Эссе на тему: Понятие «тотальных институтов» и цель их исследования в социологии Э. Гоффмана

Понятие «тотальных институтов» и цель их исследования в социологии Э. Гоффмана

Во время управления причем такого типа, когда сложно как-то указать на само управляющего весьма сложно говорить о какой-то тотальности. Сложно в том смысле, что тотальность не имеет целенаправленности, нет темпоральности или даже каузальности. Однако во время безопасности и правительности тотальность имеет место в иной форме – виде сети, а не жесткой нормативности. В этом смысле важно обратиться к идеи тотальных институтов Э. Гоффмана.

Тотальный институт — термин теории Ирвинга Гофмана, означающий место проживания и работы, где значительное число находящихся в одинаковой ситуации людей, отрезанных от более широкой общности на ощутимый период времени, сообща следуют закрытому, формально администрируемому циклу жизни[1].

То есть, мы имеем дело с такой конфигурацией институтов, что в свою очередь сильно закрыты от иного вмешательства или вовсе отрезаны от доступных каналов коммуникаций с чем-то иным. Есть закрытые структуры, которые не должны быть доступны для посторонних в силу секретности, сохранения данных, безопасности и так далее. Конечно, тут мы говорим о сохранении своей системы, тотальность предполагает, что институт не будет деформирован в силу внешнего влияния, иначе он перестанет быть самому себе важным. Однако Закрытость может быть разной: закрытость может иметь свой центр и периферию, и мы можем точно знать, какой субъект или суверен доминирует в определенной такой системе. А есть гибкие, допускающие некую хаотичную проблему, которая, по словам М. Фуко, допускает введение безопасности и управления даже в тот момент времени, когда обычные граждане могут и не подозревать о том, что за ними кто-то следит. В этом ключе тотальный институт и имеет место в дне сегодняшнем. Важность такого осмысление состоит в изменении правил игры самой власти.

Согласно концепции Гофмана, в тотальных институтах происходит сосредоточение всех видов деятельности и управления ими в одном месте и единой иерархически построенной системе отношений. В силу этого рядовые члены организации объединены подчиненным статусом (пациентов и т. д.) и необходимостью действовать по внешним для них строгим правилам, обычно с минимальными возможностями выбора (известные факты посещения в армии туалета строем и т. д.). Деятельность организации осуществляется на основе приказа, предписания, плана, идущих от целей данного института и мало соотносимых с целями и установками рядового состава, а нередко и руководящих кадров, которые также оказываются заложниками целей организации[2].