Эссе на тему: "Нужен ли дресс-код современному работнику"

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить?

Многие из нас когда-либо задавались вопросом «Зачем нужно соблюдать дресс-код?». Данный вопрос вызвал немало споров: многие считаю, что дресс-код абсолютно не нужная вещь, а некоторые утверждают, что он необходим.

Как правило, дресс-код вводится в компаниях, учебных заведениях (таких, как школы), высших учебных заведениях и во многих других местах, также сотрудники банков, отелей и ресторанов обязаны соблюдать дресс-код. Основная его идея заключается в том чтобы настроить человека на рабочий лад, сделать более работоспособным и деловитым. В частности то, как одевается, например офисный сотрудник является отражением «лица» его компании. Касательно промышленных компаний можно говорить о спецодежде, но важность ее бесспорна.

Большинство людей согласно с необходимостью дресс-кода, но есть те, кто против него. Обычно это молодежь, которая против любых ограничений. Однако современный мир моды подумал и об этом, и сегодня все популярные бренды предлагают самые разнообразные деловые образы, именно для того, чтобы дресс-код стал более приятным.

В связи с чем, тема эссе является актуальной из-за непрекращающихся споров на счет полезности и важности дресс-кода.

Дресс-код (англ. Dress code -кодекс одежды) в бизнесе - это часть корпоративной культуры фирмы, отражающая определенные требования к внешнему виду руководителей и сотрудников в соответствии с принятой идеологией деятельности и со стилем управления в компании.

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.