Свойства личности как основа выбора карьерной тактики

ВВЕДЕНИЕ

Темперамент и свойства личности играют огромную роль на протяжении всей жизни человека. Когда говорят о темпераменте, то имеют в виду многие психические различия между людьми - различия по глубине, интенсивности, устойчивости эмоций, эмоциональной впечатлительности, темпу, энергичности действий и другие динамические, индивидуально-устойчивые особенности психической жизни, поведения и деятельности. Цели продвижения по карьерной лестнице с возрастом имеют все шансы изменяться по мере такого, как изменяется сам человек и его высококлассная деятельность: с подъемом квалификации, продвижением по службе, переменами или же пересмотром ценностей.Карьера определяет не только успех или неудачу, как в реальном смысле человека. Это внутреннее поведение и отношение, изменение связанных с деятельностью навыков, способностей и профессиональных возможностей. В то же время необходимо учитывать не только факторы, влияющие на развитие карьеры, но и всю систему взаимодействия внутренних факторов в бизнес — системе, влияние которых измеряется и зависит от вида деятельности. Важно помнить, что карьерные ориентации, на основе жизненного опыта, личностной концепции, мотивов, ценностей, установок по отношению к работе, сформированных в процессе профессионального обучения и на ранних этапах становления карьеры, могут быть достаточно устойчивы длительное время.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Галина, А. Э. Социально-психологические факторы, влияющие на стремление к карьерному росту сотрудников в организации / А. Э. Галина, А. В. Григорьева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2020. — № 6 (296). — С. 269-270. — URL: https://moluch.ru/archive/296/65534/ (дата обращения: 02.10.2023).Галина А. Э., Гиззатуллина А. Э. Система профессионального развития персонала современной образовательной организации // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. — 2018. — № 1 (Ч.5). — С.560–563. –https://docs.wixstatic.com/ugd/dcaed9_ab833d94fd4e4fc4a12308844217d2c1.pdf (ВАК)Галкина В.С. ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА КАРЬЕРНОЙ СТРАТЕГИИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ТИПА ЛИЧНОСТИ // Форум молодых ученых. 2019. №1-1 (29). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/obosnovanie-vybora-kariernoy-strategii-v-zavisimosti-ot-tipa-lichnosti (дата обращения: 02.10.2023).Голубков, Е. П. Стратегический менеджмент : учебник и практикум для вузов / Е. П. Голубков. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15505-1. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/511366 (дата обращения: 02.10.2023).Евтихов О. В. Психология управления персоналом: теория и практика / О. В. Евтихов. — СПб., 2010. — 285 с.Морозюк, С. Н. Психология личности. Психология характера : учебное пособие для вузов / С. Н. Морозюк. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-06609-8. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/516118 (дата обращения: 02.10.2023).Чикер В. А. Психологические аспекты индивидуальной карьеры* // Вестник СПбГУ. Серия 16: Психология. Педагогика. 2011. №3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskie-aspekty-individualnoy-kariery (дата обращения: 02.10.2023).Фоменко А.В., Карьерная стратегия в профессиональной деятельности человека // Профессиональная ориентация. 2019. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kariernaya-strategiya-v-professionalnoy-deyatelnosti-cheloveka (дата обращения: 02.10.2023).ПРИЛОЖЕНИЯРисунок 1. Психологические факторы карьеры