Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Эссе на тему: Как мотивировать, поддерживать, управлять в индустрии гостеприимства по-новому?

Тип Эссе

Предмет Менеджмент

ID (номер) заказа
5371836

Просмотров

974

Размер файла

72.1 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Для вовлеченности работников важно обеспечить реализацию комплекса мер по мотивации, поддержке и управлению кадрами.

Мотивация персонала в индустрии гостеприимства обеспечивает повышение производительности труда, удержание работников, повышение уровня лояльности работников, улучшение качества работы.

Внедрение эффективных способов мотивации способствует минимизации количества увольнений в компаниях сферы гостеприимства, а также удержать ценных кадров. Таким образом, мотивация играет важную роль в деятельности компании.

В качестве основных задач мотивации работников сферы гостеприимства можно выделить следующие, представленные на рисунке 1.

Рисунок 1 - Основные задачи мотивации работников

Рассмотрим представленные задачи более подробно.

1. Привлечение персонала в организацию. На рынке труда существует большое количество организаций в сфере гостеприимства, которые хотят привлечь квалифицированных кадров. С этой целью важно разработать конкурентноспособную систему мотивации работников, что обеспечит приток персонала, заинтересованного в результатах труда компании.

2. Сохранение сотрудников в организации. Развитие системы мотивации способствует избеганию увольнения квалифицированных кадров и обеспечению эффективной системы развития сотрудников организации сферы гостеприимства. Необходимо отметить, что важным фактором, влияющим на удержание работников, является удовлетворённость работников своим трудом и условиями труда. На уровень удовлетворённости работников трудом влияет уровень оплаты труда, карьерный рост.

3. Стимулирование производительного поведения. В рамках реализации мер мотивации руководство компании обеспечивает повышение результативности и эффективности работы сотрудников за счёт внедрения различных мер мотивации и поощрение работников.

4. Контроль за издержками на рабочую силу. При реализации направлений мотивации работников важно оптимизировать затраты и осуществлять постоянный контроль за результативностью мотивационных мероприятий.

5. Эффективность и простота. Действующая система мотивации в организации должна быть понятна всем работникам.

Таким образом можно отметить, что мотивация деятельности работников сферы гостеприимства представляет собой сложной многогранный процесс, который предполагает реализацию комплексных действий по внедрению мер материального и нематериального стимулирования. Развитие системы мотивации работника сферы гостеприимства способствует повышению производительности труда, следовательно, увеличивает прибыль компании.

Основными функциями мотивации труда работников является стимулирование персонала, повышение эффективности деятельности каждого члена команды и коллектива в целом. Система мотивации и стимулирования персонала в умелых руках может создать мощную компанию с эффективной корпоративной культурой, в центре которой будут стоять сплоченная команда.

Основные принципы эффективной системы мотивации персонала представлены на рисунке 2.

Смотреть

Эссе на тему: Роль цифровой экономики в современном мире
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Мировое рыболовстве и аквакультура за 1994 и 2024 годы
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему «Мои командные роли»
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Эссе на тему: Рынок
Эссе, Менеджмент

Смотреть

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156450
рейтинг

6068
работ сдано

2737
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

Финансовый Университет при правительстве

Работу сдал раньше срока, работа соответствует требованиям, учел все пожелания.

МГОУ

Большое спасибо Павлу за проделанную работу. Не зря выбрала вас! Рекомендую!

ТКУиК

Отличный исполнитель,цена хорошая,изначально Было задание написать одно эссе, но потом пон...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

решить 6 практических

Решение задач, Спортивные сооружения

Срок сдачи к 17 дек.

только что

Задание в microsoft project

Лабораторная, Программирование

Срок сдачи к 14 дек.

только что

Решить две задачи №13 и №23

Решение задач, Теоретические основы электротехники

Срок сдачи к 15 дек.

только что

Решить 4задачи

Решение задач, Прикладная механика

Срок сдачи к 31 дек.

только что

Выполнить 2 задачи

Контрольная, Конституционное право

Срок сдачи к 12 дек.

2 минуты назад

6 заданий

Контрольная, Ветеринарная вирусология и иммунология

Срок сдачи к 6 дек.

4 минуты назад

Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...

Решение задач, Налоговое право

Срок сдачи к 5 дек.

4 минуты назад

ТЭД, теории кислот и оснований

Решение задач, Химия

Срок сдачи к 5 дек.

5 минут назад

Решить задание в эксель

Решение задач, Эконометрика

Срок сдачи к 6 дек.

5 минут назад

Нужно проходить тесты на сайте

Тест дистанционно, Детская психология

Срок сдачи к 31 янв.

6 минут назад

Решить 7 лабораторных

Решение задач, визуализация данных в экономике

Срок сдачи к 6 дек.

7 минут назад

Вариационные ряды

Другое, Статистика

Срок сдачи к 9 дек.

8 минут назад

Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе

Курсовая, Методика преподавания химии

Срок сдачи к 26 дек.

8 минут назад

Вариант 9

Решение задач, Теоретическая механика

Срок сдачи к 7 дек.

8 минут назад

9 задач по тех меху ,к 16:20

Решение задач, Техническая механика

Срок сдачи к 5 дек.

9 минут назад

Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»

Реферат, Социология

Срок сдачи к 9 дек.

9 минут назад

Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220

Курсовая, Английский язык

Срок сдачи к 10 дек.

9 минут назад

Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.

Реферат, Философия

Срок сдачи к 12 дек.

10 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.