Теоретические основы внешней и внутренней маркетинговой деятельности в области персонала

Введение

Управление людьми имеет очень древнюю историю, как и человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих общин.Составная часть управления предприятием проявляется в принципах управления кадрами, которое должно быть направлено и на удовлетворение запросов предприятия, и на удовлетворении интересов его сотрудников и общества в целом.Сотрудники кадровой службы, которые заняты маркетингом персонала, как правило должны справиться с практической задачей создания привлекательного имиджа компании на рынке труда, а именно: как, с одной стороны, чтобы создать требования персоналу, и учесть потенциал и особенности работы в организации, с другой стороны, показать требования работодателя, направляемые потенциальным и регулярным сотрудникам.Маркетинг персонала - ответственный этап в управлении персоналом.
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств, в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.Маркетинговая деятельность в системе управления персоналом является комплексом взаимосвязанных этапов по формированию и реализации тактических и стратегических планов персонал - маркетинга.Актуальность темы заключается в том, что маркетинг персонала является одним из главных условий выживания организации в условиях рыночных отношений. Маркетинг дает возможность отслеживать изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в формировании рабочей силы на рынке труда и своевременно устанавливать качественные и количественные условия к ней. Объектом данной работы является исследование видов маркетинговой деятельности в области персонала.Предметом является исследование видов маркетинговой деятельности в области персонала в ПАО «Мостотрест».Цель рефератной работы: изучение внутреннего и внешнего маркетинга персонала и анализ маркетинговой деятельности в области персонала на примере ПАО «Мостотрест».
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи исследования:рассмотреть содержание понятия «маркетинг персонала»;проанализировать внешний и внутренний маркетинг персонала, сущность и функции каждого;охарактеризовать организационно-экономическую структуру ПАО «Мостотрест»; исследовать имидж ПАО «Мостотрест» на рынке труда;проанализировать маркетинговую деятельность ПАО «Мостотрест» в области персонала;определить направления совершенствования маркетинговой деятельности ПАО «Мостотрест на рынке труда.

Список использованных источников

Егоршин, А.П. Управление персоналом/А.П. Егоршин - Н. Новгород: НИМБ, 2010. - 214 с.Железцов, А.В. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности // Маркетинг. - 2011. - N 2. - С. 53-64.Мартыненко, О. Маркетинг персонала // Маркетинг. - 2010. - N 3. - С.68-76.Управление персоналом / Самыгин С.И. (и др.). Изд.2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2011. - 298 с.Кибанов А. Я. Управление персоналом: энциклопедия / А. Я. Кибанов. М.: Инфра - М, 2010. 554 с.Методическое обеспечение управления человеческими ресурсами / Кулькова И. А., Воробьева Н. В., Плутова М. И., Пеша А. В., Пяткова О. А., Камарова Т. А., Рагозина А. Ю., Силаенкова В. В. / Под редакцией доктора экономических наук, профессора И. А. Кульковой Рекомендовано редакционно-издательским советом Уральского государственного экономического университета. - Екатеринбург, 2016. -144 сНаумова Е.С. Совершенствование системы управления персоналом в современной организации // Мир науки. Социология, филология, культурология, 2017 №3, https://sfk-mn.ru/PDF/13SFK317.pdf (дата обращения: 06.05.2023).Рынок труда Российской Федерации: проблемы и перспективы развития [Электронный ресурс] // URL: https://naukovedenie.ru/PDF/01EVN617.pdf (дата обращения: 06.05.2023).Как изменится рынок труда к 2030 году? [Электронный ресурс] // URL: http://informatikum.ru/blog/professii-budushchego-kakizmenitsya-rynok-truda-k-2030-godu (дата обращения: 06.05.2023).7 трендов в сфере подбора персонала: от ассессмент-центра до ATS-систем – 2017 г. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа к ресурсу: https://www.kp.ru/guide/podbor-personala.html (дата обращения: 06.05.2023).