Дисциплинарные отношения в процессе труда

ВВЕДЕНИЕ

В той или иной степени, каждый работодатель сталкивается с проблемами нарушениями дисциплины. Задачу необходимо решать в комплексе организационных мер: материальных, психологических, правовых. При этом самое главное – не перестараться! Установленные правила могут быть как полезны, так и вредны. Стандарты должны быть обоснованы и реальны для исполнения, иначе чрезмерная строгость приведет к тому, что руководитель получит имитацию соблюдения требований более слабыми кадрами, а более сильные просто уволятся.

Актуальность темы обусловлена несколькими фактами. Во-первых, соблюдение трудовой дисциплины - способ добиться высоких показателей производительности и минимизировать возможные несчастные случаи на производстве, во-вторых, особенно важно поддерживать дисциплину в промышленности, где люди работают со сложными механизмами и станками, где могут возникнуть чрезвычайные ситуации, во время которых люди страдают, а иногда и получают серьезные травмы.

В-третьих, внутренняя трудовая дисциплина обеспечивает порядок в организации, способствует снижению конфликтов среди сотрудников и претензий со стороны клиентов. Дисциплинированный персонал работает эффективнее.

Цель работы – дисциплинарные отношения в процессе труда.

Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:

- рассмотреть сущность и значение трудовой дисциплины;

- проанализировать методы поддержания и управления трудовой дисциплиной;

- определить показатели состояния трудовой дисциплины и факторы их определяющие;

- провести анализ и оценку управления трудовой дисциплиной на исследуемом предприятии;

- предложить мероприятия по укреплению трудовой дисциплины и рассчитать их эффективность.

Объект исследования общество с ограниченной ответственностью «Гармент трейд» (далее ООО «Гармент трейд»).

Предметом исследования являются дисциплинарные отношения.

Проблемы трудовой дисциплины рассматривались еще в трудах отечественных ученых советской России и СССР. Нужно отметить в данной области работы таких авторов как: А. Даниловой, А.Е. Забелина, М.Н. Левина, Я.Р. Эмдина, А.Н. Трайнина и других. Однако вряд ли можно утверждать об исчерпывающей разработанности проблемы трудовой дисциплины. Вопрос дисциплины труда актуален и сегодня.

Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы. При этом были использованы источники учебной и периодической литературы, методические материалы по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

Практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты, выводы и предложения могут быть использованы в практической деятельности, в том числе при совершенствовании действующего законодательства.

Курсовая работа включает оглавление, введение, три главы, заключение, список использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1.    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СПС «КонсультантПлюс»
    2.    Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) // СПС «КонсультантПлюс»
    3.    Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ (ред. от 24.07.2023) «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма, последствий потребления табака или потребления никотинсодержащей продукции» // СПС «КонсультантПлюс»
    4.    Проект Приказа Минздрава России «О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12.05.2014 г. № 214н «Об утверждении требований к знаку о запрете курения и к порядку его размещения» // СПС «КонсультантПлюс»
    5.    Асалиев А.М. Экономика труда: Учебник / А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, В.Н. Бобков; Под ред. А.М. Асалиева. — М.: НИЦ ИНФРА-М, 2019. — 336 с
    6.    Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, 2018. -403 с.
    7.    Петров А.Я. Дисциплинарная ответственность работников: практическое пособие / А. Я. Петров. — М.: Юрайт, 2023. — 89 с. 
    8.    Петров А.Я. Трудовой распорядок и дисциплина труда: учебник для вузов/ А.Я. Петров. — М.: Юрайт, 2020. — 537с.
    9.     Официальный сайт ООО «Гармент трейд». Москва, 2024. Режим доступа: URL: https://azbukamoda.ru/about_us/ (дата обращения 18.01.2024)
    10.    Одегов Ю.Г. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 467 с.          11. Социально-психологические методы и способы управления кадрами - [Электронный ресурс]/ - URL: https://hr-portal.ru/article/socialno-psihologicheskie-metody-i-sposoby-upravleniya-kadrami (дата обращения 18.01.2024)