Эссе на тему: "Стоимость труда, как фактора производства"

Актуальность темы теоретического исследования, проведенного в форме эссе, обусловлена, тем, что стоимость труда, как фактора производства, складывается исходя из закона спроса и предложения, где субъектами спроса на рынке труда выступают государство и будущие работодатели, субъектами предложения – рабочие. В связи с этим есть некоторые особенности рынка труда, в зависимости от преобладания той или иной рыночной структуры.

Целью данного теоретического исследования является рассмотрение особенностей рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции. Цель будет достигнута с помощью решения соответствующих задач.

Начнем теоретическое исследование с рассмотрения ключевого понятия. В экономическом словаре содержится следующее определение рынка труда. Рынок труда - это совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи особенного товара - рабочей силы, где происходит обмен труда на его оплату.

На основании рассмотренного определения, с нашей точки зрения, можно выявить сущность рынка труда, которая состоит в формировании спроса и предложения на особый товар – рабочую силу, где ценой за товар является заработная плата. Так как мы рассматриваем особенности рынка труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, то необходимо рассмотреть следующие понятия.

Совершенная, или чистая, свободная, конкуренция - вид структуры рынка, описывающий идеализированное состояние рынка, когда отдельные покупатели и продавцы не могут воздействовать на рыночную цену в одиночку, но создают её своими суммарными вкладами в рыночный спрос и в рыночное предложение.

Несовершенная конкуренция, представляет собой ситуацию, в которой структура рынка не отвечает условиям совершенной конкуренции.

В словаре определение особенности дано следующее: особенность – это отличительное свойство, отличие от других.

Рассмотрев данные определения, можно сделать вывод, что при совершенной конкуренции ни один из участников рынка труда не может влиять на объем спроса и предложения трудовых ресурсов, при несовершенной конкуренции возникает обратная ситуация, что является их отличительными свойствами. Верно ли данное предположение? Чтобы утвердить или опровергнуть данную гипотезу рассмотрим особенности рынка труда в условиях совершенной и не совершенной конкуренции.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции имеет следующие особенности:

• значительное число фирм, конкурирующих на рынке при найме работников данного вида труда;
• присутствие массы работников одинаковой квалификации, предлагающих свой труд;
• ни фирмы, ни работники не могут диктовать ставки оплаты труда;
• рабочая сила мобильна;
• отсутствует влияние государства и профсоюзов.

По нашему мнению, рассмотренные выше характерные отличия совершенной конкуренции формируют основную особенность деятельности в данных условиях рынка труда – его способность к саморегуляции. Аргументируем свое мнение.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции рынка. В точке равновесия в равной мере отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы. А это значит, что нет ни безработицы с её отрицательными социальными последствиями, ни дефицита рабочих рук, которая ведёт к уменьшению мотивации труда, снижению требовательности руководства фирм к персоналу и так далее. Равновесие имеет стабильный характер: противоположные связи гасят случайные отклонения от него. В частности, увеличение цены труда ведёт к росту предложения и сокращению спроса на труд. Появляется избыток предложения рабочей силы. Часть желающих поступить на работу не находит вакансий, начинается конкуренция, в ходе которой работники соглашаются на уменьшенную заработную плату, лишь бы быть нанятыми. Постепенно цена труда спускается до отправного уровня.

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции также имеет ряд особенностей, в частности свобода действий на этом рынке значительно ограничена, что создает условия для появления монополий.

По мнению большинства экономистов, в рамках монополии на рынок труда, можно рассматривать, пожалуй, только деятельность профсоюзов. Ведь, если рабочие объединены в сильный профсоюз, то они действуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов - как олигополисты.