Инновационные технологии стимулирования государственных служащих

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4

1 Теоретические аспекты и характеристика стимулирования государственных служащих……………………………………………………………………….........6

1.1 Сущность и содержание понятий ………...………………..........................6

1.2 Основные методы и принципы стимулирования государственных служащих ……................................................................................................9

1.3  Стимулирование и поощрение, основные инструменты мотивации новых технологий гражданских служащих…………………………………………….11

2 Правовые аспекты изучения инновационных технологий стимулирования государственных служащих……………….………………………………..……16

2.1 Специфика государственной службы, инновационные управленческие инструменты………………………………………………………………………16

2.2 Анализ нормативно - правовых аспектов………………………………..20

2.3 Внедрение и влияние инновационного стимулирования на гражданских служащих……………………………………………………………………........25

3 Существующие практики решения основных проблем и поиск путей совершенствования………………………………………….....……………......31

3.1 Основные проблемы при применение новейших технологий гражданскими служащими……………………………………………….. ...…..31

3.2 Предложенные пути совершенствования гражданских служащих при помощи инновационных технологий…………………………………………...33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………....36

СПИСОК ИСОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………......37

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной научной работы обусловлена сложностью создания эффективной инновационной системы мотивации государственных и муниципальных служащих на практике. Классические теории мотивации оказываются неприменимыми в реальных условиях работы госслужащих. Сложность мотивации персонала объясняется недостаточным изучением особенностей мотивационных аспектов работников, занятых в государственной и муниципальной службе.Для успешной деятельности любой организации каждый руководитель должен обладать навыками эффективного управления ресурсами, включая человеческий фактор, с тем, чтобы все сотрудники были мотивированы и стимулированы выполнить свою работу в наилучшем виде. Руководитель должен знать, какие ожидания у него есть к подчиненным, какие результаты ожидать от них, а также как воздействовать на сотрудников и другие важные аспекты. Это все является неотъемлемой частью эффективной системы мотивации.В современной системе управления персоналом большое значение придается мотивационным аспектам. Стимулирование государственных и муниципальных служащих является основным средством активизации потенциала кадров. Государственная и муниципальная служба является важнейшим инструментом государственного управления. В этой сфере заняты миллионы граждан, чья деятельность должна быть эффективной и профессиональной в интересах общества.В настоящее время для стимулирования государственных и муниципальных служащих применяются как финансовые, так и нематериальные методы вознаграждения. Однако, отсутствует определенная система стимулирования в сфере государственной и муниципальной службы.Цель работы: изучение инновационных технологий для стимулирования государственных служащих.1. Изучить сущность и содержание понятий.2. Рассмотреть основные методы и принципы стимулирования государственных служащих.3. Рассмотреть стимулирование и поощрение, основные инструменты мотивации новых технологий гражданских служащих.4. Изучить специфику государственной службы, инновационных управленческих инструментов.5. Проанализировать нормативно – правовые аспекты.6. Изучить влияние инновационного стимулирования на гражданских служащих.7. Рассмотреть основные проблемы, при применение новейших технологий гражданскими служащими.8. Предложить пути совершенствования гражданских служащих при помощи инновационных технологий.Объектом данного исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Мы рассматриваем эффективные способы, формы и методы мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Ульяновской области.Для выполнения курсовой работы мы использовали различные методы исследования, такие как изучение литературы, анализ проблемы, синтез, моделирование, изучение документации, анкетирование, систематизацию и разработку рекомендаций.Нормативно-правовая база исследования включала в себя Конституцию Российской Федерации, действующее законодательство о правах человека и другие законодательно-правовые акты, связанные с данной проблемой.Курсовая работа состоит из введения, трех глав, содержащих в себе восемь параграфов, заключения и списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 «Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 № 63-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/ (дата обращения 17.03.2024г).

2 «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 18.03.2023) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/ (дата обращения 17.03.2024г).

3 «Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 №174 ФЗ (ред. от 25.12.2023) //[Электронный ресурс] ― режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34481/ (дата обращения 17.03.2024 г).

4 «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2022) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/(дата обраще-ния 17.03.2024 г).

5 «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от24.07.2023) // [Электронный ресурс] ― режим доступа:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142// (дата обращения 17.03.2024 г).

6 Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 № 58-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_42413/ (дата обращения 17.03.2024 г).

7 Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ (последняя редакция) // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82959/ (дата обращения 17.03.2024 г).

8 Указ Президента РФ от 12.08.2002 № 885 (ред. от 25.08.2021) «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_38140/ (дата обращения 17.03.2024 г).

9 Волкова В.В. « Государственная служба » Москва: ЮНИТИ-ДАНА 2019 - .207 с.

10 Выжимова, Н.Г «Цифровизация управления как фактор развития современного государства» Издательство Норма 2022-111с.

11 Галина А.Э «Мотивация и стимулирование труда государственных служащих»//Аллея науки. 2020 - 45 с.

12 Кардашов В.В «Мотивация персонала: теория и практика» Москва: Издательство Юрайт 2021 – 98с.

13 Корнийчук Г. А. «Государственные служащие»Москва : Издательство Альфа - Пресс 2022 – 33с.

14 Холодная, Е.В «О некоторых перспективах развития электронного государственного управления в условиях цифровой трансформации» Москва: Юрист 2022-22с.

15 Чиканова Л.А «Правовое регулирование служебных отношений на государственной гражданской службе: вопросы теории и практики» // Журнал российского права. 2020 – 113 с.

16 Инновационные технологии в государственном управлении // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://studfile.net/preview/9693057/page:21/ (дата обращения 17.03.2024).

17 Инновационные кадровые технологии в системе государственного управления // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://moluch.ru/archive/116/31748/ (дата обращения 17.03.2024).

18 Государственная служба, как вид профессиональной деятельности // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://studfile.net/preview/3220235/page:10/ (дата обращения 17.03.2024).

19 Аналитический обзор нормативно правовых актов // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://moluch.ru/archive/442/96653/ (дата обращения 17.03.2024).

20 Совершенствование системы мотивации // [Электронный ресурс] ― режим доступа: https://novainfo.ru/article/16069 (дата обращения 17.03.2024).