Эссе на тему: "Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы"

Заработная плата является основным и важным элементом трудовых отношений между работником и работодателем.

На федеральном уровне основным документом, регулирующим заработную плату, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), введенный в действие 30 декабря 2001 года Федеральным законом N 197-ФЗ. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В частности, статья 5 ТК РФ определяет, что:

- нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу;

- в случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяются нормы Кодекса;

- если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс;

- указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

- постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации и т. д.

В современных условиях работодатели делают все возможное и невозможное, чтобы не только не сохранить на прежнем уровне заработную плату своим работникам, но и уменьшить ее размер. В то же время, социальная справедливость подразумевает, что при имеющейся инфляции заработная плата обязательно должна индексироваться, увеличиваться хотя бы на уровень официальной инфляции, не говоря о том, чтобы ее размер довести хотя бы до уровня развитых стран Европы или установить в кратном выражении по отношению к прожиточному минимуму в регионе.

Однако эти нормы зачастую не выполняются работодателями, а главным «выявителем» нарушений норм трудового законодательства, допускаемых работодателями, является Государственная инспекция труда (ГИТ). В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Самые «популярные» нарушения выявляются в области:

- заключения, изменения и прекращения трудового договора;

- оплаты труда, в том числе при увольнении;

- охраны труда;

- режима труда и отдыха;

- непредставления гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ;

- дисциплины труда и применения взысканий;

- гарантий, предоставленных ТК РФ отдельным категориям работников;

- повышения квалификации;

- нарушений при принятии локальных нормативных актов;

- исполнения требований законодательства при применении иностранной рабочей силы.

Так, в Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует выплату заработной платы и устанавливает ответственность работодателя за ее задержку. Вопрос ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы в Российской Федерации крайне важна, поскольку это касается основных трудовых прав работников и непосредственно влияет на их материальное благополучие.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Список использованных источников

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024). URL: (ttps://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
3. Григорьева Анна Германовна, Леус Марианна Владимировна Вопросы правового регулирования задержки выплаты заработной платы // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2017. №10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/voprosy-pravovogo-regulirovaniya-zaderzhki-vyplaty-zarabotnoy-platy (дата обращения: 03.03.2024).