Профессиональное карьерное развитие персонала в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

§ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ  5

1.1 Понятие и сущность профессионального карьерного развития персонала  5

1.2 Принципы профессионального карьерного развития персонала  8

1.3 Технологии карьерного развития персонала организации  11

§ 2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ  16

2.1 Общая характеристика ОАО «МРСК Урала»  16

2.2 Построение карьеры персонала в ОАО «МРСК Урала»  19

2.3 Рекомендации по совершенствованию системы управления карьерным ростом  28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы обусловлена тем, что эффективность деятельности, как небольших организаций, так и крупных компаний, во многом зависит от человеческого капитала, кадрового потенциала предприятия, умения организовать и руководить человеческими ресурсами, обеспечивать функционирование и развитие системы управления. На данном этапе развития общества человеческий ресурс рассматривается кадровыми работниками как стратегический резерв для развития не только предприятий, но и национальных отраслей и корпораций, для стабильного существования страны, для занятия лидирующих позиций в мире конкуренции. На современном этапе происходит изменение традиционных подходов к пониманию места и функции личности в трудовом процессе. Вместо человека, которого воспринимали как «винтик» организационной системы компании, и который выполняет стандартизированные действия для ведения производства, сотрудника начинают воспринимать в качестве ведущего ресурса организации. Вследствие этого, у человека как личности приходит осознание своей важности и необходимости, ощущение зависимости и эффективности и конкурентоспособности всей организации от его профессиональных и деловых качеств. В связи с этим, все большую значимость приобретает развитие персонала, а исследование принципов управления карьерой – все большую актуальность. Объект работы – ОАО «МРСК Урала».Предмет работы – профессиональное карьерное развитие персонала в организации.Цель работы – изучить профессиональное карьерное развитие персонала в организации.Задачи работы:1. Раскрыть понятие и сущность профессионального карьерного развития персонала;2. Рассмотреть принципы профессионального карьерного развития персонала;3. Изучить технологии карьерного развития персонала организации;4. Дать общую характеристику ОАО «МРСК Урала»;5. Рассмотреть построение карьеры персонала в ОАО «МРСК Урала»;6. Дать рекомендации по совершенствованию системы управления карьерным ростом.В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы исследования: критический анализ литературы, сравнение и сопоставление, анализ и синтез, логическое рассуждение.Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Абдуллина, А.Д. Управление карьерой работника в современных организациях / А.Д. Абдуллина, А.А. Рабцевич // Гуманитарные научные исследования. - 2019. - № 3 С. - 87-89

Борботько, В.В. Особенности формирования профессионального потенциала специалиста / В.В. Борботько, О.А. Высоцкий; Брестский государственный технологический университет. - Минск: Право и экономика, 2021. - 116 с.

Борботько, В. В. Роль карьерного роста в деятельности современной организации / В. В. Борботько // Наука, общество, образование в современных условиях : Монография. – Пенза : Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 90-101.

Волкова, С. В. Карьерный рост в современной организации / С. В. Волкова, Ю. В. Куделина // Университетская наука. – 2022. – № 2(14). – С. 109-112.

Галина А.Э. Профессиональное развитие персонала как инструмент обеспечения эффективной деятельности организации // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2019. – № 6 (150). – С.131-135.

Захаров, А. С. Анализ карьерного роста в организации / А. С. Захаров // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2017. – № 8. – С. 93-96.

Лапутина, В. И. Сущность понятий «карьерный потенциал» и «карьера» / В. И. Лапутина // Аллея науки. – 2021. – Т. 2, № 1(52). – С. 263-269.

Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М., 2020. – 695 с.

Парушина Н.В., Лытнева Н.А., Кулик И.О. Контроль управления эффективностью труда работников сферы предпринимательства: оплата труда// Срелнерусский вестник общественных наук. -2018. -Т. 10. -№ 6. -С. 329-336.

Парушина Н.В. Система эффективного управления и контроля оплаты труда и соблюдения трудового законодательства в организациях/Н.А. Лытнева, Н.В. Парушина//Фундаментальные исследования. -2018. -№ 12-7. -С. 1498-1502.

Пережогина К. А. Инновационные изменения в системе управления персоналом // Молодой ученый. - 2019. - №4. - С. 403-408.

Психология управления, Учебное пособие, Вайнштейн Л. А., Гулис И. В., г. Минск - Высшая школа 2018 г.- 383 с.

Соболева, Т. Д. Профессиональное развитие персонала как способ повышения эффективности результатов деятельности организации / Т. Д. Соболева // Диагностика и прогнозирование социальных процессов : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Белгород, 18–19 октября 2018 года. – Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2018. – С. 294-298.

Тимашова, Л. В. Карьерный рост как основа эффективности работы предприятия / Л. В. Тимашова, И. А. Рашидова // Проблемы модернизации экономики и управления в России : Сборник материалов III Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Курск, 22 июня 2021 года. – Курск: Частное образовательное учреждение высшего образования "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса", 2021. – С. 54-57.

Тлехурай-Берзегова, Л.Т. Управление деловой карьерой персонала как ключевое направление кадровой политики организации // The Scientific Heritage. - 2020. - №46-8 (46). - С.97-99

Третьякова Л.А. Управление развитием предприятия через управление персоналом. В сборнике: Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. Тринадцатые Ходыревские чтения Сборник материалов национальной научно-практической конференции под ред. В.Н. Ходыревской. Курск, 2019. С. 96-99.

Филясова, Ю. А. Развитие карьеры персонала организации / Ю. А. Филясова // Управление. – 2021. – Т. 9, № 1. – С. 80-91.

Цапина, Т. Н. Процесс развития персонала: сущность и характеристика / Т. Н. Цапина, А. Л. Лазутина, Т. Е. Лебедева // Актуальные вопросы современной экономики. – 2019. – № 5. – С. 83-88.

Человек и современный мир, Константинов С.О., Бажин А.С., международный научно-исследовательский журнал 2018 г. - 65 с

Шафикова Л.Р. Принципы управления карьерой как технологии развития персонала // Инновационные аспекты развития науки и техники. - 2021. - №7. - С. 376-380.