Аудит развития персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ  5

1.1Развитие персонала как инструмент управления персоналом организации  5

1.2Инструменты обучения и развития персонала  9

1.3Методика аудита развития персонала организации  14

2 АУДИТ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «НИМФА»  19

2.1 Краткая характеристика деятельности организации и анализ кадрового состава  19

2.2 Содержание аудита развития персонала в организации  24

2.3 Рекомендации по устранению ошибок и выявленных проблем в стратегии развития персонала  35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  39

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ  41

Приложение А. Мероприятия «Совершенствование системы обучения персонала» для ООО «Нимфа»  44

Приложение Б. Гайд-интервью с сотрудниками ООО «Нимфа»  45

ВВЕДЕНИЕ

Формирование системы развития персонала на разных этапах его профессиональной деятельности является актуальной темой на сегодняшний день. На каждом таком этапе должны быть разработаны свои алгоритмы реализации мероприятий, которые в совокупности позволяют поддерживать трудовой капитал на высоком уровне и достигать главную цель предприятия – увеличение прибыли. Развитие персонала является элементом стратегии и тактики удержания позиции и развития всего предприятия в целом. Следует согласовывать рыночные условия и интересы сотрудников организации по мере развития личности сотрудника. На сегодняшний день высококвалифицированные работники особенно ценятся работодателями. Для выбранной для исследования организации это является важным фактором, так как у нее есть не только собственные специалисты для обучения новых работников, но и происходит дополнительное обучение в учебных заведениях соответствующего профиля. Вопросы обучения и развития персонала особенно актуальны для предприятий малого и среднего бизнеса, поскольку именно персонал является драйвером развития данных предприятий и оказывает основное воздействие на получаемые ими результаты. Целью курсовой работы выступает проведение аудита развития персонала на примере ООО «Нимфа». На основании поставленной цели сформированы задачи исследования:- рассмотреть сущность развития персонала как инструмента управления персоналом в организации;- исследовать инструменты развития персонала;- рассмотреть методику аудита развития персонала;- провести аудит развития персонала в ООО «Нимфа»;- разработать мероприятия по совершенствованию развития персонала в ООО «Нимфа».Объект исследования – ООО «Нимфа». Предмет исследования – система развития персонала ООО «Нимфа».В ходе работы были применены следующие методы исследования: анализ литературы, наблюдение, интервью. Информационной базой исследования выступают данные ООО «Нимфа» в сфере управления персоналом.Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) / [Электронный ресурс] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683

Валиуллина В. Э. Современные особенности профессионального развития персонала / В.Э. Валиуллина // Молодой ученый. - 2020. - №12. - С. 393-395.

Герасимов М. В. Внутрифирменное обучение: теоретический аспект / М.В. Герасимов // Молодой ученый. - 2021. - №5. - С. 319-323.

Гусев В.А. Создание адаптивной системы непрерывной подготовки и переподготовки кадров для регионального рынка труда / В.А. Гусев, О.Ю. Нисман // Самарский научный вестник. - 2021. - Т. 6. - № 4 (21). - С. 214-218.

Дедул В. А. Обучение и развитие персонала: актуальные тенденции / В.А. Дедул // Автоматизация и управление в технических системах. -2021. -№ 2. С. 75-76

Довлекаева А. А. Корпоративное обучение как метод повышения лояльности персонала / А.А. Довлекаева // Молодой ученый. - 2021. -№5. -С. 154-159.

Дырин С. П. Состояние подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на современных предприятиях / С.П. Дырин // Интеграция образования. – 2019. - N 3. - с. 61-65.

Евдокимова А. В. Повышение квалификации для управленческих кадров / А.В. Евдокимова // Молодой ученый. -2021. -№8. -С. 535-536.

Ильницкий С. А. Обучение персонала как стратегический фактор в системе управления персоналом организации / С.А. Ильницкий // Молодой ученый. -2018. -№3. -С. 418-423.

Карпухин М.Ю. Обучение персонала организации: сущность, виды / М.Ю. Карпухин // Аграрный вестник Урала. - 2021. - № 1 (155). - С. 17.

Кобыш А.Н. Технологии и методы управления персоналом, связанные с обучением / А.Н. Кобыш // Проблемы научной мысли. - 2021. - Т. 1. - № 4. - С. 11-13.

Коробкин С. В. Обучение персонала на предприятии: концепции, виды, методы, оценка эффективности / С.В. Коробкин // Экономическая наука и практика: материалы V Междунар. науч. конф. (г. Чита, апрель 2021 г.). -Чита: Издательство Молодой ученый, 2021. -С. 74-77.

Куатпекова А. К. Планирование, обучение и развитие персонала / А.К. Куатпекова // Молодой ученый. -2021. -№1. -С. 389-392.

Кукина С.Д. Повышение квалификации персонала на коммерческих предприятиях / С.Д. Куина // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2020. - № 5 (145). - С. 181-183

Лейбович А. Н. Система подготовки кадров: точки роста. Сборник методических и информационных материалов. Выпуск 1 / под общ. редакцией А . Н. Лейбовича. - М. : АНО «Национальное агентство развития квалификаций», 2021. - 232 с.

Мамедова Д. Н. Актуальность переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров / Д.Н. Мамедова // Образование и воспитание. -2021. -№3. -С. 43-45.

Минева О. К. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: учебник / О.К. Минева, И.Н. Ахунжанова, Т.А. Мордасова [и др.]; под ред. О.К. Миневой. - М. : ИНФРА-М, 2021. - 160 с.

Могильный Н. К. Система обучения персонала как важный инструмент управления массами / Н.К. Могильный // Молодой ученый. - 2020. - №1. - С. 253-254.

Монгуш Д.О., Панасенко, Г.В. Проблемы подготовки и переподготовки персонала / Д.О. Монгуш, Г.В. Панасенко // Аллея науки. - 2021. - Т. 3. - № 10. - С. 317-322.

Пыжова Л. А. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Л.А. Пыжова // Молодой ученый. - 2019. - №8. - С. 565-567.

Сагиндыкова А. С., Тугамбекова, М. А. Актуальность дистанционного образования // Молодой ученый. -2020. -№20. -С. 495-498.

Семочкина Н.А. Проблемы и перспективы экономического развития и подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей промышленности / Н.А. Семочкина // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2021.- № 7 (202). С. 39-43.

Серкина Н. А. Совершенствование управления развитием персонала / Н.А. Серина // Молодой ученый. - 2020. - №18. - С. 286-289

Сухов М. А. Опыт внедрения системы саморазвития персонала в российских компаниях / М.А. Сухов, О.А. Пешкова // Автоматизация и управление в технических системах. - 2020. - № 4.2