Организационно-экономическая характеристика ООО «ВК»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ  6

1.1 Введение в понятие материального стимулирования  6

1.2 Виды материального стимулирования 8

1.3 Эффективность материального стимулирования в мотивации персонала  10

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО «ВК»  12

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ВК»  12

2.2 Виды материального стимулирования  18

2.3 Анализ эффективности материального стимулирования в компании  22

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО «ВК»  31

3.1 Анализ проблем в системе материального стимулирования компании  31

3.2 Рекомендации и предложения по улучшению системы материального стимулирования в ООО «ВК»  33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  36

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  38

ВВЕДЕНИЕ

Данная курсовая работа посвящена анализу и оценке системы организации и эффективности материального стимулирования на примере компании ООО «ВК». С темпами роста конкуренции практически во всех видах деятельности, для компаний становится все более актуальным вопрос о мотивации персонала, так как мотивация персонала имеет прямое влияние на производительность труда. Материальное стимулирование труда является одним из ключевых факторов для эффективной деятельности компаний. Исследование материальной системы мотивации персонала актуально, так как с помощью этого можно выявлять проблемы и улучшать системы мотивации, в последствие чего улучшать производительность труда, и соответственно повышать прибыльность бизнеса. Цель работы заключается в выявление проблем и текущих вызовов в системе и эффективности материального стимулирования в ООО «ВК», и предложение рекомендаций для повышения мотивации персонала компании, с помощью всестороннего анализы организации материального стимулирования в компании и ее эффективности.Задачи курсовой работы:Изучение теоретических основ материального стимулирования персонала, его видов и форм. Анализ системы материального стимулирования на примере ООО «ВК».Оценить уровень удовлетворенности сотрудников ООО «ВК» материальными стимулами. Анализ производительности труда в компании. Анализ эффективности системы материального стимулирование персонала ООО «ВК».Предложение рекомендаций для системы материального стимулирования для компании ООО «ВК». Объектом исследования является система материального стимулирования персонала на предприятии ООО «ВК». Предметом исследования выступает система материального стимулирование персонала. Методы исследования: анализ документации выбранной компании, проведение опросов и интервью у сотрудников, сравнительный анализ, методы финансового анализа (горизонтальный и вертикальные анализы финансовых результатов). Временные рамки исследования: период с 2020 года по 2022 год включительно. Данный временной интервал обеспечит адекватное изучение существующих практик и их изменений в динамике.Таким образом, проведение анализа организации и эффективности материального стимулирования в ООО «ВК» представляет собой актуальное и практически значимое исследование, направленное на повышение эффективности управления персоналом и обеспечение устойчивого развития предприятия в условиях современного бизнес-окружения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Амосова Н.И. Мотивация и материальное стимулирование работников в современных условиях // Вестник Курганской ГСХА. 2015. № 2. С. 48-51.

Дронов Д.В. Стимулирование трудовой деятельности путем материальной мотивации работника // Colloquium-journal. 2020. №12 (64). С. 98-99

Абакумова Н.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. Новосибирск: Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ», 2015. 235 c.

Озерникова Т.Г. Системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности: учеб. пособие. Иркутск: Изд-во БГУ, 2016. 183 с.

Глухенькая, Н.М. Исследование системы управления персоналом на предприятии / Н.М. Глухенькая. – Текст : непосредственный // Вопросы. Гипотезы. Ответы: наука XXI века : коллектив. моногр. – Краснодар, 2013. – Кн. 4. – С. 74-91.

Данилюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 304 с.

Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация: основные теории, способы совершенствования / Е.И. Комаров. – Текст : непосредственный // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2005. – № 3. – С. 22- 32.

Егоршин, А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учеб. пособие / А.П. Егоршин. – Москва : ИНФРА-М, 2013. – 376 с. – Текст : непосредственный.

Официальный сайт ООО «ВК» [Электронный ресурс]. – 2023. - URL: https://vk.company/ru/investors/corpgov/ (дата обращения 08.12.2023).

Годовой отчет ООО «ВК» [Электронный ресурс]. – 2023. - URL: https://corp.vkcdn.ru/media/files/vkarfy2022ru_Va71SXH.pdf (дата обращения 08.12.2023).

Стратегический менеджмент : учебное пособие / И. Н. Маврина. – Екатеринбург : УрФУ, 2014. – 132с.

Стратегический менеджмент: учебное пособие / А.И. Долгов, Е.А. Прокопенко. - 4-е изд., стереотип. - Москва : Издательство «Флинта», 2016. - 278 с

Финансовая отчетность ООО «ВК» 2020-2022гг. [Электронный ресурс]. – 2023. - URL: https://vk.company/ru/investors/results/ (дата обращения 08.12.2023).

Основы менеджмента : учебное пособие для вузов / А. А. Одинцов. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 210 с 

Ключевые показатели эффективности трудовой деятельности менеджеров: теоретические и практические аспекты. Монография - М.: Мир науки, 2015. - 130 с.