это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4826843
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
На основании дефицита кадров во многих сферах деятельности, основной функцией системы управления персоналом становится подбор в компанию высококвалифицированного персонала. На основании этого на рынке труда сформировались особые требования к характеристикам кандидатов, которые являются главными критериями при найме на работу. Перед службой отбора персонала стоит задача подбора не просто высококвалифицированного персонала, но при этом подбора личности, которая могла бы без проблем влиться в коллектив и разделить цели компании.
Чем более слаженно функционирует коллектив предприятия, тем более эффективные и конкурентоспособные результаты достигаются в ходе ведения деятельности. На основании этого подбор кадров всегда проводится очень тщательно. В то же время можно отметить то, что ранее специалисты по набору персонала в основном обращали внимание на качества претендентов, которые самостоятельно обратились за работой в компанию. На сегодняшний день произошел переход к активным методам привлечения сотрудников, нацеленный на увеличение количества претендентов на вакантную должность. Это связано с тем, что каждая компания нуждается в качественных и наиболее подходящих кандидатах, которые бы удовлетворяли все требования руководства.
На сегодняшний день актуальность проблемы подбора персонала основана на том, что если в компанию был взят недостаточно квалифицированный сотрудник, то компания может столкнуться с значительными временными и финансовыми потерями, что оказывает неблагоприятное воздействие на ее конкурентоспособность. На основании этого организация сталкивается с использованием наиболее эффективных процессов и методов поиска и отбора кандидатов на ту или иную должность.
Целью курсовой работы является исследование системы подбора персонала организации и разработка путей совершенствования данной системы на основании выявленных в ходе анализа проблем.
Задачами курсовой работы на основании поставленной цели являются:
- рассмотрение принципов и критериев подбора персонала;
- рассмотрение системы подбора персонала;
- рассмотрение организационно-экономической характеристики ОАО «РЖД»;
- проведение анализа системы подбора персонала в ОАО «РЖД»;
- разработка мероприятий, направленных на совершенствование подбора персонала в организации ОАО «РЖД».
Объектом курсовой работы является ОАО «РЖД» и его деятельность в сфере подбора персонала. Предметом курсовой работы является совокупность организационных, экономических и правовых отношений, на основании которых происходит процесс поиска, отбора и найма персонала.
В процессе исследования применялись следующие методы: анализ и синтез, наблюдение, сравнение.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (ред. от 07.10.2022).
2. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. - М.: Синергия, 2019. - 255 c.
3. Аширов Д. А. Управление персоналом: учебник. - М.: Проспект, 2018. - 432 c.
4. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник. - М.: Дашков и К, 2021. - 292 с.
5. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами: учебник /Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. - М.: Academia, 2021. - 304 c.
6. Закаблуцкая Е. А. Управление персоналом. Руководитель и HR-специалист: учебник. - М.: Речь, 2019. - 160 c.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 695 с.
8. Красноженова, Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 160 с.
9. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник. - М.: Издательство Юрайт, 2020. – 424 с.
10. Одегов Ю.Г. Организация службы управления персоналом. Современный подход: учебник. - М.: Альфа- пресс, 2019. - 168 с.
11. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации: учебник. - М.: Экзамен, 2020. - 288 с.
12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник. - М.: КноРус, 2019. - 318 с.
13. Пугачев В. П. Планирование персонала организации: учебник. - М.: Издательство МГУ, 2019. - 236 с.
14. Пугачев В. П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации: учебник. - М.: КНОРУС, 2019. - 208 с.
15. Руденко А. М. Психология управления персоналом: учебник. - М.: Феникс, 2019. - 128 с.
16. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии [Электронный ресурс] / А. В. Шамарин, А. Н. Морозов, Е. В. Сухоруков, Электронный журнал «Управление персоналом», №7 - 2022. - Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html71975
17. Соловьёв Д.П., Илюхина Л.А. Обучение и развитие персонала: учебник. - М.: Самар. гос. экон. ун-та, 2019. - 204 с.
18. Тебекин А. В. Управление персоналом: учеб. пособие. - М.: Юрайт, 2019. - 182 с.
19. Федорова Н. В. Управление персоналом организации: учебник. - М.: Огни, 2021. - 416 c.
20. Шапиро А.С. Основы управления персоналом: учебник. - М.: КНОРУС, 2022. - 208 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
9. Стратегия взаимодействия с органами государственного управления как...
Диплом, реклама и PR
Срок сдачи к 22 июня
Сделать кинематический, энергетический и силовой расчет привода к...
Курсовая, детали машин
Срок сдачи к 10 окт.
от 20 до 40 листов дать понятие (динамику заболевания
Курсовая, основы профилактики сестринского дела
Срок сдачи к 15 сент.
«Конструирование эффективной образовательной среды для целей профориентации в моей школе»
Эссе, Профориентация
Срок сдачи к 11 сент.
анализ древнерусской литературы, 20-25 страниц,
Курсовая, история государства и права
Срок сдачи к 27 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!