Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Введение

Актуальность. В любом современном социальном государстве свободный, достойный и гарантированный труд это – основа для создания условий, обеспечивающих реализацию права на достойную жизнь и свободное развитие гражданина. Конституция Российской Федерации в ст. 37 в своих положениях закрепляет гарантии прав граждан на труд. Данная норма определяет не только право каждого гражданина трудиться, но и указывает на то, что само государство выступает гарантом обеспечения этого права. Ключевым актом, регламентирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ).Институту гарантий и компенсаций отведено особое место в системе российского трудового права. По содержанию ст. 1 ТК РФ цель трудового законодательства − это установление государственных гарантий трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Исходя из этого, можно утверждать, что преобладающее большинство норм трудового законодательства фактически направлены на достижение указанных целей.Следует обратить внимание, что законодательно определены отдельные категории сотрудников, в отношении которых предусмотрены особые инструменты регулирования трудовой деятельности. К одной из таких категорий отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Выделение законодателем таких работников в особую категорию связано со сложными климатическими условиями выполнения непосредственных трудовых функций, что безусловно требует отдельного подхода и установления дополнительных гарантий и компенсации в сфере труда. Отдельные аспекты инструментов правого регулирования трудовой деятельности обсуждаемой категории работников являются неизменными объектами как дискуссий на законодательном уровне, так и научных исследований авторов-правоведов, что подтверждает актуальность проведения анализа современного правового механизма, регулирующего основные вопросы и особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Список используемых источников

нормативные правовые актыКонституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 28.12.2022) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Российская газета, № 73, 16.04.1993.Постановление Правительства РФ от 07.10.1993 № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» // Российская газета, № 192, 14.10.1993.Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 10.07.2020) «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей» // Российская газета, № 131, 20.06.2008.Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 17.11.2021.Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н (ред. от 01.02.2022) «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» // Официальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 29.01.2021.специальная литератураАбдулгамидова Д.А. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях // в сб.: Проблемы и перспективы развития гражданского и гражданского процессуального права. Сборник материалов I-й Международной научно-практической конференции. Махачкала, 2021. С. 7-10.Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. – М., 2011. 792 с.Трудовое право: Учебник для прикладного бакалавриата (под ред. В.Л. Гейхмана), Юрайт, 2015. 407 с.