Введение

На современном этапе развития науки принято выделять три основных эпохи, в рамках которых развивалось общество: доиндустриальную, индустриальную и постиндустриальную. Это наложило отпечаток на все аспекты его функционирования, в том числе на управление. В разные эпохи к процессам управления подходили по-разному. Причем, эволюционное развитие не останавливается и на современном этапе. В связи с этим тема работы видится крайне актуальной.

Целью работы является выявление основных особенностей развития методов управления в доиндустриальную, индустриальную и постиндустриальную эпохи.

Для достижения указанной цели в работе были поставлены следующие задачи:

• охарактеризовать историю развития методов управления в доиндустриальную и индустриальную эпохи;
• проанализировать особенности трансформации управления в постиндустриальную эпоху.

Объект исследования: управление.

Предмет исследования: особенности развития методов управления в доиндустриальную, индустриальную и постиндустриальную эпохи.

Для достижения целей и задач использовались следующие методы: анализ, синтез полученной информации, сравнение и сопоставление.

Структурно работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка литературы.

1. История развития методов управления в доиндустриальную и индустриальную эпохи

Управление играло важнейшую роль на всех этапах развития общества. Главная цель управления заключается в максимально эффективном использовании потенциала работников для достижения целей организации. Вместе с этим, очевидно, что в различные эпохи подходы к процессам и методам управления достаточно сильно различались.

Если говорить про доиндустриальную эпоху, то в течение многих столетий, вплоть до индустриализации общества, наблюдалось использование методов, основанных на принуждении человека к трудовой деятельности. Фактически, никаких особых и специализированных методов для управления в этот временной период не требовалось. Главным для большинства людей было желание обеспечить себя всем необходимым для выживания.

Конечно всё зависело от конкретной страны и социально-экономической системы. К примеру, в рабовладельческих государствах древнего востока преобладало жесткое принуждение рабов к труду в то время, как в тех же Афинах, принуждение применялось лишь по отношению к рабам, а свободные граждане стимулировались к занятию той или иной деятельностью иными способами. Также несколько отличались методы управления и в Средневековье[1].

Однако в целом, в доиндустриальной эпохе никаких специализированных подходов к управлению не наблюдалось, всё основывалось на желании людей выжить. С годами, на фоне промышленной революции и развитии технологий, стало приходить понимание, что без эффективного управления, добиться максимальных результатов будет проблематично.

Соответственно, в условиях развития индустриального общества в XVII −XVIII вв. н.э. произошло зарождение менеджмента как профессиональной сферы деятельности[2].

Переход на новые ступени развития средств производства привел к формированию новой системы акционерного капитала (доминирующей по сей день), владельцы которого все более были нацелены на управление производством с целью извлечения долгосрочной дивидендов.

В результате возникла необходимость в формировании новой экономической силы – менеджеров как предпринимателей, сменивших прежних управленцев-администраторов, исполнявших волю единственных хозяев-собственников. В результате такой смены произошло ускорение процессов развития промышленности

В конце XIX −начале XX вв. произошло дальнейшее развитие методов управления. Началось полноценное развитие различных теорий, связанных с научным и рациональным подходом к управленческим  вопросам.

Можно выделить даже несколько основных и значимых этапов и элементов развития методов управления в XX веке в рамках всё еще продолжавшейся индустриальной эпохи.

Список использованной литературы

1. Батракова Л.Г. Особенности постиндустриальной экономики и перспективы ее развития в регионах России // Социально-политические исследования. 2021. №1 (10).
2. Тебекин А. В. Эпохальные подходы к описанию процессов эволюции управления социально-экономическими системами // Журнал экономических исследований. 2022. №. 1. С. 3-17
3. Тебекин А.В. Исследование подходов к описанию процессов развития менеджмента в XX-XXI веках. Научная монография. - М.: Русайнс. - 2019г. - 114 с.
4. Троска З.А. Методы управления человеческими ресурсами предприятия в новую экономическую эпоху // Индустриальная экономика. 2023. №2.
5. Фролова А.В., Иремадзе Э.О. Управление персоналом в условиях цифровизации // Скиф. 2021. №12 (64).
6. Исследование закономерностей развития управления в доиндустриальную, индустриальную и постиндустриальную эпохи [Электронный ресурс] – URL: https://elibrary.ru/item.asp?id=46582290