Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: «Причины сопротивления нововведениям в современной организации и пути их решения»

Тип Эссе

Предмет Психология

ID (номер) заказа
5197001

Просмотров

684

Размер файла

15.88 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

В условиях быстро меняющейся бизнес-среды внедрение нововведений становится неотъемлемой частью успешного развития организаций. Однако, проблема сопротивления персонала нововведениям остается актуальной и вызывает серьезные трудности в процессе изменений в компаниях. Решение этой проблемы является ключевым фактором для обеспечения устойчивого и успешного внедрения инноваций в современных организациях.

Так, сопротивление нововведениям в современных организациях является сложным и многогранным явлением, которое часто затрудняет процесс внедрения изменений. Этот процесс подвергается воздействию различных факторов, включая экономические, организационные, социальные, личностные и социально-психологические аспекты.

Экономические факторы часто становятся ключевой причиной сопротивления нововведениям в организации. Рассмотрим более подробно, какие конкретные обстоятельства могут порождать тревогу среди сотрудников.

Возможность потери доходов является одним из наиболее злободневных аспектов экономического сопротивления. Работники могут опасаться, что внедрение новых технологий может привести к автоматизации и уменьшению объема работы, что в свою очередь снизит их заработную плату. Например, в производственном секторе, внедрение роботов для выполнения определенных задач может стать причиной сокращения рабочего времени или изменения структуры рабочих мест.

Ухудшение условий труда также может быть связано с экономическими изменениями, вызванными нововведениями. Например, внедрение новой системы управления может потребовать от сотрудников дополнительных усилий, обучения или даже перераспределения обязанностей, что может отразиться на их рабочем комфорте. Работники, беспокоящиеся о потере своего комфорта, могут выражать сопротивление изменениям.

Угроза увольнения также играет существенную роль. Сотрудники, особенно те, чьи рабочие обязанности могут быть заменены автоматизированными системами, могут опасаться, что новые технологии приведут к уменьшению численности персонала. Например, введение программного обеспечения для автоматизации рутинных задач может угрожать рабочим местам операторов.

Дополнительный фактор неопределенности связан с тем, что сотрудники часто не могут предвидеть полный масштаб изменений, которые могут произойти в их профессиональной сфере. Это создает тревогу и недоверие к нововведениям. Например, внедрение искусственного интеллекта в медицинской сфере может изменить роль медсестры или врача, что вызывает тревогу у персонала, касающуюся того, как их роль и обязанности будут изменены в будущем.

Организационные причины сопротивления нововведениям олицетворяют сложные динамики внутри организации, включая систему отношений, расстановку сил и формирование неформальных структур. Рассмотрим более подробно, как эти аспекты могут стать источником сопротивления, на примерах.

Смотреть

Эссе на тему: «Алгоритм оказания экстренной психологической помощи при остром аффективном состоянии»
Эссе, Психология

Смотреть

Эссе на тему: "ЛИЧНОСТНО-ЦЕНТРИРОВАННАЯ ТЕРАПИЯ: ТЕОРИЯ, ПРАКТИКА И ЗНАЧЕНИЕ"
Эссе, Психология

Смотреть

Эссе на тему: "Дисморфофобия: психосоматические аспекты и клинические последствия"
Эссе, Психология

Смотреть

Эссе на тему: "Анализ идей из изученных психологических теорий. Психологические теории Фрейда, Адлера, Юнга, Фромма и Хорни"
Эссе, Психология

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Международный Московский Университет

По мере возможности всегда выбираю данного специалиста. Работа всегда выполняется отлично ...

Педагогический Государственный университет

Работа выполнена хорошо, за неё получена положительная оценка) Ксения отзывчивая, выполнил...

ПГИК

Оксана грамотно оформила работу. Всё по методическим рекомендациям и без лишних вопросов. ...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Тема: Развитие лёгкой атлетики в России

Диплом, Физическая культура

Срок сдачи к 5 мар.

1 минуту назад

Теория вероятностей 9 класс , тесты

Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика

Срок сдачи к 23 февр.

3 минуты назад

Задачи по химии 9 класс

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 23 февр.

4 минуты назад

нужно сделать 5 лабораторных

Лабораторная, Электротехника

Срок сдачи к 27 февр.

7 минут назад

Физика 9 класс тесты

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 23 февр.

7 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

8 минут назад

Написать индивидуальное сообщение на тему: средние века

Другое, Мировая Отечественная художественная культура

Срок сдачи к 23 февр.

8 минут назад

Отчёт полный факторный эксперимент первого порядка пфэ

Другое, Методология, электротехника

Срок сдачи к 23 февр.

9 минут назад

Выполнить курс "Начертательная геометрия и инженерная графика 2.2". М-08603

Контрольная, Начертательная геометрия и инженерная графика

Срок сдачи к 21 мар.

11 минут назад

Конфигурирование и настройка аппаратно-программных офисных...

Курсовая, МДК, информатика, электротехника

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Отчёт по практике

Отчет по практике, Туризм

Срок сдачи к 24 февр.

11 минут назад

Организация местного самоуправления( на примере своего поселения, муниципального района, городского округа)

Реферат, Муниципальное управление и местное самоуправление

Срок сдачи к 12 мар.

11 минут назад

Написать курсовую

Курсовая, Таможенное дело

Срок сдачи к 25 мая

11 минут назад

решение задач № 8, 9, 10

Решение задач, Методы принятия решений, менеджмент

Срок сдачи к 25 февр.

11 минут назад

Презентация на 18 слайдов

Презентация, Стратегический менеджмент и управление проектами в государственном управлении

Срок сдачи к 3 апр.

11 минут назад

И. В. Витте, Выбрать тему, сделать задание по рекомендациям

Курсовая, Гражданское право

Срок сдачи к 15 мая

11 минут назад

Дипломная работа на тему «Методика применения компьютерных обучающих программ на уроках английского языка»

Диплом, Педагогика и Английский язык

Срок сдачи к 13 апр.

11 минут назад

Решить задачи по примеру

Решение задач, Метрология и стандартизация

Срок сдачи к 22 февр.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.