Эссе на тему «Эволюция развития менеджмента в России»

«Быть в ответе за своих людей. Каждый человек в первую очередь должен быть ответственным. Я ответствен перед коллективом «ЛУКОЙЛа», который веду уже 15 лет. В итоге рабочие на буровых не чувствуют себя изгоями, брошенными на произвол судьбы. И я не боюсь встречаться с ними взглядом», – В.Ю.Алексперов, Президент ПАО «Лукойл» с 1993 по 2022 гг. По моему мнению, данные слова отражают суть и главную цель управленческой функции – понимать нюансы рабочего процесса и эффективно направить рабочую силу для получения максимального результата. В своей сущности, менеджмент – это процесс планирования, организации, контроля и руководства ресурсами для достижения определенных целей. Он включает в себя управление людьми, финансами, проектами, временем и другими ресурсами с учетом стратегии и задач организации. Роль менеджмента заключается в эффективном управлении ресурсами, чтобы достичь успеха и преуспеть в конкурентной среде.

Эволюция становления отечественного менеджмента на протяжении протекающих десятилетий представляется экспериментальным фундаментальным исследовательским вопросом в сфере управления. Данный процесс обусловлен взаимодействием разнообразных факторов, а именно политические изменения, финансовая модернизация и социальные преобразования. Он имеет свою исключительность и нестандартность и сопровождается цитатами лучших управленцев страны. Анализ и исследование концепции и теории менеджмента с целями и задачами вместе с историей эволюционирования данной области поможет постичь предпосылки и причины эволюции и становления менеджмента в России.

Менеджмент - неотъемлемая сфера деятельности в современных деловых кругах. Этот термин охватывает систему управления организацией или проектом в целях достижения желаемых результатов. В общепринятом понимании менеджмент включает в себя разработку стратегий, планирование, координацию, контроль и оптимальное использование ресурсов.

Основная цель менеджмента заключается в обеспечении эффективной работы организации. Это означает достижение поставленных целей, обеспечение устойчивого развития и максимальной прибыли. Чтобы успешно управлять организацией, менеджеры должны уметь определять и формулировать задачи, разрабатывать стратегии и принимать решения в соответствии с текущими условиями.

Методы менеджмента включают в себя широкий спектр подходов и инструментов, которые используются для достижения желаемых результатов. Методы могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и особенностей организации, но в основе лежит системный и комплексный подход.

Ученые менеджеры играют важную роль в развитии и совершенствовании менеджмента. Они занимаются исследованиями, разрабатывают новые методы и теории, а также экспериментируют с инновационными подходами. Ученые менеджеры помогают современным организациям адаптироваться к новым вызовам и изменениям в бизнес-среде.

В целом, менеджмент представляет собой сложную и многогранную дисциплину, требующую знаний, навыков и опыта от руководителей. Цели, задачи и методы менеджмента непрерывно развиваются и совершенствуются благодаря усилиям ученых менеджеров.

Исторический путь развития менеджмента в России может быть разбит на несколько этапов. Начало этой эволюции можно связать с конца XIX - началом XX века, когда появились первые российские предприятия, применяющие принципы менеджмента. Однако развитие теории и практики менеджмента в России было замедленным из-за особенностей политической и экономической системы.

Управление - неотъемлемая составляющая успеха организаций, исторически приходящаяся на период третьего тысячелетия до нашей эры. Доказательством наличия практики управления в древней Шумерии служат глиняные таблички с записанными коммерческими сделками и законами. Однако, понятие управления воспринималось как отдельная сфера деятельности только в ХХ веке. В огромных и процветающих организациях древности мы также можем увидеть некоторые формы современного управления, но их характер и структура отличались от наших дней. Например, количество руководителей было значительно меньше, руководство часто осуществлялось одним лицом. Если такой лидер был мудрым и справедливым, наподобие Юлия Цезаря, дела шли гладко. Но при неумелом руководстве, каким был Нерон, жизнь могла погрузиться во тьму и хаос.

Сравнение старой и современной системы управление представлено в таблице № 1:

Таблица № 1 – Сравнение старой и современной
системы управления

В 1911 году произошел значительный поворот в интересе к управлению с публикацией книги Фредерика У. Тейлора "Принципы научного управления". Эта книга была революционна в своем подходе к управлению, и она считается началом признания управления как науки и отдельной области исследования. В течение многих лет концепция управления организацией развивалась прогрессивно, начиная с середины XIX века и продолжаясь до первых десятилетий XX века. Однако, ранним движущим фактором, который способствовал возникновению интереса к управлению, была промышленная революция, начавшаяся в Англии.

Возникновение и развитие управления как науки и области исследований было порождено различными факторами. Во-первых, это было связано с потребностями большого бизнеса и стремлением к эффективному управлению. Во-вторых, управление стало попыткой использовать преимущества, созданные промышленной революцией и новыми технологиями. Наконец, появление управления как самостоятельной области исследования было результатом страстного интереса небольшой группы людей, которые стремились найти наиболее эффективные способы выполнения работы.

Возникновение и прогресс развития управления в качестве научной дисциплины было обусловлено разнообразными факторами. Прежде всего, этот процесс включал несколько подходов, которые часто пересекались и дополняли друг друга. Объектами управления являются и технологии, и люди, именно поэтому достижения в области управления всегда зависели от прогресса в других смежных областях, таких как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. С развитием этих областей науки, исследователи, теоретики и практики в области управления приобретали всё больше знаний о факторах, влияющих на успех организации.

На данный момент уже были разработаны четыре основных подхода, которые внесли значительный вклад в развитие и понимание теории и практики управления.

Первый подход основан на выделении различных школ управления, и включает в себя четыре разных точки зрения - школу научного управления, административного управления, человеческих отношений и науки о поведении, а также школу науки управления или количественных методов. Это позволяет рассмотреть управление со всех этих различных сторон.