это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5017232
Ознакомительный фрагмент работы:
Представляется вполне естественным, что значимость трудового права является достаточно высокой, так как данная отрасль права преимущественно направлена на правовое регулирование трудовых отношений, повышение и улучшение производительности труда, укрепление дисциплины. Особую роль в данном аспекте играют нормы Особенной части трудового права, так как они содержат конкретные правила, соблюдение которых направлено на достижение целей, указанных выше.
При изучении лекционного материала по Особенной части трудового права было установлено, что Особенная часть включает в себя нормы, которые регулируют отдельные аспекты трудовых отношений. С содержательной точки зрения в нее входят такие правовые институты, как трудовой договор, охрана труда, время отдыха и рабочее время, оплата и нормирование труда, трудовые споры, материальная ответственность, дисциплина труда и многие другие. На практике эти нормы и их применение имеют определяющее значение, однако в научной и юридической литературе неоднократно отмечалось, что некоторые нормы Особенной части не являются совершенными. Полагаем, что с данной точкой зрения весьма затруднительно не согласиться, так как системный анализ данных норм показывает, что их едва ли можно назвать совершенными.
Так, при изучении института индивидуальных трудовых споров было установлено, в настоящее время к данным спорам применяют правила ст. 28 Гражданско-процессуального кодекса РФ (далее-ГПК РФ), указывающей, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Однако это правило нельзя назвать целесообразным, так как на фоне нахождения ответчика в лице работодателя-руководителя крупных учреждений на одной территории длительное время может порождать личную заинтересованность судьи в исходе дела. В связи с этим, стоит распространить действие ст. 29 ГПК РФ об альтернативной подсудности на рассмотрение дел, относящихся к трудовым спорам. В свою очередь, при рассмотрении института трудового договора было выявлено, что на практике широкое распространение получило заключение работодателями гражданско-правовых договоров вместо трудовых договоров. Проблема в этом случае видится в том, что такие договоры не только нарушают право работника на получение гарантий и компенсаций, но и порождает многочисленные споры, увеличивая нагрузку на судебные органы в части их рассмотрения. В качестве подтверждения данного вывода можно привести Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.03.2020 № 33-6671/2020 по делу № 2-2733/2019. Так, истцом было заявлено требование об установлении факта трудовых отношений. В обоснование требований он указал, что осуществлял трудовую деятельность, но трудовой договор не был заключен, его аналогом являлся договор подряда. В результате рассмотрения дела требования были удовлетворены. Полагаем, что для минимизации таких случаев целесообразно ужесточить ответственность за уклонение от заключения трудовых договоров и за подмену трудовых договоров гражданско-правовыми и другими договорами.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
выполнить контрольную работу! вариант 5
Контрольная, Прикладная физическая культура
Срок сдачи к 3 нояб.
опыт работы с молодёжью на примере Российской государственной библиотеки
Доклад, работы с особыми группами пользователей
Срок сдачи к 24 окт.
Тема: Исследование импульсивного покупательского поведения в...
Курсовая, Технологии проведения маркетинговых исследований
Срок сдачи к 6 нояб.
Напиши курсовую работу на тему: «. Организация сестринского ухода за пациентами с нарушенными потребностями во сне и отдыхе. »
Курсовая, Мдк сестринское дело
Срок сдачи к 12 дек.
подготовить работу по рпд
Отчёт по практике, Методика обучения русскому языку в начальной школе
Срок сдачи к 26 окт.
Тема практики Анализ проектной деятельности организации
Отчёт по практике, Управление проектами (тусур)
Срок сдачи к 10 нояб.
Выполнить формирование планов обработки и формирование этапов обработки детали по примеру.
Практическая работа, Технология машиностроения
Срок сдачи к 27 окт.
Здравствуйте! Подготовьте 5 презентаций на вопросы из разных практических
Презентация, Основы российской государственности
Срок сдачи к 30 окт.
Рассказать о бренде, зависимости
Доклад, Экономическая обоснование стратегии развития предприятия апк
Срок сдачи к 26 окт.
требованиями к курсовой работе: 1. Структура и содержание
Курсовая, Мдк Сестринское дело (на базе полного среднего образования ) 3 курс ЛД
Срок сдачи к 12 дек.
Проектно-технологическая-производственная практика МТИ (факультет дизайн и реклама)
Отчёт по практике, Дизайн
Срок сдачи к 30 окт.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!