Основы социального партнерства

Введение

Социальное партнерство принято считать важной составляющей в жизни общество. Речь не обязательно идет только о трудовых отношениях между начальником и подчиненными. В современных условиях именно социальное партнерство позволяет цивилизованно сохранять интересы различных групп во время разрешения возникающих споров и позволяет предотвратить конфликты в социально-трудовой сфере. Социальное партнерство принято считать идеологией, формы и методы согласования партнеров социальных групп с целью обеспечения их конструктивным взаимодействием. Социальное партнерство развивается посредством системы которая представляет собой сложное образование структурно-организационных элементов (объекта, субъектов, предмета), механизма, методов, средств, тактики, технологий взаимоотношений [5]. В настоящее время наиболее актуальна одна из мировых тенденций взаимодействия государства с частным бизнесом — взаимодействие, направленное на объединение форм государственного и негосударственного социального регулирования. Целью данной реферативной работы является раскрытие понятия социального партнерства, его механизмов и их значимость в экономике, как в целом, так и в пределах нашей страны. В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи:Сформулировать понятие социального партнерства и его сущность;Выделить его формы;Рассмотреть социальное партнерство в системе экономических отношений;Понять, какова роль государства в социальном партнерстве. Объектом исследования выступает процесс социально-трудовых и других отношений.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017). Егоров, С.А. Трехстороннее сотрудничество в развитии и реализации международных стандартов труда (Егоров С.А.) («Международное публичное и частное право», 2014, N 5)Касьянов А.В., Шестакова Е.В. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (3-е издание, переработанное и дополненное) («ГроссМедиа» , «РОСБУХ», 2015)Крылов К.Д., Сошникова Т.А., Морозович К.В. Реализация международных инициатив по развитию социального партнерства для предотвращения стрессов на рабочих местах («Трудовое право в России и за рубежом», 2016, N 3)Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (3-е издание, пересмотренное) (под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова) («НОРМА», «ИНФРА-М», 2015)Могилевский, С.Д. Егорова Сборник научно-практических статей II Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы предпринимательского и корпоративного права в России и за рубежом» (22 апреля 2015 года, г. Москва) (под общ. ред. С.Д. Могилевского, М.А. Егоровой) («РАНХиГС при Президенте Российской Федерации. Юридический факультет им. М.М. Сперанского», «Юстицинформ», 2015)Орловский, Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (7-е издание, исправленное, дополненное и переработанное) (отв. ред. Ю.П. Орловский) («КОНТРАКТ», «КНОРУС», 2015).Перевощиков Ю. К единству интересов работодателей и работников (Перевощиков Ю., Боталова Н.) («Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 2)Сошникова Т.А Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России («Актуальные проблемы российского права»)