Эссе на тему: ВЛИЯНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ

В последнее время психологическая наука активно занимается исследованиями корпоративной культуры, оказывающей значительное влияние на поведение человека и его деятельность в организации. Однако здесь также ощущается недостаток теоретической работы, и делается явный акцент на эмпирических исследованиях, направленных на решение практических задач. Корпоративная культура существует в любой организации, независимо от ее размера и сферы деятельности.

Это происходит потому, что у любого сообщества есть свои собственные правила, принципы, нормы, приказы и ритуалы, которыми руководствуются члены организации. Изучение корпоративной культуры - относительно новая область в психологии управления.

В последнее время во всем мире наблюдается растущий интерес к организационной культуре [2,c.64].

Это связано с осознанием влияния корпоративной культуры на эффективность организации. Корпоративная культура начинается с внутренней среды компании: культура взаимоотношений между персоналом на всех уровнях и с руководством, уважительное отношение начальства к подчиненным, признание организацией их преимуществ и поощрение за достижения (бонусы, продвижения по службе, учеба, стажировки и т.д.).

Крупные организации характеризуются корпоративной культурой высокого уровня, которая является результатом целенаправленных и обдуманных действий менеджеров на всех уровнях. В то же время вопрос о его эффективном использовании до конца не изучен.

Политические и экономические условия современного общества претерпевают такие динамичные и масштабные изменения. Чтобы достичь высокого уровня эффективности, организации должны постоянно и гибко адаптироваться к изменяющимся условиям окружающей среды.

Исходя из этого, концепция самообучающейся организации приобретает особое значение, а ее культура предполагает использование различных методов и техник для улучшения поведения отдельных людей и рабочих команд.

Реализация этой концепции заключается в создании условий, позволяющих организации само обновляться, постоянно развиваться и совершенствовать свою структуру в соответствии с изменениями объективных условий.
 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Богданов, С. А. Влияние корпоративной культуры на развитие личности / С. А. Богданов, Л. Б. Вяткина // Успехи современной науки и образования. – 2017. – Т. 2, № 6. – С. 141-144. – EDN ZCOZJJ.Демуз Инна Олександрівна, Зленко Алла Миколаевна, Исайкина Олена Дмитрівна Формирование корпоративной культуры: мировой опыт и украинские реалии // Экономический вестник университета. Сборник научных трудов ученых и аспирантов. 2019. №40. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korporativnoy-kultury-mirovoy-opyt-i-ukrainskie-realii (дата обращения: 16.03.2024).Дмитренко, М. И. Корпоративная культура и ее функциональный потенциал / М. И. Дмитренко // Гилея: научный вестник. – 2014. – № 88. – С. 244-249. – EDN TJMAAJ.Корпоративна культура факультету педагогічного вузу // Сборник научных трудов по материалам международной научно-практической конференции. – 2008. – Vol. 12, No. 3. – P. 3-8. – EDN OJUNIZ.Мужева, М. В. Корпоративная культура: три культуры - три судьбы / М. В. Мужева // Российский человек в "разломе эпох": quo vadis? : материалы XV Международной научно-практической конференции Гуманитарного университета, Екатеринбург, 26–27 апреля 2012 года. Том 1. – Екатеринбург: Автономная некоммерческая организация высшего образования "Гуманитарный университет", 2012. – С. 258-262. – EDN YQLZGP.Тонян, М. Н. Корпоративная культура как одна из форм проявления культуры общества / М. Н. Тонян // Аллея науки. – 2018. – Т. 2, № 9(25). – С. 219-222. – EDN VNNDRW.https://www.elibrary.ru/