Работодатель как субъект трудового права

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3

Глава 1. Общая характеристика субъектов трудового права………………..5

1.1. Понятие и виды субъектов трудового права……………………………....5

1.2. Права и обязанности работодателя как субъекта трудового права…..12

Глава 2. Особенности правого регулирования трудо - правового статуса отдельных видов работодателей………………………………………………..20

2.1. Государственные и муниципальные унитарные предприятия………..20

2.2. Индивидуальный предприниматель………………………………………29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ…….39

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного и творческого труда. Тема «Работодатель как субъект трудового права», которую мы исследуем в данной курсовой работе – актуальна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует.Актуальность темы. Тема жизненна, так как именно работодатель является тем субъектом в правоотношениях, который их инициирует, рассматриваемая тема обусловлена изменением нормативно-правовой базы, а также актуальность данной темы состоит в том, что реализация норм права в конкретные отношения и их превращение правоотношения происходит через деятельность лиц, которые способны совершать действия, порождающие правовые последствия. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у этих лиц способности совершать юридически значимые действия.Объектом исследования - являются общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования статуса работодателя.Предмет исследования – является работодатель как субъект трудового права.Цель исследования - ознакомление с правовой природой личности работодателя, как участника трудовых правоотношений, теоретический анализ особенностей работодателя как субъекта правовых отношений.Исходя, из цели можно выделить следующие задачи исследования:- раскрыть понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса;- выявить права и обязанности работодателя как субъекта трудового права;-проанализировать государственные и муниципальные унитарные предприятия;- охарактеризовать индивидуального предпринимателя.Теоретической оcновой исследования явилась научная литература по трудовому праву. Среди авторов следует отметить, таких как В.Н. Смирнов, Г.В.Хныкин, Э.Р. Мартиросян, Е.М. Машукова, Л.Я. Гинцбург, В.А. Болдырев и др.Методологическая база исследования - системный анализ, исторический, сравнительно-правовой и были использованы нормативно - правовые акты РФ, учебная литература и научные статьи трудового законодательства.Структура работы состоит из введения, двух глав, четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы и источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ

1. НОРМАТИВНЫЕ И ИНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1.1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. 2020. № 31. Ст. 4398.2.2.

1.2. Конституции зарубежных государств: Великобритания, Франция, Германия, Италия, Европейский союз, Соединенные Штаты Америки, Япония: Учеб.пособие. 8-е изд., испр. и доп. М., 2012. С. 562 - 574.

1.3. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в ред. от 22.12.2014) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

1.4.Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 № 161-ФЗ (последняя редакция)// Парламентская газета от 3 декабря 2002 г. № 230.

1.5.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 (в ред. от 03.12.2014) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" // СЗ РФ. 2000. № 13. Ст. 1373.

1.6.Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П "По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан" // Собрание законодательства РФ. 2005. № 13. Ст. 1209.

1.7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)//Российская газета от 31 декабря. 2001. № 256.

1.8. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ// Российская газета от 8 декабря 1994 № 238-239

1.9.Определение Верховного Суда РФ от 19.10.2015 № 52-КГ15-1 // СПС "КонсультантПлюс".

1.10.Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 № 2303-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Макаренко Веры Ивановны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 статьи 278 и статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации" // СПС "КонсультантПлюс".

2. ЛИТЕРАТУРНЫЕ ИСТОЧНИКИ

2.1.Акопова Е.М., Акопов Д.Р. Особенности правового регулирования труда руководителей государственных унитарных предприятий // Государство и право. 1997. № 6. С. 57-60.

2.2.Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров" (отв. ред. Н.Л. Лютов) ("Проспект", 2017). С. 267-269.

2.3.Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект.- 2018.- С. 496-497.

2.4.Глазырин В.В. Стороны и содержание трудового договора в обновленном Трудовом кодексе РФ / В.В. Глазырин // Цивилист.- 2016.- № 1.- С. 9-10.

2.5.Драчук М.А. О роли, видах, содержании и сущности локальных нормативных актов в структуре юридического механизма управления работниками // Российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008. С. 74 –77.

2.6.Ершова Е.А. Нормативные правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права // Трудовое право. 2009. № 1; СПС "КонсультантПлюс".

2.7.Зайцева О.Б., Шамардин Е. Локальное нормотворчество как проявление нормативной власти работодателя (на примере газовой промышленности) // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2012. № 6. С. 124 - 134.

2.8.Зайцева О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица / О.Б. Зайцева // Законы России: опыт, анализ, практика.- 2016.- № 3.- С. 65-67.

2.9.Калинина О.В. Организации (работодатели) как субъекты трудового права / О.В. Калинина // Социальное и пенсионное право.- 2009.- № 3.- С. 21 - 22.

2.10.Коршунова Т.Ю. Правосубъектность работодателя / Т.Ю. Коршунова // Журнал российского права.- 2016.- № 12.- С. 28-30.

2.11.Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юридический центр "Пресс", 2006. С. 484-487.

2.12.Минаев К. Будут ли защищены директора от произвола собственников? // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2011. № 8. С. 78 - 80.2.13.Права работодателей в трудовых отношениях. С. 245 – 246

2.14.Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. - М.: Норма, 1997.- С. 415- 420.

2.15.Хныкин Г.В. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 3. С. 48 - 53.

2.16.Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново: Изд-во Иванов. гос. университета, 2004. С. 65-70.