Эссе на тему: "Трудовой договор: понятие, значение, порядок заключения и расторжения"

В современных условиях развития рыночных отношений особенно актуально стоит аспект изучения и анализа понятия трудового договора, его значения, исследование порядка заключения и расторжения. На сегодняшний день, трудовая деятельность граждан четко регламентирована и регулируется на законодательном уровне, нормы права в рамках которых определяется процесс и порядок регулирования трудовых отношений, содержатся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, федеральных законах Российской Федерации, Указах Президента Российской Федерации и так далее. Трудовые отношения включают в себя широкий спектр правоотношений между субъектами данной отрасли права, где трудовой договор занимает центральное место. Данное эссе представляет собой изучение и анализ таких категорий трудового договора как его понятие, значение, исследуются порядок и заключения и расторжения трудового договора, что может представлять научный интерес и практическую значимость в данном направлении.

Трудовой договор как юридическое понятие можно рассматривать с нескольких позиций. В юридической литературе трудовой договор обычно трактуют как соглашение о труде, которое служит основанием возникновения трудового правоотношения, как организационно-правовую форму занятости граждан, как центральный институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Согласно статьей 56 действующего Трудового Кодекса Российской Федерации «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя». Определяя данное понятие, законодатель дает четкое понятие, что основной целью трудового договора является правовое регулирование трудовых отношений, которые возникают между его участниками, а также гарантия соблюдения их прав по средствам трудового договора. Таким образом, данный документ устанавливает порядок взаимоотношений работника и работодателя, обеспечивает прочность и слаженность системы трудовых взаимоотношений. Проведя анализ понятию трудовой договор данное законодателем и учеными-правоведами, можно сделать вывод, что трудовой договор выступает в виде системы правовых норм, регулирующих порядок приема, перевода на другую работу, а также увольнения. Трудовой договор является основополагающей правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Так, на конституционном уровне закреплены фундаментальные принципы, осуществления трудовой деятельности на территории нашей страны: «Каждый имеет право на труд. Труд свободен. Каждый имеет право на отдых». Возможность трудиться — источник к достижению материального блага, и к тому же труд — специфический двигатель прогресса.

Одной из функций трудового договора является определение трудового договора как причины возникновения трудовых правоотношений и может быть, как самостоятельным правообразующим основанием, так и частью сложного юридического состава. В случае, когда правоотношение возникает на основании исключительно трудового договора, его значение как юридического факта становится основным. Когда правоотношение возникает из сложного юридического состава, трудовой договор становится одной из составных частей юридических фактов. Думается, что неоспоримым фактом становится то, что трудовой договор выполняет ряд значимых функций, поэтому является важным юридическим документом, имеющим определенное содержание, закрепленное на законодательном уровне. Таким образом, значение трудового договора неоспоримо, трудовой договор был и остается основным способом регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями. Он занимает центральное место в российском трудовом праве, так как является основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения, которая отличает трудовой договор от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (с самозанятыми гражданами, личного подряда, оказания возмездных услуг, поручения и др.).