Анализ трудовых ресурсов в организации

Введение

Для увеличения своей прибыли каждая компания старается наиболее эффективно использовать свои ресурсы и оптимизировать затраты на их использование. При этом одним из важных видов ресурсов, который влияет на деятельность компании в целом, является кадровый потенциал. Для наиболее эффективного его использования и управления им в каждой компании должна быть разработана кадровая политика. 
Актуальность темы курсовой работы определена тем, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала. В современных условиях обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность ее управлением – важнейшее условие эффективной деятельности этих предприятий. 
Трудовые ресурсы – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, эффективное управление, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. 
Целью курсовой работы является проведение анализа трудовых ресурсов и их использования в ООО «Гостиница «Сибирская». 
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи:
    −    раскрыть сущность и значение трудовых ресурсов  и управления персоналом предприятия; 
    −     рассмотреть методологические основы анализа использования трудовых ресурсов в организации;
    −    ознакомиться с деятельностью ООО «Гостиница «Сибирская»;
    −    провести анализ структуры и динамики трудовых ресурсов в ООО «Гостиница «Сибирская»;
    −    провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Гостиница «Сибирская».
Предметом исследования является анализ трудовых ресурсов. Объектом исследования организация ООО «Гостиница «Сибирская»».
Теоретической основной работы являются материалы печатных изданий, положения работ ведущих отечественных и зарубежных ученых – Авдеева В.В., Беляцкого Н.П., Веснина В.Р., Герчиковой И.Н., Шапиро С.А. -  в области социологии, управления персоналом, охраны труда и менеджмента. 
В ходе написания курсовой работы были применены такие методы, как анализ, синтез, интервьюирование, экономико-математические методы расчетов. 

Список использованных источников

    1.    Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Режим доступа: КонсультантПлюс
    2.    Алексеева П.А., Федотова М.А Анализ оценки результатов деятельности персонала  / П.А. Алексеева, М.А. Федотова // Московский экономический журнал. – 2020. – № 3. – С. 15–20.
    3.    Антипина В. Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования / В. Антипина // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте. – 2020. – №4. – С.42 – 46 с.
    4.    Абдулхаирова Э. М. Современные тенденции организации и управления персоналом: учебное пособие  / Э.М. Абдулхаирова. – Симферополь: ИТ «АРИАЛ», 2020. – 148 с.
    5.    Армстронг М. Практика управления человеческого ресурсами: учебник / М. Армстронг. – СПб: Питер, 2020. – 848 с.
    6.    Басырова Э.И. Методические аспекты оценки эффективности использования кадрового потенциала / Э. И. Басырова // Экономический анализ: теория и практика. – 2021 .– № 47 . – С. 34-44 .
    7.    Беляцкий Н.П. Управление персоналом: учебник / Н. П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2018. - 448с.
    8.    Гуреев К.В. Стратегическое управление персоналом и его взаимосвязь с управлением организацией / К.В. Гуреев // Взаимодействие финансового и реального сектора экономики в контексте становления экономики знаний. – 2020. – №3. – С. 47-50. 
    9.    Должикова А.А. Особенности разработки современной системы оплаты труда и стимулирования персонала  / Должикова А.А. // сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. – 2018. – С. 100-103.
    1.    Егоршин А.П. Основы управления персоналом. Учебное пособие для вузов  / А.П. Егоршин. –  М: ИНФРА-М, 2020. – 293 с.
    2.    Зайцева Т.В. Управление персоналом: учебник / Т.А. Зайцева. –  М: ИД «ФОРУМ» – ИНФРА – М.: ИНФРА-М, 2018. – 421 с.
    3.    Иванова-Швец Л. Н., Корсакова А.А., Тарасова С.Л. Управление персоналом: Учебно-методический комплекс/Л. Н. Иванова-Швец, А.А. Корсакова, С.Л. Тарасова – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2018. – 200 с.
    4.    Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская, Е.А. Митрофанова. –  М: ПРИОР, 2018. – 455 с.
    5.    Кузнецова А.Р. Особенности современного подхода к развитию кадрового потенциала организации // XV Международная научно-практическая конференция. – 2022.
    6.    Мак Ноттон Д., Карисон Д. Дж., Дитц К. Т. Кадры современных организаций. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 549 с.
    7.    Митрофанова Е.А., Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: учебник/ под ред. А.Я. Кибанова. Москва: Проспект, 2020. – 72 с.
    8.    Озерникова Т.Г. Трудовая мотивация: институциональные и внутриорганизационные аспекты / Т. Г. Озерникова. – Иркутск: Изд-во Байкальского гос. ун-та экономики и права, 2021. – 314 с.
    9.    Парушина Н.В. Система показателей экономики труда в управлении кадровым потенциалом организации / Парушина Н.В., Лытнева Н.А. // Вестник Орел ГАУ. – 2021. – № 2.
    10.    Пугачев В.П. Управление персоналом как наука / В.П. Пугачев// Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – № 2 (2). – С. 5-9. 
    11.    Романадзе Е.Л., Семина А.П. Обзор методов оценки персонала в современных организациях / Е.Л. Романадзе, А.П. Семина// Московский экономический журнал. – 2020. – № 1. – С. 18–24.
    12.    Слизенгер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: учебник / Г.Э. Слизенгер. –  М.: ЮКОС, 2018. – 256 с.
    13.    Сергушина Е. С., Вечканова Е.А., Тумайкина А. Н., Сергушин С. Е. Теоретические аспекты анализа численности, состава и структуры персонала предприятия / Е.С. Сергушина, Е.А. Вчканова, А.Н. Тумайкина, С.Е. Сергушин // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – №1. – С. 60.
    14.    Степанова С.М., Челнокова Н.Ю., Луховская О.К. Кадровые ресурсы. Актуальные вопросы управления [Текст]: Учебное пособие / С.М. Степанова, Н. Ю. Челнокова. – М.: Юрайт-М, 2018. – 146 с. 
    15.    Тихонов А.И. Современные методы оценки персонала в компаниях на российском рынке / А.И. Тихонов // Финансовая экономика. – 2020. – № 12. – С. 204–208. 
    16.    Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: ИНФРА-М, 2020. 170 с.
    17.    Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин.  М.: Издательство «Экзамен», 2018. – 336 с.
    18.    Управление персоналом: Учебное пособие / под ред. Михайлиной Г.И. – М.: Дашков и К, 2018. – 281 с.
    19.    Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами: учебник / С.А. Шапиро. – М.: Гросс Медиа, 2020. – 304 с.
    20.    Шендель Т.В. Удовлетворенность трудом персонала как интегрированный показатель социальной эффективности предприятия / Т.В. Шендель // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. – 2021. – №7. – С. 287 – 294. 
    21.    Шилова И.Н., Жукова В.Н. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов / И.Н. Шилова, В.Н. Жукова // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2018. – № 1. – С. 105-108. 
    22.    Шморгун Л.Г. Менеджмент организаций: учеб. пособие / Л.Г. Шморгун. – К.: Знання, 2022. – 452 с.