это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
4990121
Ознакомительный фрагмент работы:
История развития менеджмента человеческих отношений коренным образом изменила понимание о том, как эффективно управлять персоналом и организацией в целом. Один из ключевых путей в этом развитии был хоторнский эксперимент, проведенный в 1920-х годах в Западной Электрической Компании (Hawthorne Works) под руководством исследователя Эльтон Мэйо. Этот эксперимент стал отправной точкой для формирования концепции менеджмента человеческих отношений и оказал значительное влияние на современные организации.
Хоторнский эксперимент был задуман как исследование влияния изменений условий труда на производительность работников. В начале эксперимента исследователи проводили различные изменения, такие как увеличение или уменьшение яркости освещения, длительности рабочего дня и даже часы перерывов. Исследователи ожидали найти прямую зависимость между этими факторами и производительностью труда.
Однако результаты эксперимента были совершенно неожиданными. Независимо от того, какие изменения вносились, производительность работников увеличивалась. Этот феномен получил название "эффекта Хоторн" и породил серьезные вопросы исследователей. Почему улучшение условий труда не только не увеличивает производительность, но даже наоборот?
Исследователи пришли к выводу, что эффект Хоторн обусловлен не техническими изменениями, а скорее изменениями в отношениях между работниками и их руководством, а также между сотрудниками. Оказалось, что работники чувствовали себя более важными и уважаемыми, когда в них проявляли интерес и обращались к ним как к индивидам.
Эльтон Мэйо, главный исследователь этого эксперимента, поднял важный вопрос о том, что человек — это социальное существо, и его поведение на работе сильно зависит от того, как его воспринимают другие люди. Мэйо пришел к выводу, что работники оцениваются не только по технической производительности, но и по своим социальным и эмоциональным потребностям.
Исследования Э. Мэйо привели к формированию концепции менеджмента человеческих отношений. Эта концепция предполагает, что для достижения максимальной производительности и эффективности организации необходимо уделять внимание человеческим аспектам управления. Она выделяет несколько ключевых принципов:
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Выполнить контрольную работу по Теоретической механике. М-08023
Контрольная, Теоретическая механика
Срок сдачи к 30 дек.
Пересечение криволинейных поверхностей плоскостью треугольника АВС
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 10 янв.
выполнить задания
Решение задач, Актуальные проблемы права интеллектуального собственности
Срок сдачи к 28 янв.
Органихзация рекламного агенства
Другое, Организация рекламной и PR-деятельности
Срок сдачи к 2 янв.
Тема: имидж современного руководителя
Курсовая, менеджмент сфере культуры и искусства
Срок сдачи к 26 дек.
Практическая работа по дисциплине «Информационное обеспечение логистических процессов»
Другое, Операционная деятельность в логистике
Срок сдачи к 26 дек.
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2025 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте