Методические подходы к планированию трудовых ресурсов в деятельности медицинских организаций.

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

1. Теоретические аспекты трудовых ресурсов

1.1 Трудовые ресурсы в здравоохранении……………………….……….5

1.2 Планирование в сфере здравоохранения……………………………15

2. Методы планирования деятельности медицинского учреждения

2.1 Взаимосвязь экономики, планирования и прогнозирования здравоохранения…………………………………………………………………21

2.2 Планирование в здравоохранении. Понятие, задачи, основные методы……………………………………………………………………..……..30

Заключение…………………………………………………………..……34

Список литературы………………………………………………….……35

Введение

Ресурсы здравоохранения в любом обществе всегда ограничены, поэтому вопросы их более эффективного использования являются ключевыми. В настоящее время в Российской Федерации имеет место ситуация, когда государственные обязательства по оказанию населению бесплатной медицинской помощи необходимого объема и качества обеспечены финансовыми ресурсами не более чем наполовину.Дефицит финансовых и иных ресурсов в ближайшее время преодолеть не удастся. В этих условиях возрастает роль методов финансового планирования в здравоохранении как процедуры приведения уровня потребления населением ресурсов здравоохранения в соответствие с имеющимися ограниченными экономическими возможностями.Государственные и муниципальные медицинские учреждения существуют исключительно за счет планируемых в бюджетах всех уровней расходов на здравоохранение и средств обязательного медицинского страхования. Правильное сочетание этих источников, использование наиболее эффективных, оптимальных механизмов доведения этих средств в медицинские учреждения являются одними из важнейших задач организаторов здравоохранения.В среднем по Российской Федерации в общих расходах на здравоохранение бюджетные средства составляют превалирующую долю - 60% и более. Использование этих средств осуществляется по бюджетно-сметному принципу. Однако механизмы использования средств из двух основных источников (бюджет и ОМС) различны. При всей очевидности большей эффективности и целесообразности страхового принципа расходования средств на оплату медицинской помощи продолжает сохраняться и бюджетно-сметный принцип. В то же время очевидно и то, что при недостатке средств в любой отрасли в любой сфере деятельности необходима консолидация средств, использование их в направлении "главного удара", для решения наиболее значимых в тактическом и стратегическом плане задач. Реализация этих принципов возможна посредством расширения грамотного финансового планирования в здравоохранении.Рациональное планирование позволяет не только концентрировать ресурсы на приоритетных направлениях, но и осуществлять комплексный подход к решению наиболее актуальных проблем здравоохранения на основе межотраслевого взаимодействия.Предмет исследования: принципы, задачи, направления и методы планирования в сфере здравоохранения.Объект исследования: статьи, нормативные материалы и документы, а также труды российских и зарубежных авторов по вопросам планирования и экономики здравоохранения.Цель: изучение механизма планирования на предприятиях здравоохранения.Задачи:- сделать;- изучить;- проанализировать

Список литературы

1. Большая экономическая энциклопедия. М., 2020. – 248 с.

2. Власова О. В. Исследование кадрового потенциала регионального здравоохранения // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2021. — № 11. — С. 69.

3. Горбунова О. Н. Взаимодействия региональной системы профессионального образования с рынком труда // Проблемы социально-экономического развития региона: Междунар. науч.-практ. конф.я (заоч.) 2020. – 230 с.

4. Зюкин Д. А., Репринцева Е. В., Сергеева Н. М., Перькова Е. Ю., Галкина Н. Г. Исследование взаимосвязи социально-экономических факторов развития системы здравоохранения региона // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2018. — 221 с.

5. Ильина Е. Г., Пенькова Н. В., Вареник А. В. Текущее положение дел в системе здравоохранения // Молодой ученый. — 2019. – 543 с.

6. Кондрашова И. С. Отдельные аспекты противоречий, генерирующих развитие человеческого потенциала // Молодежь и глобализация. 2020. – 234 с.

7. Лебедева И. В., Л. И. Каспрук. Некоторые аспекты развития и функциональная роль среднего профессионального медицинского образования // Здравоохранение РФ. 2018. – 355 с.

8. Николюкина Н. Б. Геронтопсихологический аспект человеческого капитала и решение социально-экономических проблем пожилых в современной России // Практическая психология: от фундаментальных исследований до инноваций: мат-лы Междунар. науч.-практ. конф. Тамбов, 2020. – 190 с.

9. Наджафова М. Н. Трудовые ресурсы как фактор повышения эффек7тивности функционирования отрасли здравоохранения // Научный альманах Центрального Черноземья. — 2017. — 148 с.

10. Пироговский М. Л., Леонтьев И. Л., Брыксина Н. В. Анализ состояния и кадровых ресурсов деятельности пищеблоков лечебно-профилактических учреждений // Вестник уральской медицинской академической науки. — 2018. — 212 с.

11. Пахомова Ж. В., Максимов А. А., Андреева Н. И. Показатель младенческой смертности как критерий эффективности демографической политики // В сб.: Проблемы социально-экономической устойчивости региона Сборник статей XIV Международной научно-практической конференции. — Курск, 2017. — С. 54–57.

12. Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения: М., 2006. Кн. 2. С. 174-192.

13. Чернявский И. Активизация человеческого потенциала как условие прогресса // Экономист. 2017. – 230 с.

14. Черникова С. А., Исаков Ю. А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. — 2017. — С. 55–62