ЭССЕ на тему: «Позиционирование моей карьеры и карьерных планов для работодателя»

Каждый человек приходит в этот мир не просто так, а для чего-то. Выполнить свою миссию. Насколько верно будет понимание человеком своего предназначения, насколько правильно проставлены цели и определены пути достижения этой цели, настолько счастлив и успешен будет человек, а как следствие и все его окружение.

Проанализировав свой жизненный путь, я для себя определила миссию как служение на благо общества, отдельных людей и самой себя. Этот процесс можно рассматривать с разных сторон, но на данный момент я рассматриваю мой профессиональный карьерный рост.

Каждый человек хочет занять достойное место в жизни, но как показывает практика, достигают этого лишь те, кто умеет разумно распорядиться своим временем, способностями, хорошо организовать свою жизнь и деятельность.

Многие выдающиеся люди добивались успеха благодаря четкой организации своего труда. Человек, естественно, не может управлять самим временем. Но мы можем управлять своими делами с учетом фактора времени. Следует отметить, что в управлении самим собой нужны те же умения, что и в руководстве другими людьми, т.е. умение планировать, организовывать, делегировать стимулировать, координировать и контролировать. Без этого невозможно эффективно работать. По существу, времени у всех одинаковое количество, только одни используют его лучше, а другие хуже.

Время – самый важный и дефицитный наш ресурс. Жизнь человека очень скоротечна. Для достижения серьезных успехов нам отведено 25-30 лет. А ведь это так мало. С годами человек оглядывается назад и оценивает, чего он добился в своей жизни, много ли полезного и действительно важного совершил, сделал ли все, что мог сделать, чтобы обеспечить себе достойную старость, оставил ли после себя что-то... И чтобы в такие моменты не настигло глубокое разочарование, необходимо уже в молодости уметь планировать свое время и иметь хорошо продуманный план личной жизни и карьеры.

Что представляет из себя управление личной карьерой в организации? Это некое рациональное установление сроков занятия должности с учетом знаний и пожеланий самих работников. Кроме этого, оно содержит в себе и стратегическое управление карьерой. Также это может касаться и профессионального развития сотрудников в нужном для компании направлении.
В настоящее время планирование личной карьеры выступает неотъемлемым элементом управления компанией. Оно включает цели, которые преследует как сам работник, так и организация, а также пути их достижения.
Правила управления личной деловой карьерой включают конкретные принципы поведения индивида относительно планирования и осуществления поднятия по карьерной лестнице или же служебного роста.

Каждая цель в жизни любого человека имеет свою важность: высокую (100%), среднюю (60%) и низкую (20%). Такая расстановка по важности цели по ее приоритетам просто необходима для того, чтобы определить, что на первом месте, а что на втором, что главное, на чем нужно сконцентрироваться для получения максимального результата, а что второстепенное. Важная задача предполагает планомерных и пошаговых действий, которые в совокупности могут привести к исполнению желаемой цели.

Все сферы в жизни любого человека играют большую роль, и если какая – либо сфера жизни будет отсутствовать, то человек будет чувствовать себя ущемленным. Будь то семья или карьера, образование или имущество – только совокупность всех этих сфер даст нам удовлетворенность в жизни. Необходимым условием здесь является лишь установление приоритетов – что важнее, чем можно пожертвовать, чтобы получить необходимое. Вся жизнь – постоянный выбор между значимым и незначимым. Без этого выбора нельзя добиться больших успехов в своей деятельности.

Для меня самым главным является сфера образования, ведь без хорошего образования трудно построить карьеру, и деловая карьера без которой невозможно удовлетворить свои потребности в материальной сфере и, следовательно, трудно построить благополучную семью.

Любой человек обладает свойственными только ему определёнными качествами. Это могут быть умения и навыки, черты характеры, некие способности и т.п. В приведённой ниже таблице отображены сильные и слабые стороны.

Таким образом, анализ показал наличие как сильных, так и слабых сторон личности. Сильные стороны помогают достигать личных целей в жизни, а слабые тормозят. Над слабыми сторонами можно работать, познавая их и устраняя – это один вариант, но это длинный путь, хотя и необходим. А второй вариант – не очень-то трудиться над устранением своих слабостей, а лучше опираться на свои сильные стороны и делать те дела, в которых наиболее сильна. А в тех направлениях работы, где мешают слабые стороны, необходимо прибегнуть к помощи других людей и передать им часть своей работы, оставляя за собой руководство и тогда, совместными усилиями можно добиться хороших совместных результатов.