Эссе на тему: "Реферирование"

Мною был проведен анализ статьи Доктора юридических наук Петрова А.Я «Содержание трудового договора: теоретический аспект»

В данной статье автор выделяет два вида условий трудового договора: непосредственные (определенные сторонами) и опосредованные (предусмотренные нормативными актами). Непосредственные условия подразделяются на обязательные и дополнительные, обе считаются юридически значимыми. Автор также подчеркивает, что ст. 57 Трудового кодекса РФ определяет обязательные условия, включая место работы и трудовую функцию. Дополнительно автор обсуждает важность указания конкретного адреса работодателя и соответствие наименований должностей квалификационным требованиям. Он также упоминает действующие квалификационные справочники и процесс утверждения штатного расписания, регулируемый нормативными актами, включая постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В продолжении статьи, автор обсуждает содержание штатного расписания, которое включает информацию о структурных подразделениях, количестве штатных единиц и наименованиях должностей с указанием квалификации. Он подчеркивает, что унифицированная форма штатного расписания регламентирована соответствующим нормативным актом.

Далее автор статьи затрагивает важные аспекты трудового договора, такие как дата начала работы, особенности срочных трудовых договоров и момент вступления в силу договора. Автор подчеркивает, что соглашение по всем обязательным условиям, включая дату начала работы, приводит к взаимному возникновению прав и обязанностей сторон.

В случае, если трудовой договор не содержит определенных сведений или условий, предусмотренных законодательством, автор отмечает, что это не является основанием для недействительности или расторжения договора. Недостающие сведения могут быть дополнены непосредственно в тексте договора или приложениями к нему, что составляет неотъемлемую часть трудового договора.

В дополнение, автор статьи подчеркивает, что исключение обязательных условий из содержания трудового договора может привести к нарушению статьи 57 Трудового кодекса РФ. Такие нарушения, в свою очередь, могут повлечь административную ответственность для работодателя и его должностных лиц в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ или дисциплинарную ответственность для руководителей организации.

Автор приводит пример с ООО "Южный морской порт", которое было привлечено к административной ответственности за несоблюдение обязательных условий трудового договора, связанных с условиями труда на рабочем месте.

Отдельное внимание уделено вопросу конфиденциальной информации и тайны. Автор разделяет их на производные (условия, привнесенные из законодательства) и дополнительные, подчеркивая, что условия о неразглашении конфиденциальной информации могут быть только дополнительными, если сохранение такой информации не является частью трудовых обязанностей работника. Он также отмечает факультативность условия о неразглашении охраняемой законом тайны, подчеркивая, что это условие может быть применено к работникам, которым стала известна тайна, независимо от их профессиональной области.

В заключение статьи упоминается интересное исследование, посвященное условиям трудового договора, связанным с конфиденциальной информацией, включая различные аспекты государственной, служебной, коммерческой тайны и других конфиденциальных сведений.

Таким образом, необходимо подчеркнуть важность особенностей при заключении трудовых договоров, особенно в отношении включения обязательных условий, предусмотренных законодательством. Нарушения в этой сфере могут повлечь за собой административные или дисциплинарные ответственности для работодателя и его представителей.

Также мною была рассмотрена еще одна статья кандидата юридических наук Оспичева И.М. «Проблемы действия трудовых договоров и пути их решения»

Автор в данной статье рассматривает проблематику трудовых договоров в современных условиях, отмечая их существенные отличия от традиционных форм трудовой деятельности. Автор выделяет несоответствие положений Трудового кодекса РФ современным реальным трудовым отношениям, что усложняет разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.

Особое внимание уделяется сопоставлению трудового договора с гражданско-правовыми договорами, такими как договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Автор подчеркивает, что именно в этих договорах возникают споры из-за различного понимания их природы.

Автор подчеркивает важность анализа вопросов, связанных с срочными трудовыми договорами, особенно в контексте продления их в связи с государственными контрактами.