Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как мотивировать, поддерживать, управлять в индустрии гостеприимства по-новому?

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
5371836

Просмотров

812

Размер файла

72.1 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Для вовлеченности работников важно обеспечить реализацию комплекса мер по мотивации, поддержке и управлению кадрами.

Мотивация персонала в индустрии гостеприимства обеспечивает повышение производительности труда, удержание работников, повышение уровня лояльности работников, улучшение качества работы.

Внедрение эффективных способов мотивации способствует минимизации количества увольнений в компаниях сферы гостеприимства, а также удержать ценных кадров. Таким образом, мотивация играет важную роль в деятельности компании.

В качестве основных задач мотивации работников сферы гостеприимства можно выделить следующие, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 - Основные задачи мотивации работников

Рассмотрим представленные задачи более подробно.

1. Привлечение персонала в организацию. На рынке труда существует большое количество организаций в сфере гостеприимства, которые хотят привлечь квалифицированных кадров. С этой целью важно разработать конкурентноспособную систему мотивации работников, что обеспечит приток персонала, заинтересованного в результатах труда компании.

2. Сохранение сотрудников в организации. Развитие системы мотивации способствует избеганию увольнения квалифицированных кадров и обеспечению эффективной системы развития сотрудников организации сферы гостеприимства. Необходимо отметить, что важным фактором, влияющим на удержание работников, является удовлетворённость работников своим трудом и условиями труда. На уровень удовлетворённости работников трудом влияет уровень оплаты труда, карьерный рост.

3. Стимулирование производительного поведения. В рамках реализации мер мотивации руководство компании обеспечивает повышение результативности и эффективности работы сотрудников за счёт внедрения различных мер мотивации и поощрение работников.

4. Контроль за издержками на рабочую силу. При реализации направлений мотивации работников важно оптимизировать затраты и осуществлять постоянный контроль за результативностью мотивационных мероприятий.

5. Эффективность и простота. Действующая система мотивации в организации должна быть понятна всем работникам.

Таким образом можно отметить, что мотивация деятельности работников сферы гостеприимства представляет собой сложной многогранный процесс, который предполагает реализацию комплексных действий по внедрению мер материального и нематериального стимулирования. Развитие системы мотивации работника сферы гостеприимства способствует повышению производительности труда, следовательно, увеличивает прибыль компании.

Основными функциями мотивации труда работников является стимулирование персонала, повышение эффективности деятельности каждого члена команды и коллектива в целом. Система мотивации и стимулирования персонала в умелых руках может создать мощную компанию с эффективной корпоративной культурой, в центре которой будут стоять сплоченная команда.

Основные принципы эффективной системы мотивации персонала представлены на рисунке 2.

Смотреть

Эссе на тему: «Дешевый работник опасен для окружающих» (О. Ю. Ефремов, И. А. Скопылатов)
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Обоснование управленческих механизмов и инструментов для объектов физической культуры
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Креативность в моей жизни
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Отказ от традиционной иерархии
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

149606
рейтинг

3150
работ сдано

1362
отзывов

Математика

Физика

История

144723
рейтинг

5919
работ сдано

2671
отзывов

Химия

Экономика

Биология

99979
рейтинг

2058
работ сдано

1283
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

РАНХиГС

Все выполнено прекрасно, все замечания быстро исправлялись. Обращаюсь не первый раз и всем...

ВГАПС

Благодарю Алексея за досрочное и качественное выполнение работы! Рекомендую исполнителя!

Международный Московский Университет

Очередной заказ выполнен досрочно, я поражена. Ставлю дополнительную звёздочку)

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Реферат

Реферат, Машиностроение

Срок сдачи к 8 янв.

только что

Лабораторные работы

Лабораторная, теплотехника

Срок сдачи к 20 янв.

2 минуты назад

Лабороторная работа

Лабораторная, теплотехника

Срок сдачи к 20 янв.

3 минуты назад

создать презентацию

Презентация, Информационные технологии

Срок сдачи к 7 янв.

3 минуты назад

Тенденции развития валютных рынков.

Статья, Финансы, деньги, кредит, банки

Срок сдачи к 11 янв.

4 минуты назад

Написание реферата

Реферат, Психология

Срок сдачи к 15 янв.

4 минуты назад

Новые слова и трудности их употребления.

Реферат, русский язык и культура речи

Срок сдачи к 7 янв.

4 минуты назад

Все в файле

Курсовая, машиностроение

Срок сдачи к 9 янв.

4 минуты назад

Решить уравнение

Решение задач, Электрические машины

Срок сдачи к 10 янв.

4 минуты назад

1-вопрос, 10- задач

Контрольная, ОРСЗ

Срок сдачи к 19 янв.

5 минут назад

Теплотехнический эксперимент

Лабораторная, теплотехника

Срок сдачи к 20 янв.

5 минут назад

Необходимо написать рабочую программу на ребенка любой нозологической...

Другое, Проектирование программ коррекционной работы с детьми с ТНР

Срок сдачи к 31 янв.

7 минут назад

Написать контрольную работу

Контрольная, Гражданское право

Срок сдачи к 13 янв.

9 минут назад

Сделать практическую работу

Решение задач, Цифровая обработка сигналов

Срок сдачи к 13 янв.

9 минут назад

Решить задания по финансам

Контрольная, финансы

Срок сдачи к 6 янв.

9 минут назад

Кредитно-денежная политика Испании

Эссе, Макроэкономика

Срок сдачи к 9 янв.

10 минут назад

Проектная работа. Требуется собрать необходимую информацию по организации. Тема: Сельское хозяйство.

Другое, Менеджмент

Срок сдачи к 11 янв.

11 минут назад

Задача по физике.

Решение задач, Физика

Срок сдачи к 7 янв.

11 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.