 ТК о предельном уровне соотношения среднемесячной зарплаты заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера и среднемесячной зарплаты работников данного учреждения либо предприятия

231-й

Особенности обязательной отработки руководителя организации после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию

232-й

Требования закона к продолжительности рабочего времени при работе по совместительству

233-й

Пределы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в месяц (т.е. за учетный период)

234-й

Как осуществляется оплата труда лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены (ttps://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=118861)  (ttps://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=118861) к заработной плате

235-й

Особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим по совместительству

236-й

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы

237-й

Особенности предоставления работникам-совместителям гарантий и компенсаций, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

238-й

Если на рабочее место работника-совместителя принимается работника, для которого эта работа будет являться основной

239-й

Особенности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев

240-й

Особенности увольнения по собственному желанию работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев

241-й

Понятие вахтового метода работы

242-й

Права работников, привлекаемых к работам вахтовым методом, на обеспечение бытовых условий в период нахождения их на объекте производства работ

243-й

Допустимая законом продолжительность вахты, т.е. общего периода, включающего время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха

244-й

Что представляет собой учетный период рабочего времени при работе вахтовым методом

245-й

Какая оплата осуществляется лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно

246-й

Особенности заключения трудового договора работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

247-й

Что обязан сделать работодатель – физическое лицо в случае своего решения изменить условия трудового договора

248-й

Какие ограничения установлены для работодателя - физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, на изменение им условий трудового договора

249-й

Какие дополнительные основания расторжения трудового договора, кроме установленных Трудовым кодексом РФ, применимы в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем

250-й

Какие документы подтверждают период работы у работодателей – физических лиц

251-й

Кто относится к числу работодателей - субъектов малого предпринимательства

252-й

Какие особые требования установлены для работодателей - субъектов малого предпринимательства в отношении принятия локальных нормативных актов

253-й

Какие работники имеют статус надомников

254-й

Имеет ли право надомник выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи

255-й

Что понимается под дистанционной работой

256-й

Какие возможности заключения трудового договора и дополнительных соглашений к нему в дистанционном режиме предусмотрены для дистанционных трудовых отношений

257-й

Какие подписи должны применяться работодателем и работником в электронных документах

258-й

Кем устанавливается режим рабочего времени дистанционного работника

259-й

Если взаимодействие дистанционного работника с работодателем осуществлялось за пределами режима рабочего времени

260-й

Какое дополнительное основание увольнения по инициативе работодателя предусмотрено для дистанционного работника

261-й

Особенности оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

262-й

При каком обстоятельстве запрещается заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей

263-й

В каких случаях на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем не распространяется действие российского трудового законодательства

264-й

С какого возраста иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников

265-й

В каких случаях запрещается заключение трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен

266-й

Какие дополнительные документы обязаны предъявить иностранец или лицо без гражданства при поступлении на работу

267-й

Особые требования при приеме на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

268-й

Особенности медицинского осмотра для лиц, поступающих на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств

269-й

Какие виды работ запрещается осуществлять по совместительству работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств

270-й

Что понимается под подземными работами, являющимися предметом особого правового регулирования трудовым законодательством

271-й

Какие требования предъявляются к лицам, принимаем на подземные работы

272-й

Как обязан работодатель организовывать медицинские осмотры работников, занятых на подземных работах

273-й

Кто может быть допущен к педагогической деятельности

274-й

Какая болезнь является основанием отказа в приеме на педагогическую деятельность

275-й

Особый порядок приема на работу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ

276-й

В каких случаях допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение этой должности

277-й

Как оформляются трудовые отношения с профессорско-преподавательскими работниками, которые переизбраны на свою должность на новый срок ученым советом образовательного учреждения

278-й

Каким образом осуществляется подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу

279-й

Какие возрастные ограничения предусмотрены для занятия должностей руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов

280-й

Какова предельная продолжительность занятия одним и тем же лицом должности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования

281-й

На какой срок могут заключаться трудовые договоры с заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов

282-й

Какая продолжительность рабочего времени допускается для педагогических работников

283-й

Особенности заключения трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей

284-й

Какие юридические последствия наступают при несоблюдения работником представительство обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали

285-й

Юридические последствия невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства

286-й

С какого возраста физическое лицо имеет право работать по трудовому договору у работодателя- религиозной организации

287-й

Особенности режима рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях

288-й

Особенности заключения договора о полной материальной ответственности работника в религиозной организации

289-й

Какие дополнительные права на расторжение трудового договора допускаются в трудовых отношениях для религиозной организации

290-й

Особенности трудовых функций спортсменов, как сторон трудового договора

291-й

Какие специфические трудовые обязанности предусмотрены для спортсменов

292-й

Особые правила работы по совместительству для спортсменов и тренеров

293-й

Юридические последствия не включения работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании

294-й

Какие предусмотрены законом дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

295-й

Особые правила увольнения с работы спортсменов и тренеров по собственному желанию

296-й

Что вправе потребовать работодатель от спортсмена, увольняющегося по собственному желанию без уважительных причин, а также от увольняемого работодателем в порядке дисциплинарного взыскания

297-й

Особенности режима рабочего времени для медицинских работников

298-й

Возможности применения к медицинским работникам режима труда надомников

299-й

Особенности учета рабочего времени в период надомной работы медицинского работника

300-й

Возрастные ограничения для руководителей и их заместителей федеральных, региональных и муниципальных медицинских организаций