это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5017232
Ознакомительный фрагмент работы:
Представляется вполне естественным, что значимость трудового права является достаточно высокой, так как данная отрасль права преимущественно направлена на правовое регулирование трудовых отношений, повышение и улучшение производительности труда, укрепление дисциплины. Особую роль в данном аспекте играют нормы Особенной части трудового права, так как они содержат конкретные правила, соблюдение которых направлено на достижение целей, указанных выше.
При изучении лекционного материала по Особенной части трудового права было установлено, что Особенная часть включает в себя нормы, которые регулируют отдельные аспекты трудовых отношений. С содержательной точки зрения в нее входят такие правовые институты, как трудовой договор, охрана труда, время отдыха и рабочее время, оплата и нормирование труда, трудовые споры, материальная ответственность, дисциплина труда и многие другие. На практике эти нормы и их применение имеют определяющее значение, однако в научной и юридической литературе неоднократно отмечалось, что некоторые нормы Особенной части не являются совершенными. Полагаем, что с данной точкой зрения весьма затруднительно не согласиться, так как системный анализ данных норм показывает, что их едва ли можно назвать совершенными.
Так, при изучении института индивидуальных трудовых споров было установлено, в настоящее время к данным спорам применяют правила ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее-ГПК РФ), указывающей, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Однако это правило нельзя назвать целесообразным, так как на фоне нахождения ответчика в лице работодателя-руководителя крупных учреждений на одной территории длительное время может порождать личную заинтересованность судьи в исходе дела. В связи с этим, стоит распространить действие ст. 29 ГПК РФ об альтернативной подсудности на рассмотрение дел, относящихся к трудовым спорам. В свою очередь, при рассмотрении института трудового договора было выявлено, что на практике широкое распространение получило заключение работодателями гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров. Проблема в этом случае видится в том, что такие договоры не только нарушают право работника на получение гарантий и компенсаций, но и порождает многочисленные споры, увеличивая нагрузку на судебные органы в части их рассмотрения. В качестве подтверждения данного вывода можно привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 33-6671/2020 по делу № 2-2733/2019. Так, истцом было заявлено требование об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований он указал, что осуществлял трудовую деятельность, но трудовой договор не был заключен, его аналогом являлся договор подряда. В результате рассмотрения дела требования были удовлетворены. Полагаем, что для минимизации таких случаев целесообразно ужесточить ответственность за уклонение от заключения трудовых договоров и за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми и другими договорами.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Презентация и короткое выступление к этой презентации
Презентация, Исследовательская работа моделирование и сравнение характеристик каналов райса
Срок сдачи к 21 сент.
Отчет по практике, технологическая (проектно-технологическая) практика | п. в | производственная практика/менеджмент управление проектами
Отчет по практике, Управление проектами
Срок сдачи к 14 сент.
отчет по практике/кадровый менеджмент/управление персоналом
Отчет по практике, кадровый менеджмент
Срок сдачи к 15 сент.
"Универсальное СТО легковых автомобилей для района с населением 42000 жителей с разработкой агрегатного участка."
ВКР, Автомобили и Автомобильный сервис
Срок сдачи к 11 янв.
Решить 1 лабораторную работу и 2 практические работы
Лабораторная, Особености разработки газонефтяных и нефтегазовых месторождений
Срок сдачи к 13 сент.
Выполнить задание в файле ecxel
Лабораторная, Формирование единой информационной среды предприятия на основе концепции «Качество 4.0»
Срок сдачи к 13 сент.
Тема выпускной квалификационной работы «Индивидуальный имидж как...
ВКР, Организационная психология
Срок сдачи к 31 окт.
Наступление танкового батальона по овладению населённого пункта
Реферат, Тактика
Срок сдачи к 11 сент.
Технология обучения учащихся основной школы устно-речевому иноязычному общению в условиях коллективно-группового взаимодействия
ВКР, Методика преподавания иностранных языков
Срок сдачи к 12 мар.
Написать курсовую работу
Курсовая, Курсовая работа. теоретические и прикладные аспекты методической работы учителя начальных классов
Срок сдачи к 15 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!