Эссе на тему: «Проблемы современного менеджмента и пути их преодоления»

Введение. Мир менеджмента на современном этапе характеризуется своим разнообразием и подчинен обилию стоящих перед ним задач и факторов. От менеджеров требуются ряд определенных умений и навыков, т.к. в условиях перенаправления экономики Российской Федерации в реальное производство (особенно в рамках посткризисного развития), рационализации эксплуатации имеющихся ресурсов, а также активного участия в институционализации рыночных отношений в управлении необходимо применять инновационные методы менеджмента.

Мир менеджмента на современном этапе характеризуется своим разнообразием и подчинен обилию стоящих перед ним задач и факторов. От менеджеров требуются ряд определенных умений и навыков, т.к. в условиях перенаправления экономики Российской Федерации в реальное производство (особенно в рамках посткризисного развития), рационализации эксплуатации имеющихся ресурсов, а также активного участия в институционализации рыночных отношений в управлении необходимо применять инновационные методы менеджмента.

В сравнении с западным миром, опыт управления в России на современном этапе имеет небольшую практику менеджмента в условиях рыночной экономики. Данный опыт базируется на синтезе и интерпретации зарубежной практики при оглядке на особенности российского менталитета и экономической структуры. И, так как законы экономики зависят от воли и поведения людей, правильности принятия решений ими, то проблемы в современном российском менеджменте, правильность принятий решений являются одними из главных вопросов на сегодняшний день. Поэтому особенно важно не копирование «вслепую» иностранного опыта и наработок, а правильный синтез и выборка наиболее удачных и перспективных навыков с учетом специфики российского менеджмента.

Основная часть. С самого начала своей истории менеджмент в организации сталкивался с множеством проблем и сложностей. Эти проблемы были результатом многих факторов, например, незнанием, как мотивировать персонал, как организовать их рабочее время и пространство, какие решения будут наиболее выгодными и правильными. И всегда талантливые менеджеры пытались найти им решение, разобраться в причинах трудностей и понять, какие способы управления людьми самые эффективные. Рождались все новые и новые принципы управления, достижения целей, контроля над качеством. Многие из них действенны и по сей день. Однако большинство из них - это принципы западного, американского и японского менеджмента. Россия отличается от Европы, США, Японии не только экономическим положением, но и менталитетом. Иначе говоря, это способы решения проблем, с которыми пока не столкнулись российские производители, либо эти способы не приведут к эффективному управлению. Поэтому в России проблемы менеджмента очень актуальны в современном обществе.

Менеджмент - это управление организацией, коллективом и процессами, протекающими во время работы и деятельности компании.

На протяжении времени определения и подходы к менеджменту менялись. Так основатель научного менеджмента Фредерик Тейлор определял данное понятие как «точное знание того, что хочешь от человека и наблюдение за тем, как он делает это наилучшим и наиболее дешевым способом». У Питера Друкера другой взгляд на сущность менеджмента, по его мнению «Управление — это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу» [3].

Стоит отметить тот факт, что менеджмент в зарубежных странах зародился на рубеже XIX—XX вв. и за время своего существования успел накопить немалый опыт, обжиться теоретическим багажом. Российский менеджмент, в отличие от своего зарубежного коллеги, имеет менее богатую историю. При этом современные модели управления, сложившиеся в результате смены разных парадигм, в различных странах существенно различаются, и во многом зависят от менталитета: японский менеджмент имеет ряд отличий от американского, и оба они не похожи на российский. Таким образом, каждая модель имеет свою специфику и соответственно проблемы, порожденные этой спецификой. Тем не менее, есть обстоятельства одинаковые для всех стран (экономические, политические, социальные и прочие), оказывающие большое влияние на мировой менеджмент. Так появляются общие проблемы управления, решение которых требует совместных усилий стран. Рассмотрим некоторые из этих проблем.

1. Непрерывные изменения во всех сферах жизни. На данный момент наш мир отличается высокой степенью изменчивости, он нестабилен. Это касается и организаций. Конкуренция, развитие технологий, экономические взлеты и падения – всё заставляет предприятия находиться в постоянном изменении для поддержания жизнедеятельности. Поэтому важную роль начинают играть планирование, способность предвидеть и подготовиться к любым изменениям внешней среды. Эта задача ложится на плечи управленцев и порождает следующую проблему.