это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5444310
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
В приведенной ситуации приведен кросс-культурный конфликт между менеджерами из Норвегии и российскими работниками. Основными причинами сложившейся ситуации выступили различия в национальных подходах к управлению в двух странах.
***
ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ
Русские встречают инициативы Петера в штыки. Причина в том, что российские менеджеры пошли по пути даже не пассивного сопротивления, а молчаливого саботажа по отношению к директивам иностранного руководства и лояльным отношением к предложениям немцев.
Еще до прихода Петера, на предприятии не было отличной организационной культуры. И после выявились такие проблемы как неэффективное вертикальное и горизонтальное взаимодействие между звеньями управления работает.
Можно выделить три ключевые проблемы, которые возникли у господина Свенсона:
- неподходящий стиль управления по отношению к русским работникам;
- невозможность выстроить взаимодействие между норвежскими управленцами и русским работниками;
- отсутствие налаженной корпоративной культуры.
Причины проблемной ситуации:
- непонимание российскими работниками стиля управления норвежских менеджеров;
- сопротивление изменениям со стороны персонала;
- норвежские менеджеры не учли особенностей российского менеджмента и менталитета;
- иностранцы-руководители живут как будто изолированно от «аборигенов» — менеджеров среднего звена и технического персонала. Разумеется, главной причиной был языковой барьер. Иностранцы в основном общались друг с другом, сведя контакты с российскими менеджерами к минимуму;
- русские работники не были осведомлены о перспективах развития предприятия.
Эффект «искусственной геттоизации» на предприятии заключается в том, что его работники никоим образом не соприкасались до прихода иностранцев с другими подходами к управлению, отличными от российских. Поэтому им сложно воспринимать новый стиль управления предприятием со стороны норвежских менеджеров.
Обозначим место на ценностной шкале, которое занимают Россия и Норвегия (Скандинавские страны) по параметрам 4-х факторной модели Герта Хофстеде в таблице.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить контрольную работу по Теоретической механике. М-08023
Контрольная, Теоретическая механика
Срок сдачи к 30 дек.
Пересечение криволинейных поверхностей плоскостью треугольника АВС
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 10 янв.
выполнить задания
Решение задач, Актуальные проблемы права интеллектуального собственности
Срок сдачи к 28 янв.
Органихзация рекламного агенства
Другое, Организация рекламной и PR-деятельности
Срок сдачи к 2 янв.
Тема: имидж современного руководителя
Курсовая, менеджмент сфере культуры и искусства
Срок сдачи к 26 дек.
Практическая работа по дисциплине «Информационное обеспечение логистических процессов»
Другое, Операционная деятельность в логистике
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!