Эссе на тему: "Особенности рынка труда в развивающихся странах"

Становление рынка труда в российской экономике детерминировано не только собственными законами рынка, но и специфическими закономерностями, вытекающими из особенностей национальной модели и того пространственно-временного континуума, в рамках которого она опосредуется, поэтому основой для исследования рынка труда выступает историко-типологический метод [2,c.76].

Кроме того, если мы преследуем цель детально ознакомиться с каким-либо явлением или процессом, то следует применить метод классификации.

Смена общественных форм трудовой и управленческой деятельности, в основе которой лежат принципиальные сдвиги в объектно-субъектном взаимодействии, — вот что обусловливает специфику отдельных типов рынка, задающих все основные его параметры.

Это предопределяет логику поиска закономерностей отечественного рынка труда, диктуемых соподчиненностью экономических черт обще цивилизационного процесса развития сферы занятости с закономерностями процесса генезиса рыночных отношений (в том числе периода трансформируемой экономики).

Как свидетельствует мировой опыт, различные пути развития рыночной экономики преломляются в сфере занятости в специфических экономических моделях рынка труда. Формирование той или иной модели обусловлено общей типологией рыночной экономики, в рамках которой функционирует механизм рынка труда, и зависит от выбора приоритетов в национальной экономике, исходя из особенностей ее социально-экономического развития и степени вовлеченности в мировое хозяйство.

Такой методологический подход к исследованию отечественного рынка труда позволит оценить не только влияние макроэкономического развития на характер рыночных отношений в сфере труда, но и обосновать возможности и направления их реформирования. В мире насчитывается суверенных государства, обладающих политической независимостью, зависимая территория и 6 спорных территорий

. Все эти страны значительно различаются размером экономики, уровнем социально-экономического развития, имеют заметные институциональные и культурные особенности, оказывающие влияние на национальные рынки труда [4,c.73].

В то же время существует определенное сходство между странами мира, что позволяет выделять группы рынка труда, объединять их в модели в аналитических и статистических целях и осуществлять их классификацию по определенным критериям в целях изучения структуры рынков труда в мировой экономике, направлений его развития, т.е. тенденций.

Подход к классификации рынка труда на основе классификации Организации Объединенных Наций (ООН). ООН широко использует в своих исследованиях классификацию стран на основе специального показателя — индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП), разрабатываемого Институтом статистики ЮНЕСКО.

Данный индекс имеет агрегированный характер и рассчитывается на основе таких показателей, как ожидаемая продолжительность жизни, грамотность взрослого населения (старше 15 лет), доля обучающихся на всех ступенях образования, ВВП на душу населения и др. В этой классификации выделяют страны с высоким, средним и низким уровнем развития человеческого потенциала.

Так как ИРЧП включает во многом показатели, неразрывно связанные с трудовыми ресурсами, его вполне можно применить для классификации рынков труда, в соответствии с которой выделяются: 1) рынки труда с высоким уровнем развития человеческого потенциала (ИРЧП 0,800 и выше) (70 стран и регионов); 2) рынки труда со средним уровнем развития человеческого потенциала (ИРЧП от 0,500 до 0,799) (85 стран и регионов); 3) рынки труда с низким уровнем развития человеческого потенциала (ИРЧП ниже 0,500) (22 страны и региона). Первую группу возглавляют европейские рынки труда (Исландия, Норвегия и др.); затем идут австралийский и канадский рынки труда [8,c.45].

На 8-м месте стоит японский рынок труда, на 12-м месте рынок труда США и т.д. Российский и бразильский рынки труда замыкают первую группу с высоким уровнем развития человеческого потенциала (67-е и 70-е место соответственно).

Российский рынок труда по ИРЧП обошли страны Прибалтики, занявшие 43-е, 44-е, 45-е места, а также Куба (51-е место) и Мексика (52-е место). Во второй группе разместились рынки труда Казахстана, Венесуэлы, Колумбии, Украины и др.

В третью группу вошли самые отсталые рынки труда Сенегала, Эритреи, Нигерии и других бедных стран. ООН также использует классификацию по основным сводным показателям, в соответствии с которыми выделяются три группы стран.